Perbedaan Antara Stres dan Burnout

Dalam beberapa tahun terakhir, kesehatan mental karyawan, terutama para eksekutif, adalah perhatian utama sebagian besar pengusaha. Ini karena, gangguan mental sering terjadi akhir-akhir ini karena ketegangan dan tekanan kerja, yang dapat mengakibatkan produktivitas dan laba rendah, dan bahkan pergantian karyawan yang tinggi. Pada titik tertentu dalam karier kita, kita semua menghadapi stres atau kelelahan, yang terkait dengan dunia usaha. Menekankan mengacu pada keadaan mental atau emosional, di mana seseorang menghadapi ketegangan menuntut kondisi yang merugikan.

Di sisi lain, Terbakar habis adalah suatu kondisi; yang merupakan hasil dari paparan stres yang berkepanjangan. Ini mengarah pada kelelahan kekuatan mental atau emosional. Artikel ini dibuat untuk membantu Anda memahami perbedaan antara stres dan kelelahan.

Konten: Stres Vs Burnout

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Dasar untuk Perbandingan	Menekankan	Terbakar habis
Berarti	Stres menyiratkan respons adaptif terhadap segala jenis permintaan yang disebabkan karena keadaan yang tidak menguntungkan.	Burnout mengacu pada keadaan kelelahan mental atau emosional, terjadi karena paparan terus menerus terhadap stres.
Perasaan	Kecemasan, perubahan suasana hati, rasa bersalah.	Hipertensi, depresi mental, tidak sabar, mudah marah.
Encounters	Kelelahan	Kelelahan kronis
Hilangnya	Motivasi dan harapan	Energi fisik
Kerja	Ketidakpuasan dengan pekerjaan	Bosan dan sinis tentang pekerjaan.
Komitmen kerja	Turun	Hampir nol
Hasil dalam	Kurang konsentrasi, cenderung melupakan hal-hal.	Kelupaan sering terjadi.
Mengalami	Perubahan fisiologis	Keluhan psikosomatik

Definisi Stres

Istilah 'stres' didefinisikan sebagai respons seseorang terhadap faktor yang mengganggu di lingkungan, yang mengarah pada divergensi fisik, psikologis atau perilaku bagi peserta organisasi. Ini adalah bagian penting dari kehidupan kerja, yang meliputi interaksi individu dan lingkungan. Faktor-faktor dari lingkungan yang menyebabkan stres disebut 'penekan'. Intensitas stres tidak sama untuk semua individu, mis. Beberapa menjadi sangat stres karena mereka bereaksi berlebihan terhadap stresor sementara beberapa memiliki stamina untuk mengatasi stresor..

Secara umum, stres tampaknya negatif, tetapi juga memiliki dimensi positif. Ketika stres positif, itu dikenal sebagai 'eustress' yang sering dipandang sebagai motivator. Eustress memberikan kesempatan kepada seseorang untuk mendapatkan sesuatu. Stres dikatakan negatif ketika, itu terkait dengan penyakit jantung, gangguan perkawinan, penyalahgunaan narkoba, alkoholisme, dll..

Ada beberapa bisnis yang lebih rentan terhadap stres daripada yang lain, seperti bank, pengiriman, konstruksi, gerai ritel, BPO, TI, dll. Ada beberapa bisnis yang berada di atas bisnis yang rawan stres..

Definisi Burnout

Burnout mengacu pada kondisi mental, emosional, atau fisik, kelelahan kronis terjadi karena stres yang berkepanjangan. Ini adalah keadaan pikiran yang disebabkan oleh paparan berlebihan terhadap stres emosional yang intens, ditampilkan melalui kelelahan emosional dan sikap negatif. Seseorang yang kelelahan adalah hipertensi, menghadapi depresi mental dan sinis tentang segala hal. Itu adalah ketika Anda merasa kewalahan dan tidak mampu memenuhi tuntutan terus-menerus.

Ada tiga tahap kejenuhan, yaitu kelelahan emosional, depersonalisasi dan perasaan tidak efektif dan kurangnya prestasi pribadi. Dampak tambahan dari ketiga tahap ini adalah sejumlah konsekuensi sikap dan perilaku negatif.

Perbedaan Kunci Antara Stres dan Burnout

Poin-poin berikut perlu diperhatikan sejauh perbedaan antara stres dan kelelahan:

1. Respons individu terhadap situasi eksternal yang disebabkan oleh keadaan yang tidak menguntungkan disebut stres. Keadaan kelelahan mental atau emosional yang terjadi akibat paparan terus menerus terhadap stres disebut burnout.
2. Dalam stres, orang itu merasa cemas, murung, bersalah, dll. Di sisi lain, dalam kelelahan, orang itu merasa hipertensi, depresi mental, tidak sabar, mudah marah dll.
3. Pada stres, individu tersebut mengalami kelelahan sedangkan pada kelelahan orang tersebut mengalami kelelahan kronis.
4. Individu kehilangan harapan dan motivasi dalam stres. Berbeda dengan kelelahan, di mana orang tersebut kehilangan energi fisik.
5. Stres mengakibatkan ketidakpuasan terhadap pekerjaan tetapi kelelahan dapat menyebabkan kebosanan dan sinisme terhadap pekerjaan.
6. Komitmen kerja jatuh dalam stres. Tidak seperti kelelahan, di mana orang tersebut merasa secara mental terpisah dari organisasi.
7. Dalam stres, orang tersebut mungkin merasa sulit berkonsentrasi dan cenderung melupakan hal-hal dengan mudah. Sebaliknya, kelupaan adalah tanda kelelahan.
8. Orang tersebut mengalami perubahan fisiologis stres, seperti peningkatan tekanan darah atau detak jantung. Sebaliknya, keluhan psikosomatik ditemukan dalam kelelahan.

Kesimpulan

Oleh karena itu, stres dan kelelahan adalah hal yang umum di zaman modern di dunia korporat, sehingga karyawan dan pengusaha harus mengambil langkah yang diperlukan untuk mengatasi kondisi ini. Langkah-langkah yang harus diambil seseorang untuk mengatasi stres dan kelelahan adalah relaksasi otot, meditasi, restrukturisasi kognitif, dan sebagainya. Strategi organisasi untuk mengatasinya adalah peningkatan dalam lingkungan kerja fisik, program bantuan karyawan, program kebugaran, dll.