Perbedaan Antara FMLA Dan DISABILITAS JANGKA PENDEK

FMLA vs DISABILITAS JANGKA PENDEK

FMLA adalah kependekan dari Family and Medical Leave Act sementara Cacat Jangka Pendek berarti periode mulai dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat menghadiri pekerjaannya karena kondisi medisnya sendiri. Namun, dalam penggunaan sehari-hari, istilah ini mengacu pada manfaat Cacat Jangka Pendek yang diberikan kepada karyawan.

FMLA adalah tindakan federal yang disahkan pada tahun 1993 dan berlaku untuk seluruh Amerika Serikat. Undang-undang ini memberikan karyawan yang 'berhak' berhak atas cuti tidak dibayar minimal 12 minggu karena Kecacatan Jangka Pendek pada diri atau anggota keluarga. Namun, undang-undang ini tidak memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan manfaat moneter apa pun. Namun, tunjangan Cacat Jangka Pendek adalah hak prerogatif dari pemberi kerja dan tidak wajib di bawah tindakan federal apa pun. Namun, beberapa negara menyediakan beberapa manfaat dasar.

Saat mengklaim tunjangan Cacat Jangka Pendek dari asuransi miliknya sendiri atau perusahaan, karyawan tersebut dapat diganti penuh atau sebagian dari penghasilannya tergantung pada jenis program asuransi. Namun, rencana ini tidak dapat benar-benar menjamin bahwa pekerjaan karyawan akan tetap tidak terpengaruh. FMLA menjamin bahwa setelah bergabung dengan pekerjaannya, karyawan dikembalikan ke posisi yang sama. Dalam hal posisi yang sama tidak tersedia, karyawan dapat diberikan posisi lain yang setara dalam pembayaran, tunjangan dan tanggung jawab. FMLA juga menetapkan bahwa karyawan akan melanjutkan semua tunjangan kesehatan yang diberikan oleh majikan selama periode cuti.

FMLA hanya mencakup pengusaha dengan 50 karyawan atau lebih dan agensi publik, sekolah dasar dan menengah swasta terlepas dari jumlah karyawan. Namun, Kecacatan Jangka Pendek dapat berlangganan oleh majikan mana pun atau bahkan oleh karyawan organisasi.

Ringkasan
1.FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara Cacat Jangka Pendek berarti periode mulai dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat menghadiri pekerjaannya karena kondisi medisnya sendiri..
2.FMLA adalah tindakan federal dan wajib bagi semua pengusaha yang memenuhi syarat untuk menghormatinya sementara Cacat Jangka Pendek adalah keputusan pengusaha dan tidak wajib.
3.Sementara FMLA menjamin cuti tidak dibayar karyawan selama 12 minggu, Cacat Jangka Pendek memberi karyawan kompensasi finansial.
4. FMLA termasuk jaminan karyawannya akan kembali dari cuti karena manfaat Cacat Jangka Pendek tidak memiliki cara untuk melakukan hal ini.