Perbedaan Antara Keragaman dan Inklusi

Keragaman vs Inklusi

Jika Anda bekerja dengan rekan kerja berbahasa Inggris atau di negara berbahasa Inggris, Anda mungkin akan mendengar istilah "keragaman" dan "inklusi" di tempat kerja Anda. Dua kata dan konsep saling terkait tetapi tidak persis sama. Artikel ini akan menjelaskan keragaman dan inklusi dan memberi tahu Anda tentang cara menggunakan dan memahaminya dalam bahasa Inggris.

"Keragaman," diucapkan / daɪˈvɜːrsəti /, memiliki dua definisi utama, menurut Kamus Pelajar Tingkat Lanjut Oxford:

[dihitung atau tidak terhitung kata benda, biasanya tunggal] “Sejumlah orang atau hal-hal yang sangat berbeda satu sama lain.”

"Variety" adalah sinonim untuk makna keberagaman di atas. Kami akan menggunakan "keanekaragaman" dalam pengertian ini ketika berbicara tentang "keanekaragaman hayati" atau memiliki "keragaman / keragaman besar / luas / kaya." Berikut adalah definisi kedua tentang "keanekaragaman":

[terhitung kata benda] "Kualitas atau fakta termasuk berbagai orang atau hal."

Di tempat kerja berbahasa Inggris, Anda kemungkinan besar akan mendengar orang menggunakan "keanekaragaman" dalam pengertian kedua ini. Ada banyak jenis keanekaragaman: keragaman ras atau etnis, keanekaragaman budaya, keragaman latar belakang, keragaman agama, keragaman politik, keragaman usia, keragaman pendidikan, keragaman orientasi seksual, keragaman gender, dan bahkan keragaman kecacatan. Gunakan kata dalam kolokasi seperti "keragaman yang lebih besar," dan "[untuk memiliki] keanekaragaman." Banyak perusahaan ingin memiliki keanekaragaman sebanyak mungkin.

“Inklusi,” diucapkan / ɪnˈkluːʒn /, memiliki satu definisi penting untuk perbandingan keanekaragaman. Kamus Tingkat Lanjut Oxford mendefinisikan "inklusi" sebagai:

[terhitung kata benda] “Fakta termasuk seseorang / sesuatu; fakta dimasukkan. "

Untuk membantu Anda memahami "inklusi," kami juga harus mendefinisikan "memasukkan":

[kata kerja] "Membuat seseorang / sesuatu menjadi bagian dari sesuatu."

Kebalikan dari include / inklusi adalah exclude / exclusion. Jika kita tidak membuat seseorang menjadi bagian dari sesuatu, dia dikecualikan atau tidak diizinkan untuk mengambil bagian. Dalam kalimat, kita dapat menggunakan "inklusi" dalam frasa seperti: "inklusi-nya," atau "inklusi kuat." Inklusi adalah tentang menghargai dan menghormati orang lain apa adanya.

Sekarang mari kita lihat perbedaan antara keragaman dan inklusi. Keragaman adalah istilah yang luas; jika Anda diundang ke sebuah pesta dengan orang lain dari berbagai ras, jenis kelamin, atau budaya dari Anda, pesta itu akan beragam. Jika Anda diminta untuk menari di pesta itu, Anda termasuk di dalamnya. Dengan kata lain, "Keragaman adalah tentang kuantitas. Inklusi adalah tentang kualitas ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Sekelompok besar orang yang berbeda berbeda. Lima orang berbeda yang bekerja bersama dalam satu proyek mewakili inklusi.

Tempat kerja, misalnya, bisa beragam tanpa harus dimasukkan. Orang-orang dari berbagai latar belakang yang berbeda - usia yang berbeda, orientasi seksual, agama, ras, jenis kelamin, cacat - bekerja di satu perusahaan membuat perusahaan berbeda. Tetapi jika tiga orang yang sama mendapatkan semua kredit untuk pekerjaan itu, perusahaan tidak mempraktikkan cara inklusi.

Untuk membantu Anda mengingat, gunakan mnemonik ini: "Keragaman" mengacu pada perbedaan dan "inklusi" mengacu pada interaksi yang membantu orang merasa diterima.

Keragaman sangat penting di dunia internasional saat ini. Memastikan bahwa tempat kerja, sekolah, dan tempat lain memiliki keragaman besar - dalam hal ras, agama, jenis kelamin, dan banyak lagi - harus menjadi prioritas. Orang-orang dari berbagai budaya dan latar belakang semuanya berkontribusi pada keragaman tempat.

Tetapi keragaman hanyalah langkah pertama menuju inklusi. Sebagai pembicara ESL, Anda mungkin tidak selalu merasa dilibatkan di tempat kerja jika bahasa Inggris Anda tidak cukup baik untuk berbicara secara bebas dengan kolega Anda. Perusahaan yang ideal harus membantu Anda dengan keterampilan bahasa Inggris Anda untuk mendorong inklusi. Perusahaan harus membuat Anda merasa diterima dan juga mendorong karyawan lain untuk memasukkan Anda dalam percakapan dan proyek mereka. Inklusi adalah tentang memahami perbedaan orang dan menggunakan perbedaan ini untuk keuntungan semua orang.