Perbedaan Antara Keterlibatan Pekerjaan dan Komitmen Organisasi

Itu perbedaan utama antara keterlibatan kerja dan komitmen organisasi adalah itu Keterlibatan kerja berfokus pada emosi individu terhadap profesinya, sedangkan komitmen organisasi berfokus pada hubungan antara individu dan organisasi.

Komitmen organisasi dan keterlibatan kerja adalah prinsip-prinsip SDM yang terkait erat. Pada dasarnya, kedua konsep ini sangat penting dalam motivasi karyawan dan retensi karyawan dalam suatu organisasi.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Keterlibatan Kerja
3. Apa itu Komitmen Organisasi
4. Hubungan Antara Keterlibatan Pekerjaan dan Komitmen Organisasi
5. Perbandingan Berdampingan - Keterlibatan Pekerjaan vs Komitmen Organisasi dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Keterlibatan Pekerjaan?

Keterlibatan pekerjaan mengacu pada tingkat psikologis dan emosional yang melibatkan seorang individu dalam profesinya. Sesuai konteks organisasi, keterlibatan kerja dianggap sebagai cara utama untuk melepaskan potensi karyawan dan membuka motivasi karyawan sambil meningkatkan produktivitas. Dari sudut pandang individu, keterlibatan kerja mencakup motivasi, kinerja, pertumbuhan karier, dan kepuasan dalam profesi mereka. Karyawan yang termotivasi pasti akan berkontribusi pada keterlibatan kerja yang lebih tinggi. Ini akan mengarah pada efektivitas dan produktivitas organisasi. Karyawan menjadi terlibat dalam karir mereka ketika mereka mengenali di dalamnya potensi untuk memuaskan kebutuhan psikologis yang luar biasa seperti pertumbuhan karir, prestasi, pengakuan dan keamanan kerja.

Keterlibatan pekerjaan tidak akan tergantung pada demografi seperti usia, jenis kelamin, pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi mungkin tergantung pada sifat kepribadian. Misalnya, karyawan yang secara intrinsik bermotivasi memiliki harga diri mungkin menunjukkan keterlibatan kerja yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang terlibat dalam pekerjaan mereka dapat berinteraksi dengan penyelia secara positif dan terlibat dalam memenuhi standar kinerja atau tujuan organisasi. Selain itu, karyawan tersebut sangat berkomitmen, berdedikasi untuk bekerja dan secara intrinsik puas. Selain itu, mereka lebih condong ke arah peningkatan karier daripada bawahan lainnya.

Apa itu Komitmen Organisasi??

Komitmen organisasi mengacu pada keterikatan antara karyawan dan organisasi dalam hal sudut pandang psikologis karyawan. Singkatnya, itu adalah ikatan pengalaman karyawan terhadap organisasi. Komitmen organisasi menentukan retensi karyawan di dalam perusahaan dan hasrat karyawan untuk mencapai target organisasi. Tingkat kepuasan karyawan, keterlibatan karyawan, kinerja kepemimpinan, dan keamanan kerja dapat diprediksi oleh komitmen organisasi.

Three-Component Model (TCM) adalah teori yang dibedakan dalam komitmen organisasi. Sesuai teori ini, ada tiga komponen berbeda untuk komitmen organisasi.

1. Komitmen afektif - Keterikatan emosional dengan organisasi digambarkan sebagai komitmen afektif. Komitmen aktif tingkat tinggi akan mengarah pada ikatan jangka panjang dengan perusahaan.

2. Komitmen berkelanjutan - Tingkat komitmen ini akan membuat karyawan mempertimbangkan bahwa meninggalkan organisasi itu mahal.

3. Komitmen normatif - Tingkat komitmen ini akan membuat karyawan mempertimbangkan bahwa ia wajib tinggal di perusahaan.

Apa Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi?

Keterlibatan kerja dan komitmen organisasi saling terkait erat dan saling tergantung. Seseorang dengan keterlibatan kerja yang tinggi mungkin memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi. Baik komitmen organisasi maupun keterlibatan kerja menentukan retensi karyawan dengan tempat kerja. Namun, kedua konsep tersebut berhubungan dengan emosi dan psikologi individu. Ciri-ciri kepribadian juga memainkan peran yang lebih besar dalam keterlibatan kerja dan komitmen organisasi.

Apa Perbedaan Antara Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi?

Perbedaan utama antara keterlibatan kerja dan komitmen organisasi adalah bahwa keterlibatan pekerjaan mengacu pada sejauh mana seorang karyawan terlibat dan antusias dalam melakukan pekerjaan mereka sedangkan komitmen organisasi mengacu pada ikatan antara individu dan organisasi. Dengan demikian, keterlibatan kerja dapat tergantung pada keinginan individu untuk profesinya atau organisasinya sedangkan komitmen organisasi semata-mata tergantung pada organisasi.

Selain itu, keterlibatan kerja yang lebih tinggi dapat diindikasikan jika individu tersebut melakukan tugas di bidang favoritnya sendiri. Sebaliknya, komitmen organisasi yang lebih tinggi dapat diindikasikan jika individu memiliki lingkungan kerja yang positif, umpan balik positif dari organisasi. Komitmen organisasi bertanggung jawab langsung untuk retensi karyawan sedangkan keterlibatan pekerjaan tidak memiliki keterlibatan langsung untuk retensi karyawan. Jadi, ini juga merupakan perbedaan yang signifikan antara keterlibatan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, keterlibatan kerja akan mengarah pada motivasi, kinerja, pertumbuhan karier, dan kepuasan karyawan dalam profesi mereka, sedangkan komitmen organisasi akan mengarah pada retensi karyawan dan keamanan kerja..

Ringkasan - Keterlibatan Pekerjaan vs Komitmen Organisasi

Perbedaan utama antara keterlibatan kerja dan komitmen organisasi adalah bahwa keterlibatan kerja berfokus pada emosi individu terhadap profesinya sedangkan komitmen organisasi berfokus pada hubungan antara individu dan organisasi..

Referensi:

1. "Keterlibatan Pekerjaan." Psikologi, Tersedia disini. 2. "Komitmen Organisasi: Definisi dan Cara Meningkatkannya." QuestionPro, 10 Oktober 2018, Tersedia di sini.

Gambar milik:

1. "1447775" (CC0) melalui Pxhere
2. "model komitmen 3 komponen" Oleh MarusYulina - Pekerjaan sendiri, (Domain Publik) melalui Commons Wikimedia