Perbedaan Antara Pengajaran dan Pelatihan
Share
Pengajaran vs Pelatihan
Perbedaan antara mengajar dan pelatihan adalah bahwa mengajar adalah proses memberikan pengetahuan dan keterampilan oleh seorang guru kepada pelajar, yang melibatkan kegiatan seperti mendidik atau mengajar sementara pelatihan adalah proses belajar yang melibatkan perolehan pengetahuan, penajaman keterampilan, konsep dan aturan. . Baik pengajaran dan pelatihan terkait dengan membangun kompetensi individu. Sebagian besar, mengajar dipraktikkan di sekolah sementara pelatihan dipraktekkan di tempat kerja. Artikel ini melakukan analisis kecil tentang dua konsep ini, pengajaran dan pelatihan.
Apa itu Pengajaran?
Mengajar adalah proses mendidik seseorang dengan konsep teoritis dan merupakan semacam transfer pengetahuan antara guru dan siswa. Peran guru adalah bertindak sebagai fasilitator pembelajaran dengan memimpin diskusi, memberikan kesempatan untuk bertanya secara terbuka pertanyaan, memandu proses dan tugas dan memungkinkan partisipasi aktif peserta didik dan untuk terlibat dengan ide-ide. Guru diduduki di sekolah dengan tujuan utama mendidik anak-anak untuk tumbuh sebagai warga negara yang baik di dunia. Anak-anak saat ini adalah pemimpin masa depan masyarakat. Karena itu, mengajar dapat dianggap sebagai konsep penting.
Apa itu Pelatihan??
Pelatihan adalah teknik yang sering digunakan dalam organisasi untuk membangun keterampilan, pengetahuan, dan sikap seseorang untuk memenuhi standar yang diterima oleh industri tertentu. Meskipun, orang tersebut telah mencapai kualifikasi akademik tertinggi, setiap orang yang bergabung dengan organisasi sebagai karyawan harus menjalani pelatihan untuk periode tertentu .
Pelatihan dapat ditawarkan seperti di pelatihan kerja atau di luar pelatihan kerja. Tergantung pada posisi pekerjaan itu mungkin berbeda. Pelatihan di tempat kerja mengacu pada pelatihan yang ditawarkan kepada karyawan saat mereka melakukan aktivitas pekerjaan. Paling sering pelatihan jenis ini ditawarkan kepada karyawan yang memiliki pengalaman kerja serupa di beberapa tempat kerja lainnya. Pelatihan di luar pekerjaan ditawarkan kepada para karyawan ini pada awalnya untuk membangun kompetensi mereka agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Kemudian, mereka yang menyelesaikan masa pelatihan / masa percobaan ditunjuk sebagai karyawan tetap di perusahaan. Jenis pelatihan di luar pekerjaan ini ditawarkan kepada mahasiswa baru yang baru bergabung dengan organisasi setelah lulus atau sekolah menengah.
Apa perbedaan antara Pengajaran dan Pelatihan?
• Pengajaran terkait dengan konsep-konsep teoritis sementara pelatihan adalah aplikasi praktis dari pengetahuan.
• Pelatihan memiliki fokus yang lebih spesifik daripada mengajar.
• Mengajar berusaha untuk memberikan pengetahuan baru sementara pelatihan melengkapi mereka yang sudah memiliki pengetahuan dengan alat dan teknik untuk mengembangkan seperangkat keterampilan khusus.
• Salah satu tujuan pengajaran adalah untuk memperkaya pikiran pendengar sementara tujuan utama pelatihan adalah untuk membentuk kebiasaan atau kinerja individu..
• Mengajar, biasanya, dalam konteks dunia akademis, sementara pelatihan dikaitkan dengan dunia komersial.
• Biasanya, guru memberikan umpan balik kepada siswa mereka, sementara pelatih menerima umpan balik dari peserta pelatihan.
• Dalam rangka membangun sebagai seorang profesional yang kompeten, seseorang perlu memiliki pemahaman yang baik tentang konsep-konsep teoritis serta ia perlu memiliki paparan praktis. Karena itu, pengajaran dan pelatihan adalah konsep yang sama pentingnya.
Bacaan lebih lanjut:
- Perbedaan Antara Mengajar dan Mengabar
- Perbedaan Antara Mengajar dan Belajar
- Perbedaan Antara Pendidikan dan Pelatihan
- Perbedaan Antara Orientasi dan Pelatihan
