Perbedaan antara Perencanaan Karir dan Perencanaan Suksesi

Baik Perencanaan Karir maupun Perencanaan Suksesi melibatkan elemen transisi dalam disiplin ilmu masing-masing dan apa pun yang ditandakan oleh dua kosa kata yang berbeda. Selain itu, dua poin dalam diskusi keduanya berhubungan dengan proses yang sudah sistematis yang sedang diikuti untuk memastikan tidak ada kekosongan yang tersisa antara dua tahap yang berbeda. Sementara perencanaan karir adalah sehubungan dengan dunia kemampuan baik yang diperoleh melalui pendidikan atau pengalaman, perencanaan suksesi berkaitan dengan sejumlah praktik di antaranya politik yang melibatkan kediktatoran dan monarki, bisnis antara lain. Yang terakhir akan membentuk sisa diskusi, karena kami akan mencari untuk membedakan antara perencanaan karir dan perencanaan suksesi.

Definisi istilah

Rencana karir

Perencanaan karir dicapai dengan mengelola berbagai aspek karir Anda secara konstan dan sistematis / proses. Ini melibatkan pengumpulan informasi dan pengetahuan agar sesuai dengan karir yang Anda pilih yang dapat memandu Anda dalam membuat keputusan berdasarkan informasi tentang pendidikan masa depan Anda, pelatihan dan pilihan karir.

Ini dapat membantu Anda menilai keterampilan dan minat Anda untuk menemukan pekerjaan dan jalur karier yang tepat untuk Anda dan arah yang Anda inginkan untuk profesi Anda. Selain itu, seseorang juga dapat menggambarkan perencanaan karier karena merupakan praktik berpikir tanpa henti tentang kesejahteraan, prinsip, keterampilan, serta kecenderungan Anda; menjelajahi pilihan kehidupan, pekerjaan dan pembelajaran yang tersedia untuk Anda; memastikan bahwa pekerjaan Anda sesuai dengan keadaan pribadi Anda dan aspirasi Anda di masa depan.

Di sisi lain, perencanaan Suksesi melibatkan pemimpin baru yang cerdas dan kemudian melatih mereka untuk menggantikan pemimpin lama. Penggantian diperlukan ketika para pemimpin yang lebih tua tidak dapat lagi melakukan tugas mereka karena usia mereka, cacat, atau ketidakmampuan untuk mengatasi tuntutan posisi kepemimpinan. Perencanaan suksesi memastikan bahwa selalu ada pemimpin yang berpengalaman dan cakap yang siap untuk mengambil peran ini ketika mereka tersedia. Penting juga untuk dicatat bahwa perencanaan alternatif untuk peran tertentu sangat penting dalam perencanaan suksesi. Perencanaan suksesi yang unggul terutama berkaitan dengan pengembangan kumpulan individu-individu berbakat yang dapat mengisi posisi ketika mereka dikosongkan. 'Kelompok pemberi makan' pemimpin potensial ini harus dapat menghasilkan pemimpin untuk seluruh rantai ketika dibutuhkan.

Perbedaan

Setelah definisi dari dua istilah dan membedakan maknanya, di bawah ini adalah eksplorasi lebih lanjut dalam entitas yang berbeda di mana istilah ini menemukan diri mereka berbeda.

Proses dan latihan

Proses perencanaan karir juga dikenal sebagai tahap pengembangan karir dan representasi pertumbuhan karir. Ini melibatkan enam langkah utama yang membantu Anda dalam merencanakan karir Anda dan memutuskan tentang masa depan Anda dan mereka adalah sebagai berikut;

Penilaian diri - pertimbangkan status karier Anda saat ini.
Menilai keterampilan - memahami keterampilan, pengetahuan, dan kualitas pribadi Anda saat ini dapat membantu Anda mencocokkannya dengan pekerjaan yang mungkin ingin Anda lakukan.
Pikirkan pilihan Anda - pertimbangkan pilihan karier Anda dan identifikasi kemungkinan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat Anda.
Bangun rencana karier Anda - mengembangkan rencana karier akan membantu Anda menentukan sasaran karier jangka pendek Anda dan langkah-langkah selanjutnya yang harus Anda ambil untuk membantu Anda mewujudkan rencana karier Anda ke dalam tindakan.
Menganalisis dan mengubah rencana karir Anda - merencanakan karier Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mencapai tujuan karier Anda, tetapi juga penting untuk tetap fleksibel. Rencana karir yang dikembangkan untuk satu tahap karir Anda mungkin tidak lagi cocok setelah Anda mencapai tujuan tertentu.
Eksploitasi - setelah Anda selesai dengan tujuan kecil dan tujuan utama, langkah selanjutnya tetap mulai menerapkan rencana Anda.

Untuk perencanaan suksesi, prosesnya melibatkan lima langkah utama. Perusahaan datang dengan model terperinci untuk menggambarkan suksesi dan praktik pengembangan mereka. Sebagian besar mencerminkan serangkaian kegiatan berulang yang mencakup hal-hal penting ini:

Identifikasi peran kunci untuk suksesi atau perencanaan penggantian.
Tetapkan kapabilitas dan laporan motivasi yang diperlukan untuk menjalankan peran tersebut.
Nilai orang terhadap kondisi ini - dengan orientasi masa depan.
Identifikasi jajak pendapat bakat yang berpotensi mengisi dan berkinerja tinggi dalam peran kunci.
Memungkinkan karyawan untuk siap maju ke peran kunci - terutama melalui serangkaian pengalaman yang tepat.

