Perbedaan Antara Badan Kepegawaian dan Agen Perekrut Eksekutif

Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency

Agen perekrut eksekutif, atau headhunter, dan agensi kepegawaian adalah agensi yang bekerja sebagai perantara antara pemberi kerja dan karyawan. Kedua lembaga memiliki kerangka kerja yang sama, tetapi fungsinya sedikit berbeda satu sama lain. Tujuan utama kedua agen ini adalah untuk mencocokkan persyaratan perusahaan dengan data tenaga kerja yang tersedia untuk dipekerjakan. Ketika sebuah perusahaan membutuhkan seorang kandidat untuk mengisi posisi prospektif, persyaratan tersebut diteruskan ke agen-agen ini. Alih-alih mencari kandidat sendiri, dengan profil pekerjaan dan harapan perusahaan diberikan kepada agen kepegawaian dan agen perekrutan eksekutif yang memiliki akses ke database besar orang-orang dengan keterampilan yang diperlukan. Mereka dipilih dan keahlian mereka disesuaikan dengan persyaratan perusahaan, dan kemudian calon kandidat dikirim untuk wawancara ke perusahaan yang membutuhkan kandidat..

Badan Kepegawaian
Badan kepegawaian biasanya bekerja pada peran tingkat menengah hingga tingkat junior dan atas dasar hasil saja atau atas dasar kontingensi. Ketika sebuah perusahaan mencari banyak kandidat untuk diwawancarai dan salah satu dari mereka harus dipilih, maka sangat ideal untuk meneruskan persyaratan pekerjaan ke agen kepegawaian. Agen kepegawaian mencocokkan persyaratan dengan pangkalan data pekerja terampil yang tersedia dan mengirimkan banyak kandidat dengan keterampilan kerja yang diperlukan perusahaan. Beberapa mungkin berspesialisasi dalam penempatan jangka panjang sementara yang lain dalam penempatan jangka pendek. Agen kepegawaian tidak eksklusif untuk satu perusahaan saja. Mereka selalu bekerja dengan kandidat aktif yang mencari pekerjaan.

Agen Perekrut Eksekutif
Agen perekrut eksekutif bekerja secara eksklusif dengan perusahaan. Mereka bekerja melintasi zona waktu dan wilayah geografis untuk menemukan kandidat yang tepat dengan keahlian yang tepat untuk perusahaan dalam kerangka waktu tertentu. Kandidat yang dipilih untuk pekerjaan tertentu mungkin berasal dari industri yang sama atau tidak. Mereka mungkin atau mungkin bukan kandidat aktif. Berarti mereka mungkin atau mungkin tidak benar-benar mencari perubahan tetapi didekati karena mereka memiliki keterampilan yang diperlukan. Agen perekrut eksekutif membentuk ikatan yang kuat dengan perusahaan tempat mereka bekerja dan memiliki hubungan jangka panjang dengan perusahaan.

Agen perekrut eksekutif terutama untuk manajemen pekerjaan atau untuk pekerjaan yang sangat sulit untuk diisi dan sangat menantang. Data yang tersedia dengan agen-agen ini sangat besar. Mereka memiliki metodologi profesional, dan mereka melakukan penelitian dan memiliki akses ke sejumlah besar kandidat dengan beragam keterampilan.

Ringkasan:

1. Agen-agen tenaga kerja terutama bekerja pada suatu kemungkinan. Mereka bekerja di level menengah hingga menengah dan berdasarkan hasil saja; agen perekrut eksekutif memiliki hubungan jangka panjang dengan perusahaan yang mempekerjakan layanan mereka dan menemukan kandidat untuk pekerjaan yang menantang atau sulit untuk diisi.
2. Agen penjualan tidak eksklusif untuk perusahaan; agen perekrut eksekutif bersifat eksklusif, dan mereka menemukan kandidat dalam jangka waktu tertentu.
3. Agen tenaga kerja biasanya bekerja dengan kandidat yang aktif, mis., Kandidat yang telah melamar untuk perubahan pekerjaan; agen perekrut eksekutif bekerja dengan kandidat tidak aktif juga dan memiliki sumber daya untuk menemukan calon kandidat dari industri lain juga.