Perbedaan Antara Pensiun dan Pensiun

Program pensiun dan pensiun dikaitkan dengan waktu ketika hari kerja seseorang selesai dan apakah mereka memilih untuk pensiun atau pensiun. Dua konsep ini membingungkan karena waktu dalam hidup seseorang ketika mereka menjadi tepat. Ini membantu untuk memahami bahwa pensiun, asli yang disebut 'manfaat pasti' terkait dengan pembayaran moneter sementara pensiun dikaitkan dengan kerangka waktu dan akhir kehidupan kerja. Nama pensiun pensiun telah diadopsi dalam beberapa kasus untuk menghubungkan dana dan waktunya bersama, tetapi mereka tidak sama. Karyawan dapat memilih pensiun dini dan itu akan sebelum enam puluh. Perusahaan dan jaminan sosial menetapkan pensiun pada usia enam puluh lima dan kadang-kadang seseorang dapat mengambil pensiun dini tetapi terus bekerja paruh waktu atau menjadi konsultan. Pensiun, karena dikaitkan dengan uang yang disimpan atau dijaminkan oleh perusahaan, ditentukan oleh dana dan ketentuan yang mengatur pensiun. Pensiun akan dibayarkan sesuai dengan perhitungan berdasarkan layanan dan kontribusi tahun. Perbedaan mendasarnya adalah waktu dan uang. Pensiun yang berkaitan dengan uang dan pensiun bersamaan dengan waktu dalam kehidupan kerja seseorang.

Apa itu Pensiun?

Pensiun adalah sejumlah uang yang akan dibayarkan kepada Anda oleh perusahaan tempat Anda bekerja ketika Anda pensiun. Jumlah yang Anda akumulasikan disimpan dalam dana berdasarkan berapa lama Anda bekerja dan berapa banyak yang Anda hasilkan dan kontribusikan pada dana pensiun Anda. Anda menarik sekaligus, atau Anda dapat mengambil pembayaran bulanan. Pengembangan dana pensiun adalah sarana untuk menawarkan keamanan finansial kepada karyawan ketika mereka pensiun. Kaum muda didesak untuk memulai lebih awal sehingga saat pensiun mereka akan memenuhi kebutuhan keuangan mereka. Pensiun menjanjikan sejumlah uang kepada karyawan berdasarkan masa kerja dan persentase penghasilan. Majikan bertanggung jawab atas kontribusi jumlah yang akan dibayarkan pada saat pensiun. Rencana pensiun tidak biasa seperti dulu tetapi tetap menjadi bagian integral dari pemerintah dan karyawan Serikat Pekerja. Ada berbagai rencana dan opsi mulai dari rencana kontribusi Manfaat Pasti hingga rencana 401K atau 403B. Rencana 401K memasuki sistem sekitar empat puluh tahun yang lalu dan dinamai berdasarkan tindakan pendapatan pada tahun 1978 yang didasarkan pada rencana, mereka adalah sarana rencana anuitas dan dapat diatur oleh kebijakan endowmen atau reksadana. Seseorang yang berkontribusi pada dana pensiun harus memastikan bahwa mereka mengetahui dengan baik jenis kebijakan dan bagaimana dana tersebut dikelola. Pensiun dapat memiliki opsi pembayaran yang berbeda dan bahkan dapat menjadi dana pasangan untuk menguntungkan pasangan keluarga. Seseorang dapat menciptakan dana pensiun melalui menginvestasikan sejumlah uang ke anuitas dengan dana dibayarkan dalam pembayaran yang dijamin pada saat pensiun.

Pensiun bermanfaat karena -

• Ini memberikan penghasilan bagi seseorang yang dibebaskan dari pekerjaan karena usia mereka.
• Dana tersebut dikembangkan oleh majikan untuk karyawan.
• Ini bisa berupa jumlah sekaligus atau jumlah bulanan dan karyawan dapat memilih salah satu rencana sambil terus bekerja. 
• Program pensiun tidak mengharuskan karyawan untuk menabung tetapi mendorong mereka untuk berkontribusi dan mendapat manfaat pada usia pensiun

Apa itu Pensiun?

