Perbedaan Antara OFCCP dan EEOC

OFCCP vs EEOC

Kami telah berjalan jauh sebagai masyarakat di mana diskriminasi adalah praktik yang diterima, terutama di tempat kerja. Tindakan diskriminasi dapat mencakup masalah melalui iklan, perekrutan dan perekrutan, penugasan pekerjaan, dan peluang promosi, manfaat pekerjaan dan upah, pelatihan dan magang, tindakan disiplin, dan pemindahan dari pekerjaan. Pelecehan juga merupakan bentuk diskriminasi. Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) dan Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) adalah dua tangan pemerintah federal yang memiliki wewenang atas keprihatinan diskriminasi terkait pekerjaan..

Sebagai bagian dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) menangani tanggung jawab untuk memastikan pengusaha mematuhi undang-undang yang mencakup non-diskriminasi dalam operasi mereka saat mereka melakukan bisnis dengan pemerintah federal. Itu didirikan pada tahun 1978 di bawah Perintah Eksekutif 12086 dari Presiden Jimmy Carter saat itu, meskipun benih ditanam lebih jauh pada masa Presiden Franklin Delano Roosevelt di bawah Perintah Eksekutif 8802 (yang mencegah diskriminasi berdasarkan perlombaan untuk kontraktor pemerintah). Perkembangan selanjutnya datang dari Perintah Eksekutif 10479, 10308, 10925, 11246, dan 11375 oleh Presiden Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson, dan Nixon. Dengan masa jabatan Presiden Gerald Ford, OFCCP sepenuhnya didirikan.

OFCCP berwenang untuk mengelola dan memastikan penegakan hukum pada bisnis dan subkontraktornya yang melakukan pekerjaan atau bisnis dengan pemerintah federal untuk melarang diskriminasi. Bentuk-bentuk diskriminasi termasuk, tetapi tidak terbatas pada: etnis, warna kulit, ras, kepercayaan agama, cacat, dan untuk veteran yang dilindungi (sebagaimana dinyatakan dalam Perintah Eksekutif 11246, Bagian 503 dari Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973, dan Veteran Era Vietnam 'Undang-Undang Bantuan Penyesuaian Kembali 1974, 38 USC 4212). Langkah-langkah ini memastikan kesempatan kerja yang setara dan adil bagi warga negara Amerika Serikat tanpa takut diskriminasi yang melanggar hukum. Kegiatan OFCCP saat ini terutama didasarkan pada Undang-Undang Rehabilitasi berdasarkan Bagian 503 serta Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas. OFCCP menyediakan program penjangkauan untuk memastikan kontraktor memahami dan mematuhi kewajiban yang tercakup dalam non-diskriminasi.

Di sisi lain, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah agen independen di bawah pemerintah federal yang memastikan non-diskriminasi dipraktikkan dan diberlakukan di tempat kerja untuk semua bisnis dan pengusaha independen yang tidak dikontrak dengan pemerintah federal. EEOC dimulai pada tahun 1965 dan selanjutnya berkembang dari penyebaran berbagai tindakan yang mencakup berbagai titik diskriminasi yang pertama kali berada di bawah mandat Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, menambahkan Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) , Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas (ADA) tahun 1990, dan akhirnya, Undang-Undang Amandemen ADA tahun 2008. EEOC berwenang untuk menyelidiki dan mengajukan tuntutan hukum terhadap pengusaha jika ada dugaan bahwa diskriminasi telah terjadi.

Cakupan non-diskriminasi berdasarkan pedoman yang diikuti EEOC sama dengan OFCCP yang disebutkan sebelumnya meliputi: ras, warna kulit, negara asal, agama, jenis kelamin, dan kapasitas mental dan fisik. Dalam peraturan dan regulasi yang dipantau oleh EEOC, segala tindakan diskriminasi terhadap seseorang di bawah perlindungan yang disebutkan di atas adalah ilegal. Ini meluas ke non-pembalasan atas tindakan melaporkan diskriminasi kepada pihak berwenang, termasuk mengajukan tuntutan atau partisipasi dalam penyelidikan atau gugatan dari tindakan potensial diskriminasi.

Satu-satunya perbedaan nyata antara kedua kantor OFCCP dan EEOC antara satu dengan yang lain adalah bahwa yang satu memegang otoritas ketika menyangkut bisnis atau entitas lain yang dikontrakkan atau disub-kontrakkan untuk bekerja dengan pemerintah federal, sementara yang lain mencakup yang lainnya. Keduanya diberdayakan untuk memberikan bantuan kepada pihak-pihak yang dirugikan dan untuk mengambil tindakan terhadap pihak-pihak yang melanggar jika diskriminasi dicurigai dan dibuktikan. Adalah baik untuk mengetahui, bagaimanapun, bahwa pemerintah terus mendukung non-diskriminasi di dunia kita yang terus menerus beragam.

Ringkasan:

1. OFCCP dibuat dengan tujuan memantau dan mengatur non-diskriminasi untuk kontraktor bisnis dan sub-kontraktor yang berurusan dengan pemerintah federal.
2.EEOC adalah agen yang menangani masalah untuk setiap diskriminasi yang terjadi di tempat kerja di Amerika Serikat.
3.Keduanya diberi wewenang untuk mendukung para korban diskriminasi dan memiliki wewenang untuk mengajukan tuntutan hukum terhadap pelanggar non-diskriminasi.