Perbedaan Antara Ditidurkan dan Dipecat

Ditidurkan vs Dipecat

Kehilangan pekerjaan adalah kutukan terbesar yang mereka katakan karena membawa kesulitan bagi seluruh keluarga. Ada banyak cara berbeda seorang pria dapat kehilangan pekerjaannya dengan 'diberhentikan' dan dipecat sebagai kata sifat yang digunakan untuk menunjukkan hasil akhir yang sama dari kehilangan pekerjaan bagi seorang individu. Meskipun ada kesamaan, yang utama adalah pemutusan paksa dari pekerjaan, ada perbedaan antara PHK dan dipecat yang akan disorot dalam artikel ini.

Ditidurkan

PHK adalah frasa yang sudah umum pada zaman ini dari slip pink yang ditakuti. Ini adalah pemutusan hubungan kerja dari seorang individu yang dihasilkan dari redundansi. Ini terjadi, bukan karena adanya inefisiensi pada karyawan, tetapi karena kebutuhan restrukturisasi. Ketika bisnis kendur atau melalui siklus permintaan yang lemah, manajemen perlu mengurangi jumlah karyawan. Kadang-kadang, PHK disebutkan dalam kontrak kerja di mana para pihak sepakat bahwa karyawan akan diberhentikan jika kinerjanya tidak memuaskan selama masa percobaan.

Dipecat

Tidak ada yang suka gagasan dipecat dari pekerjaannya. Fired mengingatkan salah satu pemutusan hubungan kerja yang tidak disengaja yang terjadi sebagai akibat dari kinerja yang buruk atau perilaku buruk di pihak karyawan. Jika seseorang dipecat, ia dipandang rendah karena pemutusannya dilakukan karena kegagalannya, bukan karena kegagalan atau masalah manajemen. Mendapatkan karung atau dipecat adalah istilah lain yang serupa untuk dipecat dari pekerjaan. Jika seseorang dipecat dari pekerjaannya, ia merasa sulit untuk mendapatkan pekerjaan karena calon majikan tidak suka mempekerjakan orang yang telah dipecat..

Apa perbedaan antara Laid Off dan Fired?

• Walaupun PHK dan PHK berarti pemutusan hubungan kerja paksa, PHK memiliki konotasi negatif dan dianggap tidak terhormat karena dianggap sebagai akibat dari kinerja atau perilaku buruk karyawan..

• Laid off adalah kata sifat yang mencerminkan masalah yang dihadapi oleh manajemen seperti penurunan ekonomi atau restrukturisasi.

• Ada kemungkinan mendapatkan kembali pekerjaan ketika seseorang diberhentikan tetapi tentu saja tidak ketika ia dipecat.

• Ditertawakan tidak membawa aib kepada karyawan karena tidak mencerminkan penilaian atas kinerja atau perilakunya.

• Pemberhentian sementara bisa bersifat sementara, tetapi pembakaran bersifat permanen.

• Orang yang diberhentikan cenderung menerima tunjangan pengangguran karena kehilangan pekerjaan tidak dianggap sebagai kesalahan mereka.

• Dipecat adalah pengalaman yang lebih menegangkan bagi seseorang daripada dipecat.