Perbedaan Antara Gaji dan Upah
Share
Istilah gaji dan upah sering dikacaukan oleh orang-orang dan digunakan secara bergantian. Tetapi kenyataannya adalah kedua istilah ini berbeda satu sama lain dan memiliki arti yang berbeda. Gaji adalah jumlah tetap yang dibayarkan atau ditransfer ke karyawan secara berkala untuk kinerja dan produktivitas mereka, pada akhir bulan itu upah adalah pembayaran berdasarkan jam atau harian yang diberikan kepada tenaga kerja untuk jumlah pekerjaan yang diselesaikan dalam sehari.
Perbedaan utama antara gaji dan upah terletak pada kenyataan bahwa gaji ditetapkan, yaitu ditentukan sebelumnya dan disepakati antara pengusaha dan karyawan, sementara upah tidak tetap, karena bervariasi tergantung pada kinerja tenaga kerja. Artikel ini menyajikan perbedaan penting antara gaji dan upah dalam bentuk tabel.
Konten: Gaji Vs Upah
- Grafik perbandingan
- Definisi
- Perbedaan utama
- Kesimpulan
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Gaji | Upah |
|---|---|---|
| Berarti | Gaji tetap yang ditarik seseorang untuk pekerjaan yang dilakukan olehnya setiap tahun. | Pembayaran variabel yang ditarik seseorang berdasarkan jam yang dihabiskan untuk menyelesaikan sejumlah pekerjaan. |
| Keterampilan | Personil yang terampil | Semi-terampil atau tidak terampil |
| Jenis biaya | Tetap | Variabel |
| Tingkat pembayaran | Tingkat bunga tetap | Upah rata-rata |
| Siklus pembayaran | Bulanan | Harian |
| Dasar pembayaran | Dasar kinerja | Dasar setiap jam |
| Dibayar kepada siapa | Para karyawan | Tenaga kerja |
| Sifat pekerjaan | Pekerjaan administrasi-kantor | Pekerjaan proses manufaktur |
| KRA (Area resultan utama) | Iya | Tidak |
| Pembayaran ekstra untuk jam tambahan | Tidak | Iya |
Definisi Gaji
Istilah gaji adalah jumlah uang yang disepakati antara pengusaha dan karyawan yang diperpanjang secara berkala berdasarkan kinerja individu. Gaji umumnya merupakan jumlah paket yang tetap yang dihitung secara tahunan. Ketika dibagi beberapa bulan, jumlah yang harus dicairkan setiap bulan dipastikan. Hal yang sama diberikan kepada karyawan berdasarkan produktivitasnya.
Seorang karyawan seharusnya bekerja untuk jam tetap tertentu setiap hari tetapi jika Kadang-kadang pekerjaan itu tidak selesai pada waktunya karyawan harus mencurahkan waktu ekstra tanpa bayaran tambahan. Seorang karyawan berhak untuk daun, tunjangan, dan tunjangan, yaitu gaji akan diberikan jika karyawan telah mengambil cuti dan tidak muncul untuk pekerjaan.
Orang yang digaji umumnya dikatakan melakukan “pekerjaan kantor kerah putih ” yang menyiratkan bahwa seseorang berpendidikan baik, terampil dan dipekerjakan dengan beberapa perusahaan dan memegang posisi yang baik dalam masyarakat.
Definisi Upah
Upah disebut sebagai kompensasi yang diberikan berdasarkan jumlah pekerjaan yang dilakukan dan jam yang dihabiskan untuk melakukan itu. Upah bervariasi dan bervariasi sesuai dengan fungsi sehari-hari seorang individu. Upah diberikan kepada buruh yang terlibat dalam proses manufaktur dan mendapatkan kompensasi setiap hari.
Tenaga kerja dibayar berdasarkan jam dan untuk meningkatkan upah, jam tambahan harus dikhususkan untuk mengambil lebih banyak. Seorang individu dibayar untuk kehadirannya, bukan karena ketidakhadirannya yaitu dalam kasus seseorang tidak datang untuk pekerjaan yang dia lakukan. tidak akan dibayar untuk hari itu.
Orang yang digaji dikatakan melakukan “pekerjaan buruh kerah biru ” yang menyiratkan bahwa seorang individu terlibat dalam pekerjaan tidak terampil atau semi-terampil dan menarik upah setiap hari.
Perbedaan Kunci Antara Gaji dan Upah
Berikut ini adalah perbedaan utama antara gaji dan upah:
- Gaji adalah jumlah tetap kompensasi yang dibayarkan untuk kinerja seorang karyawan. Upah adalah jumlah variabel kompensasi yang dibayarkan berdasarkan jam yang dihabiskan untuk menyelesaikan sejumlah pekerjaan.
- Gaji diberikan kepada orang-orang terampil yang menerapkan keahlian mereka di bidang masing-masing dan menghasilkan pendapatan untuk perusahaan. Sedangkan upah dibayarkan kepada pekerja semi-terampil atau tidak terampil seperti tukang kayu, tukang las, tukang listrik, dll. Yang bekerja berdasarkan jam kerja.
- Dalam hal gaji, biaya yang dikeluarkan tetap yaitu jumlah tetap dibayarkan setiap bulan. Sedangkan dalam upah, biaya bervariasi, karena dapat bervariasi dengan kinerja sehari-hari seorang individu.
- Gaji yang pernah diputuskan, pada awalnya, tetap diperbaiki sepanjang. Sedangkan dalam sistem upah, ada tingkat upah yang terus berubah dan seorang individu dibayar berdasarkan tingkat upah yang berlaku.
- Gaji umumnya dibayarkan pada interval tetap yaitu bulanan. Sedangkan upah dibayarkan setiap hari untuk jumlah jam yang dihabiskan.
- Gaji dibayarkan berdasarkan kinerja individu. Sedangkan upah dibayarkan setiap jam yaitu jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam jam.
- Gaji dibayarkan kepada karyawan yang memiliki keterampilan dan efisiensi dalam menyelesaikan pekerjaan kantor. Sedangkan upah dibayarkan kepada buruh, yang terlibat dalam proses manufaktur dan melakukan pekerjaan setiap jam.
- Gaji diberikan kepada mereka yang terlibat dalam pekerjaan administrasi atau pekerjaan kantor. Sedangkan upah dibayarkan kepada mereka, yang terlibat dalam proses manufaktur yang membutuhkan pekerja tidak terampil atau semi-terampil.
- Orang yang digaji biasanya memiliki KRA yaitu bidang hasil utama yang ditetapkan untuk bulan tersebut berdasarkan penilaian kinerja mereka. Sedangkan orang yang digaji tidak memiliki KRA dan dinilai berdasarkan pekerjaan yang dilakukan setiap jam.
- Orang yang digaji tidak dibayar kompensasi tambahan untuk jam tambahan apa pun. Sedangkan pemegang upah memang mendapat bayaran tambahan untuk jam tambahan yang diberikan kepadanya.
Kesimpulan
Dapat dengan mudah disimpulkan dari perbandingan di atas bahwa gaji adalah jumlah uang tetap yang dibayarkan secara berkala kepada seorang individu untuk pekerjaan yang dilakukan olehnya dalam periode waktu tertentu sedangkan upah adalah upah variabel yang diberikan kepada seseorang untuk jumlah jam yang dihabiskannya dalam menyelesaikan sejumlah pekerjaan.
