Perbedaan Antara 401k dan Pensiun

401k vs Pensiun

Orang-orang bekerja agar dapat memenuhi kebutuhan mereka sendiri dan keluarga mereka. Mereka pada akhirnya akan menjadi tua, membuat mereka tidak dapat bekerja dan mencari nafkah. Dengan pemikiran ini, organisasi dan individu mempersiapkan karyawan untuk waktu yang mereka harus pensiun.

Program pensiun dibuat untuk memberikan individu dengan sumber pendapatan selama mereka tidak lagi dapat bekerja. Banyak skema atau rencana dibuat untuk membantu mereka secara finansial. Satu adalah program pensiun reguler dan yang lainnya adalah akun 401k.

Pensiun

Pensiun mengacu pada pembayaran yang diterima seseorang setelah pensiun. Ini adalah bentuk kompensasi yang ditangguhkan yang diberikan kepada karyawan ketika mereka tidak lagi dapat bekerja dan dibayar secara teratur.

Biasanya dibentuk oleh pengusaha, perusahaan asuransi, pemerintah atau serikat pekerja dan asosiasi lainnya. Sebagian besar pemerintah menawarkan program pensiun seperti Sistem Jaminan Sosial.

Pensiun biasanya datang dengan paket asuransi yang mengharuskan mereka membayar manfaat kepada penerima manfaat atau penyintas cacat. Pensiun cacat dimaksudkan untuk menyediakan bagi individu yang cacat akibat kecelakaan atau penyakit yang menyebabkan ketidakmampuan mereka untuk bekerja.

Program pensiun dapat berupa manfaat pasti atau kontribusi pasti, atau keduanya. Imbalan pasti didasarkan pada formula tetap yang tergantung pada gaji anggota dan lama keanggotaan dalam rencana. Kontribusi yang ditentukan didasarkan pada kontribusi anggota dan pendapatan atau keuntungannya. Paket yang memiliki kedua kualitas disebut paket hibrid seperti Saldo Kas dan Paket Ekuitas Pensiun.

Program pensiun didanai oleh pemberi kerja dengan menahan sebagian dari gaji karyawan. Investasi yang dilakukan dengan uang dari kontribusi ditangani oleh manajer investasi. Dengan program pensiun, pensiunan dijamin dengan gaji seumur hidup tetapi ketika mereka meninggal, pensiun tidak dapat diberikan kepada anak-anak mereka.

401k

401k adalah jenis rekening tabungan. Hal ini dimaksudkan untuk membantu karyawan menabung untuk pensiun dan pada saat yang sama mengurangi penghasilan kena pajak mereka. Pemegang akun 401k tidak diharuskan membayar pajak atas tabungan mereka sampai ditarik setelah pensiun.

Akun 401k biasanya didanai oleh karyawan tetapi kadang-kadang pengusaha berkontribusi sedikit atau sesuai dengan kontribusi karyawan. Mereka terkadang menginvestasikan kontribusinya dalam saham perusahaan atau dalam investasi lain. Para karyawan memiliki keputusan akhir dan mereka dapat memilih dan mengendalikan investasi mereka.

Jumlah yang diterima karyawan pada saat pensiun tergantung pada jumlah kontribusinya dan pengembalian investasi yang dilakukan. Salah satu kelemahan dalam rencana 401k adalah bahwa, berinvestasi dalam saham perusahaan dapat membahayakan rencana tersebut terutama jika perusahaan tiba-tiba menjadi bangkrut atau mengajukan kebangkrutan..

Ringkasan

1. Program pensiun didanai oleh pengusaha, sedangkan rencana 401k didanai oleh karyawan.
2. Paket pensiun memastikan gaji reguler untuk anggota, sementara paket 401k tergantung pada setoran yang dibuat dan keuntungan yang diperoleh dari investasi mereka.
3. Dalam program pensiun, manajer investasi mengendalikan investasi, sementara karyawan mengontrol investasi dalam rencana 401k.