Perbedaan Antara Pembelajaran dan Pengembangan

Belajar vs Pengembangan

Pembelajaran dan pengembangan adalah komponen dari strategi inti yang digunakan dalam organisasi sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia. Ini adalah salah satu bidang yang merupakan hasil dari keinginan konstan perusahaan dan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi karyawan dalam pengaturan kerja. Ini beragam disebut sebagai pelatihan dan pengembangan dan pengembangan sumber daya manusia di berbagai belahan dunia. Banyak orang, termasuk mereka yang menerapkan strategi seperti itu, sering bingung antara pembelajaran dan pengembangan dan beberapa bahkan melihat kegiatan ini sebagai saling dipertukarkan. Namun, ada perbedaan tipis antara pembelajaran dan pengembangan yang akan disorot dalam artikel ini.

Belajar

Belajar adalah proses yang menambah pengetahuan kita. Kami terus belajar hal-hal baru sepanjang hidup kami apakah itu belajar berjalan, bersepeda, berenang, menari, skating, memanjat, atau bahkan belajar konsep-konsep baru dalam berbagai mata pelajaran atau bahasa baru. Kita dapat belajar dari buku atau dari guru, teman sebaya, orang tua atau bahkan orang asing. Seseorang dapat belajar dari binatang, benda mati, dan alam. Dalam suatu organisasi, tujuan manajer adalah membuat karyawan mereka berpengetahuan luas. Dengan demikian, pembelajaran adalah bagian penting dari pelatihan di organisasi mana pun di semua tingkat karyawan.

Belajar terjadi di segala usia, dan orang belajar, ketika dimasukkan ke dalam situasi baru, untuk masuk akal dan lebih nyaman. Setiap perubahan dalam perilaku kita sebagai hasil dari pengalaman baru dikatakan belajar. Kami dapat mempelajari keterampilan baru yang dijelaskan di atas atau mempelajari permainan atau bahasa.

Pengembangan

Pengembangan adalah tentang penguasaan keterampilan dan menggabungkan keterampilan ini ke dalam perilaku untuk mengubahnya menjadi kebiasaan. Anda membuat seseorang duduk di ruang kelas dan mencoba memberi pengetahuan tentang cara menerbangkan pesawat. Ya, Anda dapat membuatnya mengerti bagian-bagian dari pesawat terbang dan teori tentang cara kerjanya, selain menjelaskan bagaimana dan apa yang harus dilakukan untuk menerbangkan pesawat, tetapi kecuali orang tersebut mendapat pelatihan praktis dan menerbangkan pesawat sendiri dalam situasi yang berbeda, dia tidak bisa berkembang sebagai pilot. Pengembangan berkaitan dengan tindakan dan bukan keterampilan berbasis pengetahuan yang datang melalui pembelajaran.

Dalam proses perkembangan, lebih penting daripada belajar adalah praktik sehingga memungkinkan individu untuk menggabungkan keterampilan baru sebagai kebiasaan. Pengembangan adalah proses yang terjadi setelah belajar tetapi membutuhkan latihan dan penyempurnaan yang konstan untuk mengubah keterampilan yang baru dipelajari menjadi perilaku atau kebiasaan..

Pengembangan juga merupakan proses tubuh yang menggambarkan pertumbuhan kemampuan berpikir dan pemecahan masalah kita. Perkembangan ini dekat dengan perkembangan biologis yang terjadi seiring bertambahnya usia dan hampir selesai pada saat kita muda atau remaja.

Apa perbedaan antara Belajar dan Pengembangan?

• Pembelajaran dan pengembangan adalah bidang yang telah menjadi seni integral manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Ini berkaitan dengan peningkatan kinerja dan perilaku karyawan dalam organisasi.

• Perubahan perilaku sebagai hasil dari pelatihan atau pengalaman disebut sebagai pembelajaran

• Pembelajaran adalah tentang membuat karyawan berpengetahuan sementara pengembangan berkaitan dengan membuat karyawan memasukkan keterampilan baru ke dalam perilaku mereka sebagai kebiasaan

• Praktik dan penyempurnaan memungkinkan untuk pengembangan sementara pelatihan adalah apa yang bisa dipelajari