Perbedaan Antara Pembesaran Pekerjaan dan Pengayaan Pekerjaan

Pembesaran Pekerjaan vs Pengayaan Pekerjaan

Perbedaan antara pengayaan pekerjaan dan perluasan pekerjaan adalah kualitas dan kuantitas. Pengayaan pekerjaan berarti peningkatan, atau peningkatan dengan bantuan peningkatan dan pengembangan, sedangkan perluasan pekerjaan berarti menambah lebih banyak tugas, dan menambah beban kerja. Dengan pengayaan pekerjaan, seorang karyawan menemukan kepuasan sehubungan dengan posisi mereka dan potensi pertumbuhan pribadi, sedangkan perluasan pekerjaan mengacu pada memiliki tugas dan tanggung jawab tambahan dalam deskripsi pekerjaan saat ini.

Pembesaran pekerjaan adalah kendaraan yang digunakan oleh pemberi kerja untuk menambah beban kerja pada karyawan, mungkin dalam waktu tidak ekonomis. Karena perampingan, seorang karyawan mungkin merasa beruntung memiliki pekerjaan sama sekali, terlepas dari kenyataan bahwa tugas dan tanggung jawabnya telah meningkat. Pendekatan lain adalah bahwa dengan menambah lebih banyak variasi dan memperbesar tanggung jawab akan memberikan peluang peningkatan dan produktivitas yang lebih besar. Pengayaan pekerjaan melibatkan pengorganisasian dan perencanaan untuk mendapatkan kontrol lebih besar atas tugas dan pekerjaan mereka sebagai manajer. Eksekusi rencana dan evaluasi hasil memotivasi pekerja dan mengurangi kebosanan. Perluasan pekerjaan dan pengayaan pekerjaan berguna untuk memotivasi pekerja untuk melakukan tugas mereka dengan antusias.

Meskipun perluasan pekerjaan dan pengayaan memiliki hubungan satu sama lain, mereka juga memiliki beberapa fitur berbeda yang membedakan mereka, seperti bidang ekspansi, saling ketergantungan, alokasi tugas dan tanggung jawab, motivasi dan kedalaman. Pengayaan pekerjaan sebagian besar tergantung pada perluasan pekerjaan, sedangkan perluasan pekerjaan tidak memiliki ketergantungan seperti itu. Pembesaran pekerjaan meluas secara horizontal bila dibandingkan dengan pengayaan pekerjaan, yang meluas secara vertikal. Pertumbuhan vertikal pekerjaan atau augmentasi sangat membantu untuk mendapatkan hak manajerial.

Terlepas dari saling ketergantungan, tugas manajerial dikenai sanksi, seperti dalam hal peningkatan. Karyawan lebih fokus pada kedalaman pekerjaan, yang tidak terjadi dalam perluasan pekerjaan. Pengayaan pekerjaan memiliki dampak motivasi yang lebih besar daripada perluasan pekerjaan.

Teori perluasan pekerjaan yang melibatkan ekspansi horisontal untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas relatif sederhana, dan diterapkan dalam berbagai situasi. Pengayaan pekerjaan, jika dibandingkan dengan perluasan pekerjaan, tidak hanya mencakup lebih banyak tugas dan tanggung jawab, tetapi juga memberikan hak pengambilan keputusan dan kontrol.

Ringkasan:

1. Pengayaan pekerjaan tergantung pada perluasan pekerjaan, sedangkan perluasan pekerjaan tidak tergantung pada pengayaan.

2. Perluasan pekerjaan berarti mengambil alih lebih banyak tugas dan tanggung jawab yang tidak disebutkan dalam uraian tugas.

3. Pengayaan pekerjaan memberikan lebih banyak kontrol dan akses manajerial untuk melakukan tugas dan tanggung jawab.

4. Pembesaran pekerjaan bersifat horizontal, sedangkan pengayaan pekerjaan adalah ekspansi vertikal.

5. Pembesaran pekerjaan dan pengayaan pekerjaan adalah alat untuk motivasi dan pertumbuhan.