Perbedaan Antara Imbalan Pasti dan Pensiun Iuran Pasti

Perbedaan Kunci - Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti
 

Imbalan pasti dan pensiun kontribusi pasti adalah dua bentuk investasi yang memungkinkan perencanaan penghasilan untuk usia pensiun; Namun, kedua istilah ini sering digunakan secara bergantian. Akibatnya, penting untuk secara jelas mengidentifikasi perbedaan antara keduanya. Perbedaan utama antara pensiun manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti adalah bahwa pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja berkontribusi dengan a terjamin lump-sum pada pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan dan faktor lainnya sedangkan Sebuah pensiun iuran pasti adalah program tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah seorang karyawan berhenti bekerja.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Pensiun Manfaat Pasti
3. Apa itu Pensiun Iuran Pasti
4. Kesamaan Antara Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti
5. Perbandingan Berdampingan - Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Pensiun Manfaat Pasti?

Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja berkontribusi dengan jaminan lump-sum atas pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji, usia, jumlah masa kerja karyawan dan berbagai faktor lainnya. Saat pensiun, karyawan berhak menerima dana pensiun sebagai lump sum atau pembayaran bulanan berdasarkan kebijaksanaan. Karyawan memiliki sedikit kendali atas jumlah dana yang akan mereka terima pada saat pensiun. Formula berikut digunakan untuk menghitung jumlah pensiun manfaat pasti.

Penghasilan Pensiun = Layanan Pensiun / Tingkat Akrual * Penghasilan Pensiun

Layanan yang dapat diterima adalah jumlah tahun karyawan menjadi bagian dari skema pensiun
Tingkat akrual adalah proporsi penghasilan untuk setiap tahun yang akan diterima karyawan sebagai pensiun (umumnya dinamai 1/60 atau 1/80)
Penghasilan pensiun adalah gaji saat pensiun / gaji rata-rata selama karir

Misalnya. Karyawan A telah menjadi bagian dari skema pensiun selama 12 tahun dan pensiun dengan gaji $ 58.000 per tahun. Skema ini memiliki tingkat akrual 1/80. Jadi,

Penghasilan pensiun = 12/80 * $ 58.000 = $ 8.700

Varietas dapat ditemukan dalam pensiun manfaat pasti di mana kontribusi karyawan juga umum, terutama di sektor publik. Imbalan pasti sepenuhnya kena pajak jika tidak ada kontribusi yang dilakukan oleh karyawan dan jika majikan tidak menahan kontribusi dari gaji karyawan. Dalam hal ini, dana akan dimasukkan dalam jumlah total yang terutang sebagai pajak penghasilan. Selanjutnya, dalam hal karyawan pensiun sebelum usia 55 tahun, pensiun dapat dikenakan pajak 10% sebagai penalti. Karena itu, ada beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kasus-kasus tertentu.

Apa itu Pensiun Iuran Pasti?

Pensiun iuran pasti disebut sebagai program tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah seorang karyawan berhenti bekerja. Dengan kata lain, ini adalah program pensiun di mana karyawan dan majikan memberikan kontribusi secara berkala. Kontribusi ini ditangguhkan pajak (pembayaran pajak dapat ditunda ke masa mendatang) sampai penarikan dilakukan. Dalam program pensiun iuran pasti, tidak ada jaminan pensiun pasti. Pensiun iuran pasti bahkan dapat dimulai pada usia yang sangat muda, dan sejumlah opsi tersedia untuk dipilih, tergantung pada kebutuhan individu. Program IRA, 401 (k) dan 403 (b) adalah program pensiun iuran pasti yang paling banyak tersedia.

Individual Retirement Account (IRA)

Dengan IRA, karyawan menginvestasikan sejumlah uang tertentu untuk tabungan pensiun dalam sebuah akun yang dibuat oleh pemberi kerja, lembaga perbankan atau perusahaan investasi. Dalam IRA, dana disebarkan ke berbagai opsi investasi untuk menghasilkan pengembalian

401 (k) Paket

Rencana 401 (k) adalah rencana investasi yang dibuat oleh pemberi kerja untuk memberikan kontribusi penangguhan gaji bagi karyawan yang memenuhi syarat dengan dasar sebelum pajak. 401 (k) umumnya dikenai batas kontribusi tinggi, dan memiliki fleksibilitas terbatas

403 (b) Paket

403 (b) rencana adalah program pensiun yang mirip dengan 403 (b) untuk karyawan sekolah umum dan organisasi bebas pajak. Ini juga disebut sebagai rencana Anuitas Pajak Terlindung (TSA).

Program pensiun iuran pasti juga dikenakan pajak penarikan awal 10% jika dana ditarik sebelum usia 59 tahun..

Apa persamaan antara pensiun manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti?

• Dana dalam pensiun manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti dikenakan pajak 10% pada penarikan awal.

Apa Perbedaan Antara Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti?

Pensiun Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti
Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja berkontribusi dengan jaminan lump-sum atas pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan dan faktor-faktor lain.	Pensiun iuran pasti disebut sebagai program tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah seorang karyawan berhenti bekerja.
Kontribusi
Secara umum, pemberi kerja memberikan kontribusi untuk pensiun manfaat pasti.	Dalam pensiun iuran pasti, baik pemberi kerja dan karyawan memberikan kontribusi pada program pensiun.
Jumlah
Jumlah pensiun dalam program imbalan pasti berasal dari rumus (Pendapatan pensiun = Layanan pensiun / Tingkat akrual * penghasilan pensiun).	Jumlah kontribusi dalam program kontribusi pasti bervariasi tergantung pada jenis rencana yang dipertimbangkan.

Ringkasan - Pensiun Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti

Perbedaan antara pensiun manfaat pasti dan pensiun kontribusi pasti terutama tergantung pada siapa yang mendanai program tersebut. Sementara pensiun manfaat pasti adalah program yang biasanya didanai oleh pemberi kerja, pensiun iuran pasti didasarkan pada kontribusi yang dibuat oleh pemberi kerja dan karyawan. Pensiun iuran pasti lebih fleksibel dibandingkan dengan pensiun manfaat pasti karena memberikan investor beragam pilihan untuk dipilih. Namun, kedua jenis rencana tersebut dimulai untuk memenuhi tujuan yang sama, yaitu untuk memastikan ketersediaan lump sum pada masa pensiun..

Unduh Versi PDF dari Pensiun Manfaat Pasti vs Pensiun Iuran Pasti

Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti.

Referensi:

1. "Skema pensiun manfaat pasti dijelaskan." Layanan Saran Uang. N.p., n.d. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.
2. ”Apa perbedaan program pensiun manfaat pasti dengan program iuran pasti?” Investopedia. N.p., 08 November 2016. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.
3. ”Rencana Pensiun Iuran Pasti.” Program pensiun iuran pasti | MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.

Gambar milik:

1. "Uang Pensiun" oleh American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) via Flickr