Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Dana Akumulasi

Perbedaan Utama - Manfaat Pasti vs Dana Akumulasi
 

Membuat kontribusi berkala ke dana dengan harapan menggunakannya untuk tujuan di masa depan adalah umum di antara individu dan perusahaan. Meskipun berbeda dalam struktur dan penerima manfaat, baik manfaat pasti dan akumulasi dana melayani tujuan yang sama. Perbedaan utama antara dana manfaat pasti dan dana akumulasi adalah bahwa dana imbalan pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja berkontribusi dengan a terjamin lump-sum pada pensiun karyawan sedangkan sebuah akumulasi dana adalah nama yang diberikan kepada dana modal organisasi nirlaba seperti masyarakat, amal, dan klub.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa yang dimaksud dengan Manfaat Pasti 
3. Apa yang dimaksud dengan Dana Akumulasi
4. Perbandingan Berdampingan - Manfaat Pasti vs Dana Akumulasi dalam Bentuk Tabular
5. Ringkasan

Apa itu Dana Manfaat Pasti?

Dana imbalan pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja berkontribusi dengan jaminan lump-sum atas pensiun karyawan yang telah ditentukan berdasarkan riwayat kompensasi karyawan, usia, masa kerja, dan berbagai faktor lainnya. Saat pensiun, karyawan berhak menerima dana pensiun sebagai lump sum atau pembayaran bulanan berdasarkan kebijaksanaan.

Jumlah pensiun manfaat pasti dihitung seperti di bawah ini.

Pendapatan pensiun = Layanan pensiun / Tingkat akrual * penghasilan pensiun

Layanan pensiun = Jumlah tahun karyawan menjadi bagian dari skema pensiun

Tingkat akrual = Proporsi pendapatan untuk setiap tahun yang akan diterima karyawan sebagai pensiun (ini umumnya dalam denominasi 1/60 atau 1/80)

Penghasilan pensiun = Gaji saat pensiun / gaji rata-rata selama karir

Misalnya. seorang karyawan yang telah menjadi bagian dari skema pensiun selama 15 tahun pensiun dengan gaji $ 65.000 per tahun. Tingkat akrual skema adalah 1/60. Jadi,

Penghasilan pensiun = 15/60 * $ 65.000

                             = $ 16.250

Varietas dapat ditemukan dalam program pensiun, dan kontribusi karyawan juga umum, terutama di sektor publik. Imbalan pasti sepenuhnya kena pajak jika tidak ada kontribusi yang dilakukan oleh karyawan dan jika majikan tidak menahan kontribusi dari gaji karyawan. Dalam hal ini, dana akan dimasukkan dalam jumlah total yang terutang sebagai pajak penghasilan. Selanjutnya, dalam hal karyawan pensiun sebelum usia 55 tahun, pensiun dapat dikenakan pajak 10% sebagai penalti. Karena itu, ada beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kasus-kasus tertentu.

Apa itu Dana Akumulasi?

Akumulasi dana /dana akumulasi adalah nama yang diberikan untuk dana modal organisasi nirlaba seperti masyarakat, amal, dan klub. Terminologi akuntansi yang digunakan dalam organisasi nirlaba berbeda dari organisasi yang menghasilkan laba. Ketika pendapatan melebihi pengeluaran (situasi ini disebut sebagai a kelebihan dalam organisasi nirlaba), dana dikelola dalam akumulasi dana. Dalam kasus kerugian (situasi ini disebut sebagai a defisit dalam organisasi nirlaba), dana dapat ditarik dari akumulasi dana.

Nilai akumulasi dana dapat dicapai dengan mengurangi total kewajiban dengan total aset. Uang dalam akumulasi dana digunakan untuk membeli aset tetap seperti bangunan dan perabot kantor. SEBUAH pernyataan urusan (ringkasan dari aset dan kewajiban Perusahaan) diatur untuk menentukan akumulasi dana dari organisasi nirlaba. Akumulasi dana pada awal tahun dihitung dengan mengurangi total kewajiban pembukaan dari total aset pembukaan.

Gambar 01: Dana Akumulasi

Apa Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Dana Akumulasi?

Dana Pasti vs Dana Akumulasi
Dana imbalan pasti adalah program pensiun di mana pemberi kerja berkontribusi dengan jaminan sekaligus atas pensiun karyawan yang telah ditentukan sebelumnya berdasarkan sejumlah faktor.	Akumulasi dana adalah nama yang diberikan kepada dana modal organisasi nirlaba seperti masyarakat, amal, dan klub.
Alam
Dana imbalan pasti diambil untuk kepentingan karyawan.	Akumulasi dana disiapkan secara eksklusif oleh organisasi nirlaba.
Kontribusi
Majikan (dan karyawan dalam skema tertentu) memberikan kontribusi ke dana imbalan pasti.	Kontribusi terhadap akumulasi dana dilakukan oleh anggota atau donor.
Pihak Penerima
Karyawan adalah pihak penerima manfaat dalam dana manfaat pasti.	Anggota atau penerima manfaat kesejahteraan dari akumulasi dana.

Ringkasan - Manfaat Pasti vs Dana Akumulasi

Perbedaan antara manfaat pasti dan dana akumulasi tergantung pada sejumlah faktor; satu digunakan untuk menyisihkan dana untuk digunakan dalam masa pensiun karyawan (dana imbalan pasti) sedangkan yang lainnya (dana akumulasi) adalah nama yang diberikan ke akun modal dalam organisasi nirlaba. Kedua dana digunakan untuk memenuhi tujuan masa depan; namun, dalam dana manfaat pasti, lump sum diberikan kepada karyawan setelah pensiun sementara dana masuk dan keluar dalam akumulasi dana bersifat terus menerus..

Unduh Versi PDF dari Defined Benefit vs Dana Akumulasi

Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Manfaat Pasti dan Dana Akumulasi.

Referensi:

1. ” Skema pensiun manfaat pasti dijelaskan. " Layanan Saran Uang. N.p., n.d. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.
2.Caldwell, Miriam. "Pelajari Cara Merencanakan Pensiun Anda dengan Program Pensiun." Keseimbangan. N.p., n.d. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.
3. "Dana Akumulasi." Investopedia. N.p., 10 Oktober 2010. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.

Gambar milik:

1. "164760" (Domain Publik) melalui Pixabay