Perbedaan antara Sumber Daya Manusia dan Modal Fisik

pengantar

Saat ini, semakin banyak entitas bisnis mengotomatisasi operasi mereka dalam upaya untuk menurunkan serta merampingkan biaya dan proses produksi. Untuk bisnis, tetap relevan di pasar adalah bagian integral dari kelangsungan hidup mereka, dan dimungkinkan dengan mengadaptasi dan mengikuti teknologi yang terus berubah dan meningkatkan dalam semua proses bisnis utama; yaitu mulai dari produksi, distribusi dan penjualan kepada pelanggan.

Pertanyaan tentang cara terbaik untuk menggabungkan modal fisik dan manusia menjadi dilema bagi banyak perusahaan. Namun konsensus tetap bahwa kedua bentuk modal sangat penting dalam keberhasilan menjalankan operasi bisnis. Ketika sumber daya manusia yang cocok dicocokkan dengan modal fisik yang tepat, nilai-nilai dari kedua bentuk modal ditingkatkan, menghasilkan produksi barang dan jasa berkualitas tinggi.

Oleh karena itu sangat penting bagi bisnis untuk membentuk dan memiliki pemahaman kontekstual tentang perbedaan antara sumber daya manusia dan modal fisik yang tersedia untuk mereka. Ini membutuhkan pemahaman awal dari kedua istilah ini. Bagian di bawah ini memberikan penjelasan singkat tentang persyaratan.

Definisi istilah

Sumber daya manusia mengacu pada kemampuan, pengalaman, dan keterampilan yang dibawa karyawan ke organisasi bisnis. Kemampuan, keahlian, dan pengalaman ini berkontribusi pada produktivitas karyawan. Sederhananya, modal manusia dari setiap usaha yang diberikan adalah nilai ekonomi yang ditambahkan oleh karyawannya (1).

Modal fisik, di sisi lain, mengacu pada semua sumber daya berwujud, non-manusia, dan buatan manusia yang digunakan dalam proses produksi barang dan jasa. Contoh modal fisik termasuk bangunan bisnis dan pabrik, kendaraan dan mesin. Latar belakang pendidikan masa lalu, pelatihan terkait profesional berkelanjutan, sertifikasi, dan jaringan karyawan merupakan sumber daya manusia.

Dalam konteks bisnis yang didorong oleh orang, khususnya industri jasa, seperti perusahaan makanan dan keramahtamahan, pentingnya modal manusia sebagai faktor produksi tidak dapat terlalu ditekankan. Mempekerjakan koki yang tepat, misalnya, sangat penting untuk kesuksesan sebuah restoran. Namun, untuk perusahaan manufaktur, mungkin perlu berinvestasi lebih banyak dalam modal fisik seperti peralatan canggih dan mesin untuk produksi berkualitas tinggi dan jumlah barang.

Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan konteks bisnis Anda dan lingkungan operasi, untuk pengambilan keputusan berdasarkan informasi ketika datang ke kombinasi modal fisik dan manusia. Ini pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas, efektivitas, relevansi pasar, dan efisiensi dalam operasi bisnis, dan mengarah pada profitabilitas.

Perbedaan antara Modal Manusia dan Fisik

Perbedaan antara modal manusia dan fisik dapat dilihat dari berbagai sudut. Dalam artikel ini, faktor-faktor berikut digunakan untuk membedakan antara dua bentuk modal:-

Komposisi

Seperti yang didefinisikan sebelumnya, modal manusia mengacu pada nilai gabungan dari komponen manusia entitas, khususnya, tenaga kerja; sedangkan modal fisik terdiri dari semua sumber daya non-manusia yang digunakan dalam produksi barang dan jasa lainnya. Yang pertama terdiri dari semua kredensial akademik dan profesional, pengalaman, kemampuan, keterampilan, dan lingkaran jaringan karyawan yang relevan dengan bisnis (2). Yang terakhir pada bagiannya mencakup semua aset material milik entitas bisnis seperti bangunan, kendaraan, dan peralatan.

Pengelolaan

Sedangkan manajemen modal fisik sebagian besar non-pribadi dan generik, bahwa modal manusia bersifat pribadi dan disesuaikan. Misalnya, peralatan dan alat menjalani pemeriksaan dan perbaikan rutin untuk memastikan mereka dalam bentuk dan bentuk yang tepat untuk penggunaan yang dimaksudkan. Karyawan di pihak mereka membutuhkan pemikiran yang matang dan membuat inisiatif manajemen yang dibuat khusus seperti kegiatan pembangunan tim dan pelatihan untuk memastikan moral dan produktivitas di tempat kerja. Ketika mengelola kreativitas dan spontanitas staf Anda sangat penting, di sisi lain mengelola alat kerja relatif standar dan mengikuti protokol yang ditetapkan.

Utilitas dan Depresiasi

Secara umum, penggunaan modal manusia dan fisik saling melengkapi. Idealnya, kombinasi alat berat yang unggul secara teknis dan staf yang berkualitas menghasilkan produksi barang dan jasa berkualitas tinggi yang menghasilkan laba oleh bisnis. Namun, nilai utilitas karyawan tercatat meningkat seiring berjalannya waktu, sementara sebagian besar aset fisik mengalami penyusutan seiring waktu, karena keausan bahkan dengan perawatan rutin. Ini karena modal manusia memiliki potensi untuk berevolusi dan meningkatkan diri, sementara modal fisik tidak memiliki kemampuan yang sama (2). Modal manusia organisasi meningkat ketika lebih banyak kesempatan untuk pelatihan tersedia untuk staf.