Pensiun adalah waktu dalam hidup Anda ketika Anda memutuskan untuk menarik diri atau meninggalkan pekerjaan yang saat ini sedang Anda tangani. Pensiun dapat berkaitan dengan usia atau hanya waktu dalam hidup Anda yang Anda memutuskan untuk menghentikan pekerjaan yang Anda lakukan. Pensiun di dunia usaha, mungkin memiliki pensiun yang dikaitkan dengan usia pensiun, dalam hal ini pada pensiun Anda akan menerima pensiun. Pensiun adalah waktu dalam hidup Anda ketika Anda memiliki cukup dana untuk dapat melepaskan diri dari cara Anda menghasilkan pendapatan. Dengan kata lain, Anda memiliki cukup dana dalam dana pensiun atau pensiun untuk terus menghidupi diri sendiri. Pensiun adalah konsep yang relatif baru yang muncul ketika orang hidup lebih lama. Keluarga terbiasa merawat orang tua setelah mereka tidak bisa lagi bekerja, tetapi budaya penyedia keluarga ini kurang terlihat di zaman modern. Banyak orang merencanakan pensiun mereka sendiri dan, dengan bantuan penasihat keuangan, akan menerapkan rencana tabungan untuk menciptakan kemandirian finansial pada hari mereka pensiun. Penasihat keuangan mempertimbangkan pendapatan dan pengeluaran, kebutuhan medis, hiburan, hobi dan gaya hidup dan kemudian merencanakan hari yang Anda butuhkan untuk mempertahankan gaya hidup itu tanpa penghasilan dari posisi terkait pekerjaan..

Program pensiun bermanfaat karena:

• Ini menandai waktu seseorang memutuskan untuk berhenti bekerja di lingkungan.
• Mengakui pensiun mendorong seseorang untuk merencanakan waktu itu.
• Pensiun dapat dikaitkan dengan program pensiun, sehingga kedua acara tersebut bertepatan.

Perbedaan antara Pension Vs. Pensiun

Waktu pensiun Vs. pensiun:

Program pensiun atau dana adalah sistem moneter yang dihitung dan ditentukan oleh pemberi kerja untuk membantu karyawan secara finansial. Konsep pensiun lebih fleksibel, dan Anda dapat 'memilih untuk pensiun'. Pensiun dapat menjadi waktu dalam hidup Anda ketika Anda telah berhenti dari pekerjaan penuh waktu tetapi siap untuk pekerjaan paruh waktu atau menjadikan diri Anda tersedia untuk menjadi konsultan.

Metode untuk pensiun Vs. pensiun:

Program Pensiun biasanya memiliki perhitungan tetap yang dipandu oleh lamanya waktu karyawan dalam pelayanan dan kontribusi yang dibuat untuk dana tersebut. Ini kemudian dapat dibayarkan dalam jumlah tunai atau dengan cicilan bulanan. Pensiun mungkin atau mungkin tidak melekat pada dana perusahaan atau dana pribadi yang didirikan oleh karyawan. Pensiun umumnya dikaitkan dengan berakhirnya kehidupan kerja Anda, tetapi Anda dapat pensiun dari permainan atau kompetisi. Itu akan menjadi pilihan pribadi kita untuk meninggalkan permainan dan pensiun.

Manfaat yang terlibat dalam pensiun Vs. pensiun:

Baik pensiun dan pensiun memiliki manfaat bagi karyawan. Dianjurkan untuk dapat merencanakan pensiun. Dana pensiun memastikan pensiunan disediakan untuk tahun-tahun jatuh tempo mereka. Orang yang berkontribusi pada dana ini harus waspada terhadap penipuan dan penyalahgunaan uang mereka. Komposisi dan pengelolaan dana perlu diperiksa dan manfaatnya sesuai dengan kebutuhan pensiunan.

Pensiun versus Pensiun: Bagan Perbandingan

Ringkasan pensiun Vs. pensiun:

• Pensiun lebih dikendalikan dan dibangun sesuai dengan gaji dan layanan. Waktu di perusahaan diwakili oleh kontribusi perusahaan untuk pensiun.
• Pensiun datang pada usia ketika karyawan memutuskan untuk menarik diri dari tempat kerja dan melanjutkan sebagai konsultan atau mencari pekerjaan paruh waktu lainnya. Beberapa perusahaan memiliki usia pensiun.
• Berbagai jenis dana pensiun dapat diciptakan untuk memberikan janji yang sama tentang sarana keuangan setelah karyawan menyelesaikan kariernya.
• Pensiun tetap sebagai waktu yang dipilih untuk menyelesaikan karir atau skenario kerja dana yang akan menyertai waktu yang mungkin tidak perlu diciptakan oleh perusahaan.
• Pensiun dan pensiun dapat berjalan beriringan, tetapi nilai-nilai konsep ini berbeda, dan mereka menawarkan gaya hidup yang berbeda. Pensiun ketenangan pikiran moneter yang aman dan pensiun waktu untuk mengakhiri karir kerja tetapi dengan perencanaan yang cermat memiliki dana yang tersedia untuk mendukung usia pensiun.
• Seseorang dapat mencapai usia pensiun dan menarik pensiun dari perusahaannya jika perusahaan itu mengatur dana pensiun.