Perbedaan Antara Keragaman dan Inklusi

Perbedaan Kunci - Keragaman vs Inklusi

Keragaman dan inklusi adalah dua konsep yang sering kita bicarakan dalam banyak situasi sosial di mana perbedaan utama dapat diidentifikasi. Anda mungkin pernah mendengar tentang tujuan organisasi di mana organisasi mempromosikan budaya keragaman dan inklusi. Apa artinya ini? Artikel ini mencoba menjelaskan perbedaan antara dua kata ini dengan contoh. Pertama mari kita lihat dua kata itu. Keragaman menyoroti perbedaan yang dimiliki orang berdasarkan gender, ras, etnis, orientasi seksual, dll. Inklusi menyoroti kebutuhan untuk menggabungkan orang yang berbeda dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Seperti yang Anda lihat, perbedaan utama antara keragaman dan inklusi adalah sementara itu keragaman berfokus pada perbedaan, inklusi berfokus pada melibatkan semua orang yang berbeda ini.

Apa itu Keragaman??

Keragaman menyoroti perbedaan yang dimiliki orang berdasarkan gender, ras, orientasi seksual, etnis, dll. Dalam masyarakat, orang datang dari berbagai latar belakang. Sebagai contoh, etnisitas saya bisa sangat berbeda dengan orang lain di masyarakat tempat saya tinggal. Ketika orang datang dari latar belakang yang berbeda, mereka biasanya cenderung menghadapi kesulitan dalam mengelola pekerjaan mereka dengan orang lain. Ini terutama karena orang memiliki cara berpikir, praktik, sistem nilai, dan bahkan prasangka. Ini sering cenderung berbenturan dengan orang lain saat bekerja.

Misalnya, di lingkungan kerja, ada keragaman orang. Mereka dapat berasal dari kelompok etnis yang berbeda, kelas yang berbeda dan memiliki orientasi seksual yang berbeda. Karyawan ini masing-masing memiliki persepsi. Jadi ketika karyawan disatukan untuk berbagai proyek masalah tertentu dapat timbul karena keragaman ini karena orang gagal memahami sudut pandang orang lain. Namun, keragaman dapat ditransformasikan menjadi aset jika individu mengembangkan kesadaran akan perbedaan mereka dan belajar untuk menghargai mereka.

Apa itu Inklusi??

Inklusi menyoroti kebutuhan untuk menggabungkan orang yang berbeda dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Beberapa percaya inklusi sebagai langkah melampaui keanekaragaman, di mana orang-orang dengan perbedaan disatukan. Keistimewaan inklusi adalah mendorong partisipasi semua individu dan juga menjamin perlakuan yang sama. Ini melayani kebutuhan semua individu dan memungkinkan mereka untuk mencapai potensi tertinggi mereka.

Dalam organisasi, konsep inklusi dipromosikan dengan tujuan membina lingkungan positif di mana suara individu yang berbeda didengar dan dihormati. Ini juga menciptakan suasana di mana orang-orang dengan keanekaragaman dapat bekerja dengan orang lain dalam kolaborasi. Mempromosikan inklusi dapat memberi manfaat bagi organisasi karena membawa sudut pandang berbeda yang dapat mengarah pada keberhasilan organisasi.

Apa perbedaan antara Inklusi dan Keragaman?

Definisi Keanekaragaman dan Inklusi:

Perbedaan: Keragaman menyoroti perbedaan yang dimiliki orang berdasarkan gender, ras, orientasi seksual, etnis, dll.

Penyertaan: Inklusi menyoroti kebutuhan untuk menggabungkan orang yang berbeda dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai.

Karakteristik Keanekaragaman dan Inklusi:

Tekanan:

Perbedaan: Penekanannya adalah pada perbedaan yang dimiliki orang.

Penyertaan: Penekanannya adalah membuat semua orang yang berbeda ini terlibat.

Orang-orang:

Perbedaan: Keragaman tidak mendorong orang untuk berpartisipasi.

Penyertaan: Inklusi mendorong orang untuk berpartisipasi karena mereka merasa dihargai.

Gambar milik:

1. Komite Keragaman Milbank Oleh Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Oleh Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], melalui Wikimedia Commons