Peran penasihat

Penasihat karir, yang juga dikenal sebagai penasihat karir, pelatih atau praktisi, dapat membantu Anda mengembangkan rencana karir dan menemukan karier yang sesuai dengan keterampilan dan minat Anda. Mereka dapat membantu Anda;

kenali tujuan karier Anda
nilai keterampilan dan keterampilan Anda saat ini yang mungkin ingin Anda kembangkan
tinjau opsi karier yang berbeda
mengembangkan rencana karier yang dimodifikasi
Menangani perubahan signifikan mis. pindah ke pekerjaan baru bisa jadi sulit dan melelahkan.

Meskipun Anda bekerja di tempat yang Anda sukai, atau Anda tahu di mana Anda ingin bekerja, Anda mungkin masih ingin mencari nasihat karir profesional untuk membantu mencapai tujuan karir Anda;

mengidentifikasi peluang untuk memajukan karir Anda
meningkatkan sistem kontak Anda
mengkonversi ke pensiun

Ketika sampai pada perencanaan suksesi, seseorang tidak dapat meremehkan bagian yang akan dimainkan oleh penasihat dalam memastikan bahwa perencanaan tersebut berhasil dan memiliki hasil yang diinginkan. Para penasihat ini memainkan peran penting dalam perencanaan suksesi karena nasihat yang mereka tawarkan sebelum dan selama tahap perencanaan upaya suksesi. Proses ini relatif lama jika penerus ingin diterima oleh semua karyawan. Tanggung jawab penasihat adalah membantu karyawan mencapai potensi kepemimpinan penuh mereka.

Penelitian

Perencanaan karir melibatkan beberapa jenis evaluasi diri pada apa yang Anda mampu dan tidak mampu lakukan. Anda perlu menemukan keterampilan Anda yang dapat ditransfer, merencanakan jurnal karir, tidak meremehkan soft skill Anda dan menemukan seorang mentor.

Penelitian dan penelitian saat ini mengenai perencanaan suksesi menetapkan bahwa menentukan tujuan dan sasaran dari posisi kepemimpinan adalah penting dalam perencanaan yang efektif bagi pemimpin yang cocok untuk mengambil alih. Tujuan-tujuan ini meliputi:

mengidentifikasi individu dari kelompok pengumpan yang memiliki kemampuan untuk mengambil peran yang lebih besar dalam perusahaan
Buat platform untuk mendukung individu-individu yang diidentifikasi ini dalam hal menyediakan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman penting bagi mereka.
melibatkan kepemimpinan dalam menyediakan program yang membantu dalam pengembangan individu yang sangat terampil dan berbakat
Membangun basis data yang komprehensif dan terpusat, yang akan terbukti penting dalam keputusan kepegawaian di masa depan

Manfaat dan Pentingnya

Perencanaan karir sangat penting karena memandu Anda pada langkah-langkah yang harus Anda ambil untuk mencapai tujuan dan sasaran karir Anda. Jenis perencanaan ini memungkinkan Anda untuk memahami jalan yang harus Anda ambil untuk mencapai tujuan karier Anda. Perencanaan akan membantu Anda mengidentifikasi kekurangan Anda serta kekuatan Anda, untuk memberi Anda pemahaman tentang apa yang perlu Anda kerjakan untuk memenuhi tujuan karir Anda. Itu membuat Anda sadar akan kekuatan dan kelemahan Anda serta keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan Anda di masa depan. Yang paling penting, perencanaan karier bermanfaat dalam membantu Anda menghadapi perubahan secara proaktif daripada reaktif.

Yang penting bagi proses manajemen suksesi adalah gagasan mendasar yang berpendapat bahwa talenta terbaik dalam perusahaan harus dikelola agar perusahaan dapat memperoleh manfaat maksimal..

Ringkasan Perbedaan antara perencanaan karir dan perencanaan suksesi

TEMA	RENCANA KARIR	PERENCANAAN SUKSESI
Definisi	Proses berpikir terus menerus tentang kesejahteraan, pengetahuan, dan keahlian Anda serta opsi pengembangan yang tersedia untuk Anda	Perencanaan suksesi melibatkan sebagian besar calon pemimpin yang mampu dan terampil yang dapat menggantikan pemimpin saat ini jika mereka pensiun, pindah ke posisi lain, atau mati.
Proses dan latihan	Libatkan enam langkah utama untuk menentukan dan menentukan jalur karier Anda. Langkah-langkah ini juga memainkan peran integral dalam membantu Anda membuat pilihan ideal mengenai masa depan Anda.	Proses perencanaan suksesi melibatkan lima langkah besar yang diterapkan hampir di setiap perusahaan, atau sosial-politik. Biasanya, proses perencanaan suksesi biasanya melibatkan beberapa kegiatan berulang
Peran penasihat	Penasihat karir memainkan peran penting dalam membantu seseorang mengembangkan rencana karir sementara. Mereka juga dapat memandu Anda dalam menemukan karier yang sesuai dengan keahlian dan ambisi khusus Anda	Penasihat membantu dalam perencanaan suksesi dengan memandu proses identifikasi pemimpin potensial serta perubahan antara pemimpin saat ini dan masa depan
Penelitian	Anda perlu menyelidiki dan menemukan kelemahan, bakat, dan pengetahuan yang Anda miliki. Anda juga perlu mengetahui kompetensi inti Anda serta soft skill Anda.	Tujuan yang jelas sangat penting untuk efektivitas rencana suksesi
Manfaat dan Pentingnya	Perencanaan karir sangat penting untuk identifikasi karir yang tepat, pertumbuhan Anda dalam karir itu, dan pada akhirnya kesenangan yang Anda dapatkan dari kemajuan dalam karir itu.	Perencanaan suksesi memungkinkan pengelolaan talenta top yang baik dalam perusahaan untuk kepentingan yang terakhir.

Karir & Pendidikan