Perbedaan Antara Standar dan Kerangka Kerja

Kerangka Standar vs

Apakah melakukan penelitian, mengembangkan perangkat lunak, atau menjalankan bisnis, seseorang dihadapkan dengan pertanyaan tentang metodologi, dan di sinilah kebingungan antara standar dan kerangka kerja muncul. Standar, seperti namanya adalah praktik yang paling dikenal sementara kerangka adalah mereka yang biasanya dipraktikkan tanpa adanya praktik standar atau yang didefinisikan dengan baik. Di seluruh dunia, ISO telah menetapkan standar di hampir setiap bidang perusahaan dan kesesuaian dengan ISO berarti mengikuti praktik standar yang diterima di semua bagian dunia. Mari kita melihat lebih dekat perbedaan antara standar dan kerangka kerja untuk menghilangkan kebingungan dari pikiran pembaca.

Sementara standar seringkali kaku dan diterima secara umum di seluruh penjuru sebagai metode terbaik untuk melakukan sesuatu, suatu kerangka kerja adalah yang terbaik, kerangka yang dapat digunakan sebagai praktik. Sementara standar hanya memiliki satu cara melakukan sesuatu, seseorang dapat mengembangkan metodologinya menggunakan kerangka kerja karena fleksibel dan memungkinkan untuk eksperimen. Kerangka mendefinisikan sistem, bukan metode itu sendiri. Misalnya, Anda memiliki kerangka kerja dalam pikiran Anda untuk rumah Anda, tetapi Anda dapat memperkenalkan perubahan kapan saja Anda ingin sesuai dengan kebutuhan Anda. Kerangka kerja bukanlah keseluruhan gambaran; ini lebih merupakan pedoman tetapi membantu untuk melanjutkan ke arah tertentu. Di sisi lain, standar tidak meninggalkan pilihan dan seseorang harus mengikuti metode khusus untuk menyelesaikan pekerjaan.

Namun, standar tidak memberikan ruang bagi perusahaan dan itu tidak memungkinkan seseorang untuk bereksperimen karena ia dipaksa untuk mengikuti praktik yang diterima sebagai yang terbaik di seluruh dunia sedangkan kerangka kerja, dengan memberikan seperangkat pedoman, memungkinkan orang untuk mengembangkan sendiri metodologi yang paling cocok untuk mereka.