Perbedaan Antara FMLA dan SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara Cuti Sakit atau cuti sakit dibayar berarti jumlah hari cuti karyawan berhak atas pembayaran penuh dan tunjangan.

FMLA adalah tindakan federal yang disahkan pada tahun 1993 dan berlaku untuk seluruh Amerika Serikat. Undang-undang ini memberikan karyawan yang 'memenuhi syarat' berhak atas cuti tidak dibayar minimal 12 minggu karena sakit parah pada diri sendiri atau anggota keluarga. Namun, Cuti Sakit adalah tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja. Ini tidak dijamin berdasarkan hukum atau tindakan federal. Beberapa negara bagian di Amerika Serikat memiliki undang-undang yang menguraikan Cuti Sakit minimum yang harus disediakan, tetapi sebagian besar negara lain masih berupaya membawa undang-undang.

Perbedaan utama antara Cuti Sakit dan FMLA adalah bahwa Cuti Sakit dapat diambil oleh karyawan jika diperlukan dan dapat untuk penyakit apa pun. FMLA di sisi lain hanya akan berlaku jika ada penyakit serius seperti kanker, dll. Ini tidak akan berlaku jika hari libur diperlukan untuk pulih dari pilek atau flu.

Majikan bebas memiliki peraturan sendiri untuk mengatur cuti sakit yang diberikan kepada karyawan. Sementara beberapa organisasi yang lebih besar bahkan dapat memperpanjang Cuti Sakit hingga seluruh durasi yang ditentukan oleh pusat perawatan kesehatan, beberapa mungkin membatasi hingga 10 hingga 12 kali setahun. Namun, dimanapun disediakan, cuti sakit selalu merupakan cuti berbayar yang berarti bahwa seorang karyawan akan berhak atas gaji penuhnya untuk hari itu. FMLA di sisi lain hanya menjamin cuti yang tidak dibayar dan tidak menetapkan gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan.

FMLA hanya mencakup pengusaha dengan minimal 50 karyawan dan agen publik, sekolah dasar dan menengah swasta terlepas dari jumlah karyawan dan akan mengharuskan karyawan untuk bekerja dengan organisasi selama setidaknya 12 bulan dan 1250 jam dalam 12 bulan terakhir. . Kebijakan cuti sakit umumnya hanya tergantung pada kebijakan perusahaan dan akan berlaku sebelum selesainya satu tahun dengan suatu organisasi.

Ringkasan:
1.FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara Cacat Jangka Pendek berarti periode mulai dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat menghadiri pekerjaannya karena kondisi medisnya sendiri..
2.FMLA adalah tindakan federal dan wajib bagi semua pengusaha yang memenuhi syarat untuk menghormatinya sementara Cacat Jangka Pendek adalah keputusan pengusaha dan tidak wajib.
3.Sementara FMLA menjamin cuti tidak dibayar karyawan selama 12 minggu, Cacat Jangka Pendek memberi karyawan kompensasi finansial.
4. FMLA termasuk jaminan karyawannya akan kembali dari cuti karena manfaat Cacat Jangka Pendek tidak memiliki cara untuk melakukan hal ini.