Perbedaan Antara FMLA Dan Kompensasi Pekerja

FMLA vs Kompensasi Pekerja

FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara Workens Compensation adalah kompensasi yang diberikan kepada pekerja jika mengalami cedera atau cacat kerja.

FMLA adalah tindakan federal yang disahkan pada tahun 1993 dan berlaku untuk seluruh Amerika Serikat. Undang-undang ini memberikan karyawan yang 'berhak' berhak atas minimal 12 minggu cuti yang belum dibayar dalam periode 12 bulan. Kompensasi Pekerja dicakup dalam undang-undang kompensasi karyawan federal. Undang-undang ini hanya mencakup pekerja pemerintah federal yang meninggalkan pemerintah negara bagian untuk memiliki undang-undang sendiri. Sebagian besar pemerintah negara bagian mengikuti hukum yang mirip dengan hukum federal. Pekerja yang terluka mungkin berhak membayar hingga 6 bulan berdasarkan manfaat ini.

Sementara FMLA menjamin karyawan yang berhak menerima cuti tanpa bayaran untuk merawat penyakit medis serius diri, pasangan, anak atau orang tua, untuk merawat bayi yang baru lahir, segala keperluan keluarga lainnya. Undang-undang federal untuk kompensasi pekerja menetapkan penggantian biaya medis yang dikeluarkan, dua pertiga dari gaji yang biasanya ditarik dan kompensasi kepada keluarga terdekat jika pekerja meninggal dalam kecelakaan. Kompensasi pekerja hanya untuk pekerja yang terluka saat bekerja dan tidak berlaku jika terjadi cedera pada anggota keluarga.
Sementara FMLA adalah hukum federal dan perlu diimplementasikan oleh semua negara sebagaimana adanya, Kompensasi Pekerja diimplementasikan oleh negara dan dapat dilakukan sesuai persyaratan negara. Paket kompensasi dapat bervariasi dari satu negara ke negara karena negara menanggung biaya ini melalui asuransi atau cara lain.

Perbedaan lainnya adalah bahwa FMLA hanya mencakup pengusaha dengan minimal 50 karyawan, namun, kompensasi pekerja tidak memiliki batasan seperti itu.

FMLA menahan majikan untuk tidak melakukan tindakan balas dendam terhadap karyawan yang menggunakan FMLA. Sebaliknya, penerimaan kompensasi pekerja menahan karyawan agar tidak mengajukan tuntutan hukum atau litigasi terhadap majikan atau rekan kerja..

Ringkasan
1.FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara Workens Compensation adalah kompensasi yang diberikan kepada pekerja jika ada cedera atau cacat kerja.
2.FMLA adalah tindakan federal dan wajib bagi semua pengusaha yang memenuhi syarat untuk menghormatinya sementara Kompensasi Pekerja adalah subjek negara bagian dan dapat dilaksanakan sesuai persyaratan mereka sendiri.
3.Sementara FMLA menjamin cuti tidak dibayar karyawan selama 12 minggu selama periode 12 bulan, Kompensasi Pekerja dapat memberikan hingga 6 bulan pembayaran untuk yang terluka.
4.Sementara FMLA hanya mencakup pengusaha dengan lebih dari 50 karyawan, Kompensasi Pekerja berlaku untuk semua karyawan yang berpartisipasi.