Perbedaan Antara Diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung

Diskriminasi Langsung vs Tidak Langsung

Ada sejumlah perbedaan antara diskriminasi langsung dan tidak langsung. Diskriminasi, secara umum, dapat didefinisikan sebagai tindakan memperlakukan seseorang secara tidak adil dengan alasan seperti jenis kelamin, ras, agama, dll. Sebagai contoh, jika seorang individu tidak diberikan peluang yang sama dengan yang diberikan kepada individu lain, maka itu dapat dianggap sebagai kasus diskriminasi. Sejarah kami memberikan bukti, pada sejumlah contoh, di mana diskriminasi terhadap ras, agama, dan bahkan seks telah terjadi. Ketika berbicara tentang diskriminasi, terutama ada dua bentuk. Mereka adalah diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung. Keduanya dapat terjadi dalam berbagai situasi seperti di sekolah, tempat kerja dan bahkan di jalanan. Perawatan ini mungkin melanggar hukum ketika diskriminasi tersebut melanggar hukum.

Apa itu Diskriminasi Langsung?

Pertama, ketika memeriksa diskriminasi langsung, itu terjadi ketika seorang individu diperlakukan tidak baik karena atribut pribadinya seperti jenis kelamin, ras, usia, cacat atau status orang tua. Ini sangat mudah dan dapat mempengaruhi orang yang didiskriminasi dengan hebat. Di banyak masyarakat, berbagai bentuk diskriminasi dapat diamati. Sistem kasta dapat diambil sebagai contoh. Di sebagian besar negara Asia Selatan seperti India dan Sri Lanka, sistem kasta beroperasi. Ini mengarah pada stratifikasi dalam masyarakat. Orang-orang, yang termasuk dalam kasta yang lebih tinggi, diperlakukan dengan hormat dan terhormat, sedangkan mereka yang memiliki kasta yang lebih rendah didiskriminasi. Bahkan gaya hidup, perilaku, dan peluang yang diperoleh individu disaring melalui sistem kasta ini. Ini menyoroti bahwa diskriminasi langsung selalu dilakukan dengan sengaja. Korban diskriminasi langsung yang umum adalah individu yang memiliki perbedaan yang sangat mencolok di antara suatu kelompok. Mari kita ambil contoh lain. Dalam lingkungan perusahaan, perempuan sangat didiskriminasi. Bahkan jika seorang wanita memiliki potensi, pengalaman dan kapasitas untuk mendapatkan promosi, dalam banyak kesempatan, wanita tersebut tidak mendapatkan promosi. Sebagai gantinya, sosok pria yang kurang berpengalaman mendapatkan kesempatan. Ini disebut efek langit-langit kaca. Wanita itu didiskriminasi karena jenis kelaminnya. Karena dia seorang wanita, sebagian besar pria menganggap bahwa wanita itu mungkin tidak mampu menangani stres dan mengelola pekerjaan. Ini menyoroti bahwa kewanitaan menjadi sumber diskriminasi. Ini dapat dipahami sebagai diskriminasi langsung.

Apa itu Diskriminasi Tidak Langsung?

Diskriminasi tidak langsung terjadi ketika suatu kebijakan atau peraturan tertentu tampaknya memperlakukan semua orang secara adil tetapi berdampak pada sejumlah orang tertentu dengan cara yang negatif dan tidak adil. Kebijakan reguler tampaknya netral dan tidak berbahaya, tetapi memiliki hasil diskriminatif terhadap tipe individu tertentu. Misalnya, membatasi dukungan kepada staf yang permanen dan penuh waktu atau merumahkan staf kontrak dapat dianggap sebagai contoh. Ini karena walaupun tampaknya merupakan kebijakan reguler, secara tidak langsung hal itu memengaruhi beberapa individu secara negatif. Tidak hanya dalam pengaturan industri, bahkan kebijakan nasional dan regional tertentu memiliki efek ini. Terutama penyediaan bantuan tertentu kepada kepala rumah tangga dalam keluarga yang dilanda kemiskinan dapat diambil sebagai contoh. Dalam keluarga seperti itu, jika laki-laki itu hanya kepala nominal, tetapi bukan kepala sebenarnya, itu diskriminatif. Wanita harus memainkan peran pencari nafkah dan juga terlibat dalam kegiatan rumah tangga. Jadi pemberian bantuan kepada kepala rumah tangga tidak mengurangi jumlah pekerjaan perempuan. Ini adalah bentuk diskriminasi tidak langsung. Diskriminasi tidak langsung tidak selalu dilakukan dengan sengaja. Korban diskriminasi tidak langsung berkaitan dengan sekelompok atau kelompok, di mana hak-hak mereka dilanggar.

Apa Perbedaan Antara Diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung?

• Diskriminasi langsung selalu dilakukan dengan sengaja sedangkan diskriminasi tidak langsung tidak selalu dilakukan dengan sengaja.
• Diskriminasi langsung sulit dibuktikan dibandingkan dengan diskriminasi tidak langsung, yang kadang-kadang dapat mengarah pada memesan tindakan hukum.
• Diskriminasi langsung dan tidak langsung dapat melanggar hak individu dan kelompok tertentu. Setelah terbukti, penyerang mungkin masuk penjara dan harus membayar uang jaminan, yang biasanya dalam jumlah besar.

Gambar milik:

1. "Mechanic at work seattle" oleh Seattle Municipal Archives [CC BY 2.0] melalui Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village oleh Gustave Courbet [Domain publik], melalui Wikimedia Commons