Perbedaan Antara Ditidurkan dan Dipecat

Ditidurkan vs Dipecat

Pemutusan hubungan kerja adalah ketika pekerjaan seseorang dengan perusahaan berakhir. Mungkin karena keputusan yang dibuat oleh majikan, karyawan itu sendiri, atau keduanya. Ada beberapa jenis pemutusan hubungan kerja, yaitu:

Pemutusan hubungan kerja dengan perjanjian bersama antara pemberi kerja dan pekerja untuk mengakhiri pekerjaan seperti halnya dalam pekerjaan kontrak dan pensiun wajib. Ini juga disebut sebagai pengunduran diri paksa dan dimaksudkan untuk melunakkan penembakan. Karyawan tidak dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran dengan jenis pemutusan hubungan kerja ini.
Pemutusan hubungan kerja secara sukarela adalah ketika seorang karyawan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya karena alasan-alasan seperti kesehatan, keluarga, pensiun, cacat, ketidakpuasan, atau tawaran pekerjaan baru dan lebih baik dari perusahaan lain. Karyawan yang secara sukarela mengundurkan diri tidak dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran.

Pemutusan paksa yang memiliki dua tipe dasar:

Dipecat yang merupakan keputusan yang dibuat oleh majikan karena kesalahan karyawan. Ini dianggap sebagai tanda kegagalan dan mungkin menyulitkan karyawan untuk mencari pekerjaan baru. Ini juga disebut sebagai pemecatan, pemutusan hubungan kerja, dan pengambilan karung.
Di-PHK yang merupakan pemutusan paksa yang kurang keras daripada dipecat. Seorang karyawan dapat diberhentikan karena beberapa alasan, seperti restrukturisasi perusahaan, kebangkrutan, perampingan, redundansi, atau ketika fungsi perusahaan telah berubah.

Ketika seorang karyawan diberhentikan, posisinya biasanya tidak diisi ulang, dan ia mendapat sejumlah uang tetap dari perusahaan dan dapat mengajukan dan menerima tunjangan pengangguran dan kompensasi.
Seorang karyawan yang dipecat dari pekerjaannya mungkin atau mungkin tidak bisa mendapatkan tunjangan pengangguran tergantung pada alasan pemecatan. Jika itu karena pemotongan keuangan oleh majikan, dan jika kesalahannya tidak serius dan tidak membenarkan untuk menyangkal tunjangannya, maka ia dapat mengklaim tunjangan ini..

Jika karena kesalahan yang dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan seperti; ketidakjujuran, mengungkapkan rahasia dagang, keterlambatan kronis dan ketidakhadiran, pelecehan seksual, pembangkangan, dan pergi bekerja ketika mabuk, maka ia tidak bisa mengklaim tunjangan pengangguran.

Ringkasan:

1.Kedua dipecat dan diberhentikan adalah pemutusan hubungan kerja yang diputus oleh majikan. Dipecat adalah karena kesalahan karyawan sementara PHK adalah karena restrukturisasi, perampingan, atau kebangkrutan.
2. Menjadi dipecat lebih keras sementara PHK kurang parah.
3.Menjadi PHK hak karyawan untuk menerima tunjangan pengangguran saat dipecat mungkin atau tidak memberi hak kepada karyawan untuk menerima tunjangan.
4.Waktu seorang karyawan diberhentikan, ia memiliki peluang yang lebih baik untuk menemukan pekerjaan baru sementara ketika seorang karyawan dipecat, akan lebih sulit baginya untuk mencari pekerjaan baru..
5. Posisi karyawan yang diberhentikan biasanya tidak diisi ulang sedangkan posisi karyawan yang dipecat diisi ulang.
6. Menjadi dipecat dianggap sebagai tanda kegagalan pada bagian dari karyawan sementara PHK bukan kesalahan karyawan.