Perbedaan Antara FMLA Dan PFL

FMLA vs PFL

FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara PFL adalah singkatan dari Paid Family Leave Act.

FMLA adalah tindakan federal yang disahkan pada tahun 1993 dan berlaku untuk seluruh Amerika Serikat. Undang-undang ini memberikan karyawan yang 'berhak' berhak atas minimal 12 minggu cuti yang belum dibayar dalam periode 12 bulan. PFL adalah undang-undang negara bagian California yang diberlakukan pada tahun 2002. Undang-undang ini memberikan cuti dibayar hingga 6 minggu dalam periode 12 bulan bagi karyawan yang mengambil cuti untuk memenuhi persyaratan diri atau keluarga. Kompensasi yang diberikan bisa antara USD 50 hingga USD 880 per minggu. Kompensasi ini tergantung pada penghasilan masa lalu karyawan secara triwulanan.

Sementara FMLA menjamin karyawan yang 'memenuhi syarat' cuti untuk merawat penyakit medis serius sendiri, pasangan, anak atau orang tua, untuk merawat bayi yang baru lahir, segala keperluan keluarga lainnya. PFL tidak menjamin cuti tetapi hanya memberikan kompensasi. Cuti harus berada di bawah FMLA / CFRA atau kebijakan dan kebijaksanaan majikan.

Meskipun FMLA tidak memerlukan kontribusi atau komitmen apa pun dari pihak karyawan, berdasarkan PFL, karyawan diharuskan untuk berpartisipasi dalam Asuransi Kecacatan Negara atau asuransi sukarela lainnya. PFL sepenuhnya didanai oleh kontribusi karyawan yang umumnya pada tingkat 0,08%. Kompensasi adalah 55% dari upah yang ditarik. Seorang karyawan tidak akan berhak menerima PFL jika ia sudah mendapatkan kompensasi pekerja, asuransi cacat negara atau asuransi kompensasi pengangguran.

Perbedaan lainnya adalah bahwa FMLA hanya mencakup pengusaha dengan minimal 50 karyawan, namun PFL tidak memiliki batasan seperti itu. Namun, pengusaha yang tidak tercakup dalam FMLA / CFRA tidak diharuskan oleh hukum untuk memberikan cuti kepada karyawan atau memegang pekerjaannya.

Ringkasan
1. FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sedangkan PFL adalah singkatan dari Paid Family Leave Act.
2. FMLA adalah tindakan federal dan wajib bagi semua pengusaha yang memenuhi syarat untuk menghormatinya sementara PFL adalah tindakan negara yang berlaku di California.
3. Sementara FMLA menjamin cuti karyawan tanpa bayaran 12 minggu selama periode 12 bulan, PFL memberikan hingga 6 minggu cuti dibayar dalam periode 12 bulan.
4. Meskipun PFL menyediakan pembayaran parsial selama cuti, namun PFL tidak menjamin cuti.
5. FMLA tidak memerlukan kontribusi apa pun dari karyawan yang memenuhi syarat, namun PFL sepenuhnya didanai oleh kontribusi karyawan dan hanya karyawan yang berpartisipasi yang memenuhi syarat..
6. Meskipun FMLA hanya mencakup pengusaha dengan lebih dari 50 karyawan, PFL berlaku untuk semua karyawan yang berpartisipasi.