Perbedaan Antara Badan Kepegawaian dan Agen Perekrut Eksekutif

Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency

Staffing Agency dan Executive Recruiter Agency adalah dua jenis agen ketenagakerjaan yang bekerja di jalur yang sama, tetapi memiliki perbedaan dalam fungsinya. Saat ini ada tren agen tenaga kerja yang berkembang yang berfungsi sebagai perantara antara pekerja dan pengusaha. Perusahaan-perusahaan kepegawaian ini bekerja dengan tujuan untuk mencocokkan kebutuhan perusahaan dengan keterampilan pekerja. Agen-agen ini sebagian besar dimiliki secara pribadi dan memelihara database besar pekerja terampil. Kapan pun perusahaan membutuhkan pekerja terampil, alih-alih mencari bakat, mereka harus menyerahkan tanggung jawab menemukan pekerja ke agen-agen ini. Orang sering bingung antara agensi kepegawaian dan agensi perekrut eksekutif. Artikel ini akan menyoroti perbedaan dalam fungsinya.

Agen kepegawaian

Agen kepegawaian adalah sumber daya bagi pekerja untuk organisasi apa pun. Ini sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan muncul dengan kandidat terpilih yang cocok dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Beberapa dari ini fokus pada penyediaan personil untuk waktu yang singkat sementara yang lain mengkhususkan diri dalam pekerjaan permanen. Agen-agen ini menghemat banyak waktu dan usaha di pihak perusahaan karena mereka menyediakan kumpulan talenta yang dapat digunakan perusahaan untuk menemukan kandidat yang mereka cari. Perusahaan terhindar dari proses perekrutan yang melelahkan dan prosesnya disederhanakan hingga tingkat yang sangat besar. Agen-agen kepegawaian ini membantu menghemat banyak waktu bagi perusahaan mencari personil.

Agen perekrut eksekutif

Walaupun agensi perekrut eksekutif bekerja seperti agensi kepegawaian, peran mereka tidak berakhir dengan menemukan dan memasok personel yang tepat ke perusahaan karena mereka juga melakukan beberapa fungsi tambahan. Mereka juga membantu menetapkan paket gaji yang tepat untuk personel berdasarkan pengetahuan ahli mereka tentang standar yang berlaku di industri. Agen ini juga membantu perusahaan untuk mendapatkan kandidat dari industri lain yang mungkin memiliki keterampilan yang diperlukan. Agen-agen seperti itu menjaga kepentingan perusahaan lebih dalam pikiran daripada agen-agen kepegawaian sederhana dan hubungan yang kuat terbentuk selama periode waktu antara agensi dan perusahaan.