Perbedaan Antara Kompensasi dan Manfaat
Share
Perbedaan Utama - Kompensasi vs Manfaat
Kompensasi dan tunjangan membentuk paket remunerasi karyawan dalam suatu organisasi dan merupakan motivator utama untuk melakukan pekerjaan itu. Perusahaan harus menyediakan paket remunerasi yang menarik yang terdiri dari elemen finansial dan nonkeuangan untuk menarik pekerja yang kompeten. Perbedaan utama antara kompensasi dan manfaat adalah bahwa kompensasi disebut sebagai pembayaran keuangan yang dibayarkan kepada seorang karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditentukan sedangkan manfaat adalah bentuk nilai non-finansial yang diberikan selain kompensasi kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi.
ISI
1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Kompensasi
3. Apa Manfaatnya?
4. Perbandingan Berdampingan - Kompensasi vs Manfaat dalam Bentuk Tabular
5. Ringkasan
Apa itu Kompensasi?
Kompensasi disebut sebagai pembayaran keuangan yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditunjuk. Kompensasi mencakup faktor-faktor berikut.
- Upah dan gaji yang adil termasuk bonus
- Komisi
- Biaya hidup meningkat (kenaikan gaji sejalan dengan inflasi)
Kompensasi sangat penting karena ini terkait langsung dengan biaya hidup. Tujuan utama suatu pekerjaan adalah untuk menutupi biaya hidup. Kompensasi juga menjadi faktor penentu dalam merekrut karyawan baru; kompensasi yang menarik harus ditawarkan jika perusahaan ingin menarik karyawan yang kompeten. Kompensasi untuk seorang karyawan dikenakan sejumlah faktor seperti kualifikasi pendidikan, jumlah tahun pengalaman kerja dan sifat pengalaman kerja. Kompensasi meningkat nilainya tergantung pada kinerja karyawan dan ketika seorang karyawan berkembang dalam hierarki organisasi.
Gambar 1: Gaji adalah bentuk kompensasi yang paling umum.
Apa Manfaatnya??
Manfaat adalah bentuk nilai non-finansial yang diberikan sebagai tambahan kompensasi kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi. Dengan demikian, manfaat dapat dijelaskan sebagai bentuk kompensasi non-finansial dan termasuk semua hadiah yang bukan merupakan bagian dari kompensasi. Jumlah manfaat dan sifat manfaat berbeda dari satu organisasi ke organisasi lain dan mengambil bentuk berikut.
Paket Asuransi
- Asuransi jiwa, kesehatan tambahan, penglihatan, gigi
Manfaat Jaminan Sosial
- Paket pensiun, tunjangan pendidikan, tunjangan kendaraan
Absen Dibayar
- Liburan, cuti sakit, liburan, cuti pendidikan, cuti kompensasi
Manfaat juga mencakup aspek-aspek lain yang memastikan kelancaran karier di mana karyawan termotivasi. Ini tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan atau paket remunerasi yang terdokumentasi; namun, mereka harus hadir dan merupakan bagian dari melakukan pekerjaan.
Misalnya. Praktik dan kebijakan yang adil, keseimbangan kehidupan kerja, otoritas, otonomi, kesempatan untuk pengakuan, pengakuan kerja keras, pengawasan yang kompeten, lingkungan kerja yang aman, penjadwalan yang fleksibel
Sebagian besar organisasi cenderung berfokus pada imbalan finansial, dan imbalan non-finansial semakin diabaikan. Manfaat juga sangat penting karena motivasi tidak dihasilkan oleh imbalan finansial semata. Mirip dengan kompensasi, jumlah tunjangan dan sifat tunjangan akan meningkat ketika seorang karyawan berkembang dalam hierarki organisasi.
Gambar 02: Program asuransi disediakan untuk karyawan sebagai imbalan.
Apa perbedaan antara Kompensasi dan Manfaat?
Kompensasi vs Manfaat | |
| Kompensasi disebut sebagai pembayaran keuangan yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditunjuk. | Manfaat adalah bentuk nilai non-finansial yang diberikan sebagai tambahan kompensasi kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi. |
| Alam | |
| Kompensasi bersifat kuantitatif. | Manfaat membentuk cara kualitatif untuk memberikan kompensasi kepada karyawan. |
| Jenis | |
| Upah dan gaji adalah jenis kompensasi utama. | Paket asuransi, tunjangan jaminan sosial, dan absensi berbayar adalah berbagai jenis tunjangan. |
Ringkasan - Kompensasi vs Manfaat
Perbedaan antara kompensasi dan manfaat dapat diidentifikasi berdasarkan apakah itu finansial atau non-finansial. Sementara kompensasi adalah bagian terpenting dari paket remunerasi, tunjangan juga vital dan tidak boleh diabaikan. Setiap karyawan memiliki seperangkat kebutuhan dan motivatornya sendiri. Akibatnya, salah mengasumsikan bahwa setiap orang memiliki motivasi dan kebutuhan yang sama; beberapa akan dimotivasi oleh imbalan finansial dan lainnya dengan imbalan non-finansial.
Unduh Versi Kompensasi vs Manfaat PDF
Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara Kompensasi dan Manfaat.
Referensi:
1. "Berbagai Bentuk Kompensasi." Ekonomi Bisnis - Perpustakaan Informasi. N.p., n.d. Web. Tersedia disini. 07 Juni 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng, dan Fakhrul Zaman Abdullah. “Manajemen Hadiah dan Kepuasan Kerja di antara Karyawan Garis Depan di Industri Perhotelan di Malaysia.” Procedia - Ilmu Sosial dan Perilaku 144 (2014): 392-402. Web. Tersedia disini. 07 Juni 2017.
Gambar milik:
1. Gambar "Uang Asuransi Kesehatan" (CC BY 2.0) via Flickr
2. "Uang" oleh Gambar Uang (CC BY 2.0) via Flickr
