Perbedaan Antara MBTI dan DISC

MBTI vs DISC

MBTI dan DISC adalah dua instrumen psikometrik yang memungkinkan prediksi dan evaluasi seseorang. Kedua tes digunakan di banyak organisasi dan institusi di seluruh dunia.

Yang lebih tua dari keduanya adalah Indikator Tipe MBTI atau Myers-Briggs. Ini adalah instrumen standar untuk menentukan dan membuat profil tipe kepribadian, persepsi, proses berpikir, dan sudut pandang seseorang. Ini dikembangkan oleh tim ibu dan anak, Katharine Cook Briggs dan putri Isabel Briggs Myers pada tahun 1943. Ini telah menjadi instrumen standar di bidangnya. Indikator Tipe Myers-Briggs didasarkan pada karya Carl Jung.

Instrumen ini menggunakan empat pasang pola: persepsi vs penilaian (berurusan dengan dunia luar), extraversion vs introversi (orientasi ke dunia), berpikir vs perasaan (pengambilan keputusan) dan merasakan vs intuitif (cara mengumpulkan informasi).

Persepsi vs penilaian berkaitan dengan sikap seseorang; penginderaan vs intuitif dan pemikiran vs perasaan terkait dengan fungsi. Pasangan terakhir, extraversion vs introversion, terkait dengan gaya hidup.

Hasilnya berupa variasi huruf dengan 16 kombinasi huruf yang memungkinkan.
Mereka sering digunakan untuk keperluan pribadi atau akademik. Myers-Briggs adalah formulir kuesioner yang panjang dan kompleks dengan lebih dari 100 pertanyaan.

Di sisi lain, DISC adalah instrumen yang mengukur perilaku dan proses perilaku seseorang. DISC adalah singkatan dari polanya; "D" untuk "Dominasi," "I" untuk "Pengaruh," "S" untuk "Steadiness," dan "C" untuk "Compliance." Dalam DISC, pendekatan atau respons individu diberi penekanan. Dominasi mengukur pendekatan individu terhadap masalah; Pengaruh adalah pendekatan seseorang terhadap orang; Kemantapan menempatkan pentingnya pada pendekatan untuk langkah kerja, dan Kepatuhan mengukur pendekatan untuk prosedur.

Faktor Dominasi dan Pengaruh mengungkapkan karakteristik orang yang ekstrovert. Sementara itu, sifat introvert adalah faktor Kestabilan dan Kepatuhan dari individu yang sama. DISC akan menghasilkan dua huruf sebagai hasilnya. Huruf pertama mewakili sifat dominan sedangkan huruf kedua mewakili sifat sekunder utama.

DISC dirancang untuk tempat kerja. Ini lebih sederhana dan lebih pendek dibandingkan dengan Indikator Tipe Myers-Briggs. Itu hanya terdiri dari 24 pertanyaan. Perilaku individu dapat ditentukan di antara 284 sifat perilaku. DISC dikembangkan dari karya William Moulton Marston.

Ringkasan:

1.Kedua instrumen psikometri dalam bentuk kuesioner. Kedua tes dapat dilakukan satu sama lain. Tujuan dari kedua tes ini adalah untuk memberikan profil atau penilaian seseorang.
2. "MBTI" adalah singkatan dari "Myers-Briggs Type Indicator" sedangkan "DISC" mewakili empat pendekatan tes. Surat-surat itu adalah singkatan untuk Dominasi, Pengaruh, Kemantapan, dan Kepatuhan. Tes pertama diberi nama setelah pengembangnya, sedangkan yang kedua diberi nama setelah empat pola yang digunakan dalam tes.
3.Myers-Briggs didasarkan pada karya Carl Jung sementara pekerjaan William Marston memberi jalan kepada DISC.
4.Indikator Tipe Myers-Briggs menggunakan empat pasang pola sifat yang saling berlawanan. Di sisi lain, DISC juga memiliki empat titik pendekatan.
5.Indikator Tipe Myers-Briggs lebih panjang dan merupakan tes yang lebih kompleks. Ini memiliki lebih dari 100 pertanyaan. Sementara itu, DISC hanya memiliki 24 pertanyaan. Itu ditandai sebagai lebih sederhana.
6. Fokus DISC adalah pada perilaku seseorang di dalam tempat kerja sementara Myers-Briggs berpusat pada tipe kepribadian individu.
7.Hasil DISC diwakili oleh dua huruf sedangkan hasil Myers-Briggs dinyatakan dalam variasi huruf. 8.DISC hasil lebih mudah diingat dibandingkan dengan hasil dari Indikator Tipe Myers-Briggs.
9.DISC adalah model yang dirancang untuk lingkungan tempat kerja. Lokal yang sama juga berlaku untuk menggunakan Myers-Briggs di samping tujuan pribadi atau akademik.