Perbedaan Antara Dana Penyedia Karyawan dan Dana Penyedia Publik

Dana Penyedia Karyawan vs Dana Penyedia Publik

Dana Provident dapat didefinisikan sebagai dukungan keuangan yang diberikan kembali setelah pensiun sebagai manfaat pensiun kepada orang yang membuat kontribusi dari gajinya atau investasi lain selama dia dipekerjakan. Mereka terdiri dari dua jenis; Dana Penyedia yang dilambangkan sebagai PF atau sebagai EPF, Dana Penyedia Pegawai, dan Dana Penyedia Publik yang dilambangkan sebagai PPF. Dana Provident pada dasarnya adalah rencana untuk memberikan keamanan finansial setelah pensiun. Dana ini disediakan di India.
EPF (Dana Penyedia Karyawan)

Dana Penyedia Pegawai adalah dana untuk orang-orang yang bekerja di perusahaan. Setiap perusahaan dengan 20 karyawan atau lebih diharuskan untuk menyediakan dana ini kepada karyawan dan mendaftar pada Organisasi Dana Penyedia Karyawan. EPF seharusnya memiliki kontribusi 12 persen dari gaji individu, DA, dan nilai tunai untuk segala jenis tunjangan makanan. Persentase kontribusi ditentukan oleh Hukum Perburuhan India. Majikan harus memberikan kontribusi 12 persen juga, tetapi karyawan dapat memutuskan untuk berkontribusi lebih dari 12 persen.

Tingkat bunga untuk EPF dinaikkan menjadi 9,5 persen untuk tahun 2010-11. Akumulasi jumlah EPF harus dibayar setelah pensiun atau setelah pengunduran diri. Itu dibayarkan kepada ahli waris setelah kematian pemegang akun. Dalam kasus jika karyawan berganti pekerjaan, EPF ditransfer ke perusahaan saat ini. Penarikan dana tersebut bebas pajak jika seseorang telah bekerja selama lima tahun atau lebih. Tetapi jika lima tahun belum selesai, maka penarikan itu dikenakan pajak tetapi tidak dalam kasus pemutusan hubungan kerja karena kesehatan yang buruk. Karyawan tersebut memenuhi syarat untuk pengurangan batas Rs 100.000 sesuai Bagian 80C. Pinjaman dapat diambil dengan EPF, dan dapat ditarik sebelum waktunya untuk pernikahan anak perempuan dan membeli rumah saja.

PPF (Dana Penyedia Publik)
Dana Penyedia Publik adalah untuk semua orang. Itu dimulai oleh Pemerintah Pusat, dan dana itu sukarela. Ini untuk siapa saja yang bersedia untuk mengamankan keuangan mereka untuk masa depan atau setelah pensiun. Ini untuk gaji dan juga untuk seseorang yang tidak bergaji. PPF dapat dibuka oleh orang-orang yang tidak mendapatkan penghasilan juga. Ini sangat penting bagi orang-orang yang bekerja sendiri, misalnya, pengacara, dokter, pengusaha, pekerja lepas, dll. Dana ini bekerja di bawah State Bank of India dan India Post. Rekening PPF sangat mirip dengan rekening tabungan tempat buku tabungan diterbitkan dan uang disimpan di bank. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa di sini pembayaran ditugaskan ke Kantor Pos pusat. Jumlah minimum yang harus disetor per tahun adalah Rs 500 dan maksimum adalah Rs 70.000. Tingkat bunga untuk PPF adalah 8 persen per tahun. Dalam PPF, jumlah yang telah diakumulasikan harus dibayar kembali setelah periode 15 tahun. Perpanjangan lima tahun juga diberikan jika dipilih. Tidak ada pajak yang harus dibayarkan pada saat jatuh tempo. Ini memenuhi syarat untuk pengurangan batas Rs 100.000 sesuai Bagian 80C. Seseorang dapat mengambil pinjaman pada PPF dari tahun ketiga hingga keenam pembukaan rekening. Jumlah pinjaman bisa 25 persen dari keuangan dalam akun. Lima puluh persen dari saldo dapat ditarik pada akhir tahun keuangan keempat.

Ringkasan:

1. EPF adalah untuk orang yang digaji; PPF adalah untuk semua orang baik yang digaji, tidak digaji, tidak berpenghasilan, wiraswasta, dll.
2. Dua belas persen dari gaji pokok harus dikurangkan dari karyawan, dan majikan harus membayar jumlah yang sama untuk EPF. Jumlah minimum adalah Rs 500 dan maksimum adalah Rs 70.000 per tahun.
3. EPF harus dibayar setelah pensiun; PPF dibayarkan setelah 15 tahun.