Perbedaan Antara Induksi dan Orientasi

Induksi vs Orientasi

Ketika seorang karyawan baru bergabung dengan sebuah perusahaan, ia akan diarahkan ke program induksi / orientasi atau program induksi dan orientasi. Ini benar-benar membingungkan banyak orang di HR karena beberapa percaya itu induksi sementara yang lain menyebutnya sebagai orientasi. Apakah kedua kata ini sama atau ada perbedaan antara kedua konsep tersebut? Artikel ini berusaha menjelaskan dua konsep yang saling terkait tetapi berbeda yang merupakan bagian dari program inisiasi yang dirancang untuk membuat karyawan merasa santai dan mempelajari aturan dan peraturan perusahaan dengan cara yang mudah..

Setiap perusahaan atau organisasi harus memiliki program induksi dan orientasi agar karyawan baru dapat mempelajari aturan dan peraturan perusahaan dengan cepat. Program ini juga membuatnya sadar akan struktur organisasi perusahaan, orang-orang yang ia harus berinteraksi dan melaporkan hal-hal, dan juga pelatihan aktual yang harus dijalani orang tersebut untuk melakukan peran dan tugas yang diberikan kepadanya. Induksi adalah durasi yang lebih pendek sementara orientasi dapat memakan waktu hingga satu minggu. Induksi didahulukan dan biasanya diikuti oleh orientasi. Induksi lebih informal daripada orientasi. Induksi berarti memperkenalkan karyawan baru dengan semua karyawan lain untuk membuatnya merasa santai. Dia diberikan preview dari perusahaan dan lebih dalam bentuk presentasi daripada dalam bentuk pelatihan yang merupakan orientasi. Induction memberikan gambaran tentang jenis organisasi yang akan dikerjakannya dan secara umum membuatnya merasa lebih nyaman dengan tempat dan orang-orang di dalam organisasi..

Orientasi adalah program yang lebih formal yang mengikuti induksi dan biasanya terdiri dari membiasakan karyawan dengan lingkungan kerjanya, mesin dan peralatan, dan pekerjaan dan tugas yang diharapkan dilakukan oleh karyawan baru. Jika karyawan baru membuat kesalahan, itu diambil sebagai bagian dari proses pembelajarannya. Kesalahan berangsur-angsur berkurang dalam frekuensi dan besarnya dan pada saat orientasi waktu berakhir, program membuat karyawan siap menghadapi tantangan pekerjaannya..

• Orientasi melibatkan pelatihan aktual yang mempersiapkan karyawan untuk pekerjaannya.