Perbedaan Antara Gaji dan Upah

Gaji vs Upah

Ketika seseorang meminta penghasilan Anda, jika Anda berada di layanan swasta atau pemerintah, ia jelas mengacu pada gaji Anda. Tetapi ketika kita berbicara tentang pendapatan pekerja kerah biru atau orang lain yang menghasilkan setiap hari melalui pekerjaan mereka, kita selalu berbicara dalam hal upah. Meskipun upah adalah penghasilan, dan gaji juga tidak lain adalah pendapatan individu, ada perbedaan halus antara gaji dan upah yang akan disorot dalam artikel ini.

Ada orang yang menggunakan istilah gaji dan upah secara bergantian tanpa menyadari bahwa perbedaan antara kedua istilah melampaui pendapatan bulanan. Upah sebagian besar terkait dengan kompensasi per jam, dan karyawan mendapat uang berdasarkan jumlah jam yang dimasukkan olehnya dikalikan dengan tarif per jam. Jika ada seorang tukang listrik di sebuah perusahaan yang menempatkan dalam 50 jam kerja dan memiliki kontrak mengatakan ia akan mendapatkan tingkat $ 20 per jam, ia akan mendapatkan 50 × 20 = $ 1000 pada akhir bulan. Gaji (gaji) yang diterima karyawan selalu didasarkan pada jumlah jam aktual yang dimasukkan oleh karyawan.

Gaji adalah konsep yang selalu dalam bentuk bulanan atau tahunan, meskipun dapat dibayarkan setiap minggu atau setiap dua minggu. Ketika ada gaji, Anda mendengar tentang paket tahunan, bonus, insentif dan tunjangan berdasarkan kinerja. Anda memiliki CEO, direktur, pegawai pemerintah dan banyak lainnya yang mendapatkan gaji, bukan upah. Karyawan yang digaji tidak berhak atas penghasilan tambahan apa pun jika mereka menambah jam kerja dalam seminggu atau sebulan karena dianggap sebagai bagian dari pekerjaan mereka. Di sisi lain, karyawan yang bekerja berdasarkan upah per jam mendapatkan bonus begitu mereka memasukkan jumlah jam yang disepakati (umumnya 40 jam) dalam seminggu. Pegawai yang digaji tidak akan mendapatkan gaji yang lebih rendah dalam sebulan jika ia menggunakan jumlah jam yang lebih sedikit karena tidak ada kriteria untuk menentukan penghasilan berdasarkan jumlah jam yang dimasukkan. Pegawai yang bekerja dengan upah per jam mendapat 1,5 kali atau dua kali lipat setiap jamnya. tarif untuk semua jam selain minimum 40 jam bahwa ia harus dimasukkan ke dalam.