Perbedaan antara PHK dan Penghematan

Perbedaan terbesar antara PHK dan PHK adalah PHK sifatnya fluktuatif, yaitu karyawan dipanggil kembali, begitu periode PHK berakhir penghematan adalah non-volatile yaitu yang melibatkan penghentian layanan penuh dan final.

Kontrak kerja diakhiri dengan karyawan oleh majikan, karena tiga alasan utama yaitu: (i) organisasi sedang melalui masa lean, (ii) perekrutan yang salah pada awalnya, (iii) karyawan menunjukkan perilaku menyimpang, yang mempengaruhi seluruh lingkungan.

Metode yang digunakan dalam pemisahan tak disengaja adalah PHK, VRS, Penghematan, pembuangan dll. Banyak yang berpikir bahwa PHK dan pengurangan adalah satu dan hal yang sama tetapi itu tidak benar. Baca artikel untuk mempelajari lebih banyak perbedaan antara kedua.

Konten: PHK Vs Retrenchment

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Dasar untuk Perbandingan	PHK	Penghematan
Berarti	Pemberhentian kerja mengacu pada pemutusan sementara karyawan, atas contoh majikan.	Penghematan berarti pemisahan yang tidak disengaja dari seorang karyawan karena penggantian tenaga kerja dengan mesin atau penutupan departemen.
Apa itu?	Langkah tindakan	Strategi bisnis
Didefinisikan di	Bagian 2 (kkk) dari Undang-Undang Perselisihan Industrial, 1947	Bagian 2 (oo) dari Perselisihan Industrial, 1947
Alam	Sementara	Permanen
Operasi perusahaan	Berhenti setelah deklarasi.	Berlanjut bahkan setelah deklarasi.
Pengangkatan kembali	Begitu periode PHK berakhir.	Koneksi karyawan dengan organisasi terputus segera.

Definisi PHK

Mem-PHK adalah memberhentikan sementara atau permanen atau menyingkirkan staf / karyawan. Ini biasanya dilakukan oleh perusahaan / perusahaan karena perlambatan bisnis karena tidak ada pekerjaan yang cukup untuk dialokasikan kepada karyawan yang terdaftar di perusahaan dan yang belum dipecat..

Ini adalah Penangguhan atau pemutusan hubungan kerja (dengan atau tanpa pemberitahuan) oleh pemberi kerja atau manajemen. PHK perusahaan melibatkan penghentian tunjangan karyawan seperti gaji atau upah. Karyawan yang di-PHK dibayar kompensasi PHK. Semua karyawan yang diberhentikan harus dibawa kembali ke pos mereka yang biasa, segera setelah PHK dihapus. Mungkin karena, salah satu alasan yang diberikan:

• Kekurangan bahan baku
• Resesi ekonomi
• Kerusakan mesin
• Akumulasi saham

Definisi penghematan

Penghematan adalah untuk mengurangi jumlah pengeluaran perusahaan. Ketika sebuah perusahaan / perusahaan menerapkan penghematan, itu memotong atau meminimalkan semua pengeluaran yang tidak perlu, biasanya dengan mengurangi keragaman produk atau layanan yang ditawarkan dan sering mengurangi ukuran perusahaannya dengan menutup beberapa kantornya yang tidak berarti pengurangan tenaga kerja perusahaan.

Ini berarti penghentian layanan karyawan, karena penggantian pekerja dengan mesin atau penutupan unit karena kurangnya permintaan produk, yang dihasilkan oleh unit. Dalam pengurangan, penghentian layanan dari beberapa karyawan terjadi di mana mereka dikirim ke rumah dan koneksi mereka dengan organisasi sepenuhnya dan segera terputus.

Perbedaan utama antara PHK dan PHK

1. PHK mengacu pada pemutusan sementara karyawan, atas contoh majikan. Penghematan berarti pemisahan yang tidak disengaja dari seorang karyawan karena penggantian tenaga kerja dengan mesin atau penutupan departemen.
2. PHK adalah langkah tindakan, sedangkan PHK adalah strategi bisnis untuk mengurangi biaya perusahaan.
3. PHK didefinisikan dalam bagian 2 (kkk) dari Undang-Undang Perselisihan Industrial, 1947. Sebaliknya, penghematan didefinisikan dalam bagian 2 (oo) UU Perselisihan Industrial, 1947.
4. PHK bersifat sementara, yaitu untuk jangka waktu tertentu, di mana karyawan dipanggil kembali setelah berakhirnya jangka waktu. Berbeda dengan penghematan, sifatnya permanen.
5. Setelah deklarasi PHK, operasi perusahaan terhenti karena kekurangan bahan baku, kerusakan mesin, resesi ekonomi dan sebagainya. Di sisi lain, operasi perusahaan berlanjut bahkan setelah PHK diumumkan.
6. Segera setelah periode PHK selesai, karyawan diangkat kembali ke posisi sebelumnya. Tidak seperti Retrenchment, di mana karyawan tidak diambil kembali oleh perusahaan, begitu mereka diberhentikan.

Kesimpulan

Oleh karena itu, dengan pembahasan di atas, cukup jelas bahwa PHK dan PHK adalah dua cara berbeda dalam pemutusan hubungan kerja secara sukarela. Sementara dalam kedua kasus tersebut karyawan dibayar kompensasi sesuai metode yang ditentukan dalam undang-undang. Namun, persen dibayarkan hanya dalam penghematan tetapi tidak di PHK.