Perbedaan Antara Magang dan Pelatihan

Magang vs Pelatihan
 

Perbedaan utama antara magang dan pelatihan adalah bahwa pelatihan biasanya diterima oleh seorang karyawan sedangkan magang diambil oleh seorang siswa dari lembaga pendidikan tinggi. Pelatihan biasanya difasilitasi oleh pemberi kerja untuk pengembangan keterampilan karyawan sementara magang adalah kesempatan bagi siswa dari bidang tertentu untuk mendapatkan pengalaman praktis dalam konteks dunia nyata. Dalam hal magang, pekerjaan tidak dijamin untuk magang di perusahaan yang sama, pada akhir magang tidak seperti dalam program pelatihan. Perbedaan utama keduanya terletak pada sifat afiliasi peserta dengan lembaga yang menyediakan atau menyelenggarakan pelatihan / magang.

Apa itu Magang?

Magang dapat dilakukan di perusahaan, laboratorium, atau bahkan di rumah sakit. Setelah berhasil menyelesaikan pendidikan teoritis dalam mata pelajaran seperti Manajemen, Kimia atau Ilmu Kedokteran, siswa dari lembaga pendidikan tinggi seharusnya mendapatkan pengalaman praktis yang relevan. Tujuan magang adalah untuk menerapkan pengetahuan teoritis dalam konteks kerja. Untuk memfasilitasi magang, lembaga pendidikan tinggi dapat bekerja dalam kolaborasi dengan entitas perusahaan atau lembaga pemerintah yang menjadi tuan rumah magang. Juga, ada saat-saat di mana siswa diminta untuk melakukan kontak dengan institusi yang sesuai untuk mendapatkan pengalaman praktis. Dalam kedua kasus tersebut, siswa tidak dianggap sebagai karyawan tetap di lembaga penyelenggara atau diberikan upah yang cukup untuk pekerjaan mereka. Selain itu, jam kerja, kondisi, aturan, dan peraturan yang biasa sering tidak berlaku untuk pekerja magang. Pengawas sementara yang ditunjuk oleh perusahaan / organisasi tertentu biasanya bertanggung jawab atas magang selama magang.

Apa itu Pelatihan??

Pelatihan biasanya berlangsung di perusahaan, lembaga pelatihan kejuruan, pusat pelatihan atau bahkan di luar ruangan ketika pelatihan outbound terkait. Tujuan pelatihan adalah memberikan kesempatan bagi karyawan tetap atau sementara dari suatu organisasi untuk mengembangkan keterampilan terkait pekerjaan mereka. Misalnya, keterampilan lunak, keterampilan kepemimpinan, keterampilan teknis dalam mengoperasikan mesin, keterampilan bahasa / juru tulis bisa ditunjukkan. Pelatihan dimaksudkan untuk kemajuan lebih lanjut dari pekerjaan / profesi tertentu. Beberapa organisasi menjadikan staf sementara mereka permanen tergantung pada keberhasilan penyelesaian pelatihan. Selain itu, penyelesaian pelatihan dianggap sebagai kualifikasi untuk promosi di jalur kerja tertentu. Karyawan yang menjalani pelatihan menerima remunerasi dari perusahaan atau lembaga terkait tidak seperti dalam magang.

Apa perbedaan antara Magang dan Pelatihan?

Ketika pelatihan dan magang dibandingkan, perlu dicatat bahwa,

• Tujuan pelatihan lebih berorientasi pada pekerjaan.

• Ini berfokus pada pembelajaran keterampilan baru yang langsung diterapkan dalam situasi kerja untuk pengembangan karir.

• Magang, di sisi lain, dirancang untuk memperoleh pengalaman praktis daripada mempelajari keterampilan baru.

• Fokusnya adalah untuk menguji pengetahuan teoritis yang dipelajari dalam pengaturan yang realistis.

• Magang tidak terikat pada hukum dan peraturan perusahaan, organisasi tempat mereka bekerja. Mereka juga tidak dibayar untuk pekerjaan mereka dengan cara yang mirip dengan karyawan dari entitas yang sama.

• Pelatihan memastikan peluang untuk promosi atau bergabung dengan staf tetap di perusahaan yang sama tidak seperti magang yang tidak memberikan jaminan untuk peluang kerja.

Meskipun demikian, pelatihan dan magang berbeda dalam caranya sendiri, keduanya memberikan pembelajaran yang bermanfaat bagi para peserta.