Perbedaan Antara Induksi dan Orientasi

Dalam manajemen sumber daya manusia, istilah itu induksi dapat didefinisikan sebagai pengenalan pendatang baru ke pekerjaan mereka. Ini tidak persis sama dengan orientasi, yang memberikan informasi dasar tentang organisasi pengusaha kepada yang lebih segar.

Induksi dan Orientasi adalah dua program yang dirancang untuk memberikan informasi baru yang mereka butuhkan agar dapat berfungsi dengan nyaman dan efisien dalam organisasi.

Ketika program berlangsung di hari-hari awal, ketika karyawan baru bergabung dengan organisasi, cukup sulit bagi orang untuk membedakan keduanya. Namun, ada garis tipis perbedaan antara induksi dan orientasi, yang dijelaskan dalam artikel ini secara rinci.

Konten: Orientasi Induksi Vs

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Dasar untuk Perbandingan	Induksi	Orientasi
Berarti	Induksi adalah proses yang berlangsung untuk menyambut pendatang baru ke organisasi, untuk membuat mereka siap untuk pekerjaan mereka.	Suatu proses yang melibatkan asimilasi joinee baru ke dalam organisasi untuk merehabilitasi dia di tempat kerja baru dan memberikan informasi dasar tentang perusahaan.
Proses	Satu arah	Dua arah
Libatkan	Pengenalan karyawan dengan organisasi.	Integrasi karyawan dalam organisasi.
Horison waktu	Jangka pendek	Jangka panjang
Urutan	Pertama	Kedua
Bentuk	Presentasi terperinci atau brosur peraturan perusahaan, kebijakan dan manfaat karyawan disediakan.	Tinjauan praktis organisasi.

Definisi Induksi

Menyambut karyawan baru di perusahaan adalah induksi. Ini adalah program yang direncanakan dengan baik untuk mensosialisasikan joinee baru dengan rekan kerja dan tempat kerja. Istilah induksi berasal dari istilah Latin 'inducere' yang mengacu pada 'membawa atau memperkenalkan'. Dalam proses ini, seseorang secara resmi diterima di perusahaan sebagai karyawan, untuk mengambil alih jabatan tertentu.

Singkatnya, ini adalah proses memperkenalkan karyawan yang terjadi pada hari ketika ia bergabung dengan organisasi dan diberikan informasi dasar yang diperlukan untuk menyesuaikan sesegera mungkin dalam organisasi baru untuk mendapatkan efisiensi maksimum dalam waktu minimum. Proses ini membantu membuat kesan pertama yang positif pada karyawan baru yang mereka miliki di perusahaan.

Dalam proses ini, karyawan diberi tahu tentang hierarki organisasi dan ulasan diberikan dalam sejarah perusahaan. Tinjauan tersebut terkait dengan misi perusahaan, visi, nilai-nilai, kebijakan, norma, sejarah majikan, klien dan mitra, aturan berpakaian dan sebagainya..

Definisi Orientasi

Orientasi adalah proses membantu pendatang baru, untuk bergabung dalam organisasi, dengan mudah dan cepat. Dalam proses ini, gambaran praktis praktis dari organisasi diberikan, di mana joinee baru diperkenalkan kepada orang yang berbeda yang bekerja di organisasi, untuk membuatnya merasa 'betah' di lingkungan baru. Perusahaan menghabiskan beberapa minggu atau bahkan beberapa bulan untuk orientasi rekrutmen baru.

Tujuan dari program ini adalah untuk menghilangkan kecemasan dan ketakutan dari pikiran karyawan baru. Ini adalah fakta yang cukup diketahui bahwa karyawan merasa cemas ketika pertama kali bergabung dengan suatu organisasi, mereka khawatir tentang bagaimana mereka akan dapat melakukan pekerjaan baru. Banyak karyawan merasa tidak mampu karena mereka membandingkan diri mereka dengan karyawan yang lebih berpengalaman. Program orientasi bertujuan untuk mengurangi kecemasan karyawan baru dengan memberi mereka informasi yang diperlukan mengenai lingkungan kerja, dengan memperkenalkan mereka kepada karyawan lain.

Beberapa topik umum yang termasuk dalam program orientasi karyawan adalah:

• Masalah Organisasi: Masa percobaan, peraturan Disiplin, tata letak fasilitas fisik, kebijakan dan peraturan Perusahaan, dll.
• Manfaat Karyawan: Skala pembayaran dan hari pembayaran, program Pensiun, Konseling, Liburan dan liburan, dll.
• Pengantar: Supervisor, rekan kerja, pemimpin tim, manajer, dll.
• Tugas Pekerjaan: Lokasi pekerjaan, tujuan pekerjaan, persyaratan keselamatan kerja, tinjauan umum pekerjaan, dll.

Perbedaan Kunci Antara Induksi dan Orientasi

Perbedaan antara induksi dan orientasi dapat digambarkan dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Induksi adalah proses yang berlangsung untuk menyambut pendatang baru ke organisasi, untuk membuat mereka siap untuk pekerjaan mereka. Suatu proses yang melibatkan asimilasi joinee baru ke dalam organisasi untuk merehabilitasi dia di tempat kerja baru dan memberikan informasi dasar tentang perusahaan.
2. Induksi adalah proses satu arah, di mana pembicara yaitu manajer, memberi tahu para joine baru tentang organisasi. Sebaliknya, orientasi adalah proses dua arah di mana manajer dan joine baru berinteraksi satu sama lain dan berpartisipasi dalam proses tersebut.
3. Induksi melibatkan rencana pengenalan karyawan dengan organisasi. Sebaliknya, Orientasi adalah integrasi karyawan dalam organisasi.
4. Induksi adalah proses jangka pendek, sedangkan orientasi berlangsung untuk periode yang lebih lama.
5. Induksi dilakukan pada tahap pengantar, yang kemudian diikuti oleh orientasi.
6. Induksi dalam bentuk presentasi terperinci atau brosur peraturan perusahaan, kebijakan dan manfaat karyawan disediakan. Di sisi lain, orientasi mencakup interaksi karyawan dengan orang yang berbeda dalam organisasi.

Kesimpulan

Program induksi dan orientasi mungkin berbeda dari satu organisasi ke organisasi lain, tetapi tujuan keseluruhan mereka hanyalah untuk memfasilitasi kelancaran rehabilitasi karyawan ke dalam organisasi baru. Program ini membantu membangun kepercayaan, kepercayaan diri, moral, dan rasa memiliki karyawan terhadap organisasi. Sehingga, ia akan memberikan yang terbaik untuk organisasi.