Namun, penting untuk dicatat bahwa kemampuan modal manusia untuk meningkatkan diri tergantung pada kesehatan karyawan, peluang pelatihan, dan peluang migrasi (2). Oleh karena itu, sangat penting untuk berinvestasi dalam meningkatkan fasilitas kesehatan untuk meningkatkan kekuatan dan vitalitas karyawan, serta harapan hidup mereka. Selain itu, perusahaan perlu memberikan kesempatan pelatihan bagi karyawan mereka yang berusia lanjut dan muda.

Juga harus ada penyediaan pendidikan dasar, menengah, dan tersier bagi seluruh populasi untuk menjamin populasi yang sangat terampil dan berpendidikan (3). Pemerintah saat itu juga harus menerapkan program keaksaraan bagi orang dewasa untuk memenuhi kebutuhan orang dewasa yang mungkin melewatkan pendidikan formal apa pun..

Kebijakan migrasi di dalam negeri juga harus fleksibel untuk memberi ruang bagi sumber daya manusia untuk dikembangkan sendiri. Individu dan keluarga mereka harus dapat bermigrasi tanpa batasan yang berlebihan sehingga mereka dapat beradaptasi dengan perubahan kesempatan kerja (2).

Alam

Modal fisik berwujud dan konkret, yaitu mungkin untuk menyentuh, merasakan, merasakan, dan melihat secara fisik, dan di sisi lain, modal manusia tidak berwujud. Alat, peralatan, pabrik, dan mesin terdiri dari modal fisik perusahaan, dan orang dapat dengan mudah melihat dan merasakan komponen-komponen ini (3). Di sisi lain, modal manusia adalah kesehatan, bakat dan keterampilan, serta keahlian karyawan, dan atribut ini tidak dapat disentuh atau dirasakan. Modal manusia adalah satu-satunya faktor aktif produksi yang luar biasa, sedangkan modal fisik seperti semua faktor lain bersifat pasif.

Pengukuran nilai

Modal secara umum berarti dua hal untuk bisnis. Pertama, modal dalam bisnis seharusnya menjamin keberlangsungan likuiditas. Kedua, akumulasi modal oleh suatu perusahaan bertujuan untuk memastikan tingkat produktivitas yang konstan, sambil memberikan ruang untuk perluasan operasi.

Nilai modal fisik mudah dan lurus untuk dihitung dan biasanya secara jelas ditunjukkan pada neraca perusahaan, sedangkan modal manusia sedikit lebih kompleks untuk dihitung dan dalam banyak kasus diasumsikan.

Sifat beragam sumber daya manusia mempersulit perhitungan nilai. Sebagai contoh, nilai karyawan untuk perusahaan melampaui kompetensi mereka untuk juga memasukkan nilai jaringan mereka dan goodwill yang sesuai dengan jaringan tersebut. Dalam skenario ini, rasio ROA standar (Pengembalian Aset), tidak akan cukup dalam menghitung nilai sumber daya manusia.

Selanjutnya, ketika datang untuk menghitung nilai modal manusia, pasar menetapkan upah dan gaji, dan karyawan individu tidak dapat dibeli atau dijual (4). Di sisi lain, pasar menetapkan harga beli dan jual modal fisik, dan aset ini dapat dibeli dan dijual sebagai komoditas.

Kombinasi modal fisik dan manusia untuk pengembalian maksimum

Mengingat sifat pelengkap utilitas untuk modal fisik dan manusia, tak perlu dikatakan bahwa menemukan cara untuk saling meningkatkan nilai-nilai mereka, menghasilkan produksi produk berkualitas tinggi dan profitabilitas untuk bisnis.

Tiba di kombinasi terbaik dari modal manusia dan fisik untuk bisnis Anda melibatkan pandangan awal dan mendalam pada jenis operasi dan proses bisnis yang terlibat. Misalnya, bisnis yang menggunakan otomasi dalam sebagian besar operasi mereka pada gilirannya akan memerlukan tingkat sumber daya manusia yang lebih rendah. Sebaliknya, usaha yang sebagian besar berorientasi pada orang mungkin menghabiskan lebih banyak pada modal manusia.

Kesimpulan

Modal fisik dan manusia keduanya membutuhkan investasi yang signifikan untuk memperoleh dan mengembangkan. Selain itu, perusahaan perlu mengeluarkan banyak uang untuk memperbaiki kedua jenis modal ini. Karena itu, sangat penting bagi pemilik dan manajer bisnis untuk mengidentifikasi dan memanfaatkan sumber dari kedua jenis modal yang tersedia bagi mereka, untuk menambah nilai pada operasi bisnis. Perbedaan yang jelas antara kedua jenis modal akan memungkinkan kombinasi yang tepat, menghasilkan produktivitas dan pengembalian maksimum untuk entitas bisnis.

Ringkasan; Tabel perbandingan

Faktor	Modal fisik	Sumber Daya Manusia
1. Komposisi	Aset non-manusia; mesin dan peralatan	Kompetensi dan keterampilan manusia
2. Alam	Nyata	Tidak berwujud
3. Manajemen	Umum dan tidak pribadi	Dipersonalisasi, kreatif, dan disesuaikan
4. Utilitas dan Penyusutan	Depresiasi seiring waktu; karena penggunaan konstan yang menyebabkan keausan	Menghargai dengan waktu terutama dengan kesehatan yang baik dan pendidikan dan pelatihan tambahan.
5. Kemudahan pengukuran	Mudah dan mudah untuk mengidentifikasi dan menghitung	Sedikit lebih kompleks; karena faktor tidak langsung dan sering diasumsikan seperti jaringan dan niat baik