Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Kontribusi Pasti

Manfaat Pasti vs Kontribusi Pasti

Karena pensiun telah menjadi keprihatinan yang sangat besar di masa sulit saat ini, banyak yang bertanya mengenai jenis program pensiun apa yang lebih baik untuk mereka. Apakah program imbalan pasti atau program pensiun iuran pasti lebih baik? Baik, keduanya memiliki set pro dan kontra sendiri.

DBP (Defined Benefit Pension) adalah paket berlapis emas yang memiliki perhitungan tetap. Ini menghitung total tahun kerja Anda, persen dari rata-rata gaji Anda selama beberapa tahun terakhir Anda bekerja. Sebagian besar program tunjangan yang diamanatkan pemerintah memberikan 60% -70% dari upah rata-rata pekerja selama beberapa tahun terakhir kerjanya begitu mereka mencapai tingkat layanan 30-35 tahun.

Kelebihan dari DBP meliputi penyesuaian inflasi dan kemandirian kinerja pasar. Dana pensiun biasanya sangat besar (sekitar 70%) dari kontribusi pekerja. Selain itu, tingkat pendapatan bulanan tertinggi biasanya dicapai segera sebelum tahap pensiun yang menguntungkan pekerja dalam memperkuat perhitungan keseluruhan pensiunnya. Ini juga alasan mengapa pekerja bertenor seperti DBP.

Pada sisi negatifnya, DBP hanya mengalokasikan sebagian kecil dari pensiun untuk pasangan pekerja jika kematiannya. Program pensiun lainnya lebih fleksibel berkenaan dengan aspek ini. DBP juga dilihat oleh banyak pengusaha sebagai pilihan yang mahal untuk pensiun dan pensiun karena itulah mereka sekarang lebih memilih alternatif DCP sebagai gantinya.

Dalam hubungan ini, DCP (Pensiun Iuran Pasti) didasarkan pada persentase tetap dari gaji pekerja (dicocokkan oleh majikannya). DCP tergantung pada kinerja portofolio sehingga benar-benar tidak ada jaminan berapa banyak yang akan Anda dapatkan setelah pensiun. DCP adalah pilihan yang baik untuk beberapa orang karena Anda dapat melihat uang Anda tumbuh dalam proses, dan pada akhirnya apa yang Anda lihat hanyalah tentang apa yang akan Anda dapatkan. Anda juga akan memiliki kontrol lebih besar atas portofolio atau uang Anda dalam jenis rencana ini. Sebaliknya, jika kinerja portofolio Anda tidak terlihat sangat baik, kemungkinannya adalah penghasilan pensiun Anda juga akan agak terpengaruh. Karyawan itu mungkin juga perlu menyumbangkan upaya ekstra untuk terlibat dalam portofolionya sehingga menghasilkan hasil yang lebih baik.

Pada kenyataannya, pekerja tidak memiliki banyak bicara mengenai jenis rencana untuk memilih karena majikannya yang mengerjakannya untuk menjadi salah satu karyawan tetap mereka..

Ringkasan:

1.DBP dapat disesuaikan dengan inflasi.
2.DBP biasanya besar dan cenderung lebih mahal bagi sebagian besar pengusaha.
3.DCP memungkinkan pekerja untuk memiliki kontrol atas portofolionya sendiri.
4.DCP dapat menjadi kecil jika portofolio pekerja tidak berubah seperti yang diharapkan.