Perbedaan Antara Manajemen Ilmiah dan Manajemen Administrasi

Itu perbedaan utama antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi adalah itu dalam manajemen ilmiah, efektivitas dan efisiensi organisasi dicapai dengan memodifikasi cara di mana pekerja melakukan tugas-tugas mereka sementara teori manajemen administrasi menjelaskan mengubah cara organisasi dikelola.

Dalam lingkungan kerja yang positif, manajer bertanggung jawab untuk menemukan pendekatan sebaik mungkin bagi karyawan untuk melakukan dan mengelola tugas-tugas mereka. Selain itu, ini adalah salah satu prinsip teori manajemen Klasik, yang terdiri dari pendekatan manajemen Ilmiah, Administratif dan Birokrasi.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Manajemen Ilmiah 
3. Apa itu Manajemen Administrasi
4. Hubungan Antara Manajemen Ilmiah dan Manajemen Administrasi
5. Perbandingan Berdampingan - Manajemen Ilmiah vs Manajemen Administrasi dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Manajemen Ilmiah?

Manajemen ilmiah berfokus pada mengamati alur kerja dan mengevaluasi efisiensi dan efektivitasnya. Selain itu, pengembang teori ini adalah F.W.Taylor. Oleh karena itu, teori ini disebut juga sebagai Teori manajemen Taylor.

Manajemen Ilmiah adalah revolusi mental bagi pemberi kerja dan karyawan, yang terdiri dari prinsip-prinsip berikut.

1. Sains, bukan aturan praktis: Intinya adalah Sains
2. Harmoni dalam grup - Persatuan dalam grup
3. Kerjasama, bukan individualisme - Mendukung satu sama lain daripada kinerja pribadi
4. Pengembangan karyawan mendapatkan efisiensi yang baik

Apa itu Manajemen Administrasi?

Teori manajemen administrasi berfokus pada pencapaian organisasi yang paling rasional untuk mengelola tugas-tugas berbeda yang ditentukan dalam pembagian kerja yang kompleks. Selain itu, pengembang teori manajemen administrasi adalah Henry Fayol. Oleh karena itu, teori ini disebut Fayol teori manajemen.

Empat belas Prinsip Teori Manajemen Administrasi

Teori manajemen administrasi terdiri dari 14 prinsip manajemen.

• • Divisi Pekerjaan: Pekerjaan yang dilakukan sebagai pekerjaan kecil atau operasi, menciptakan spesialisasi.
  • Otoritas dan Tanggung jawab: Otoritas menyarankan hak untuk memberikan perintah dan mendapatkan kepatuhan dan
  • Tanggung jawab: Rasa berbakti yang muncul dari otoritas
  • Disiplin: Menghormati aturan organisasi dan ketentuan kerja
  • Unity of Command: Karyawan akan bekerja untuk perintah oleh atasan mereka
  • Unity of Direction: Semua bekerja untuk target yang sama demi kemajuan perusahaan
  • Subordinasi: Tidak ada kepentingan pribadi atau kelompok, hanya kepentingan umum yang tetap ada.
  • Remunerasi: Sistem pembayaran berkontribusi pada kesuksesan organisasi
  • Sentralisasi: Harus ada pemanfaatan terbaik sumber daya organisasi
  • Rantai Skalar: Ini menyiratkan hubungan atasan-bawahan dalam organisasi
  • Urutan: Semuanya memiliki tempat atau urutan
  • Kesetaraan: Tidak ada diskriminasi
  • Stabilitas masa kerja Personil: Retensi karyawan atau pekerjaan jangka panjang adalah penting
  • Inisiatif: Membawa hal baru ke perusahaan

• Esprit de Corps (Unity is strength): Semangat tim dalam organisasi

Apa Hubungan Antara Manajemen Ilmiah dan Manajemen Administrasi?

Ada tujuan bersama di kedua teori; yaitu, untuk meningkatkan tingkat efisiensi organisasi. Mereka berbagi prinsip umum seperti pekerjaan yang dibagi dan khusus, tanggung jawab manajer, persatuan dalam kelompok, dll. Secara keseluruhan, kedua teori manajemen itu penting dalam organisasi manufaktur modern.

Apa Perbedaan antara Manajemen Ilmiah dan Manajemen Administrasi?

Teori manajemen ilmiah mempertimbangkan efisiensi karyawan, sedangkan teori manajemen administrasi mempertimbangkan faktor penentu manusia dan perilaku organisasi. Selanjutnya, teori administrasi menekankan pada kegiatan seperti perencanaan dan pengendalian, sedangkan teori ilmiah menekankan pada studi kerja dan waktu studi pekerja. Jadi, ini adalah perbedaan utama antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi.

Selain itu, perbedaan lebih lanjut antara manajemen ilmiah dan teori manajemen administrasi adalah bahwa teori manajemen administrasi lebih menekankan pada manajemen puncak, sedangkan teori manajemen ilmiah memiliki penekanan pada manajemen tingkat rendah dalam suatu organisasi. Selain itu, teori manajemen administrasi dapat diterapkan ke organisasi mana pun, karena itu berlaku secara universal, tetapi teori manajemen ilmiah hanya diterapkan pada organisasi khusus.

Ringkasan - Manajemen Ilmiah vs Manajemen Administrasi

Meskipun kedua teori manajemen membantu meningkatkan tempat kerja yang positif, ada perbedaan yang signifikan antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi. Perbedaan utama antara manajemen ilmiah dan manajemen administrasi adalah bahwa teori manajemen ilmiah mempertimbangkan alur kerja dan peningkatan efisiensi operator dalam suatu organisasi sedangkan teori manajemen administrasi mempertimbangkan gaya dan kegiatan manajemen yang membantu mencapai hasil maksimal. Secara keseluruhan, keseimbangan kedua teori akan membawa organisasi yang sukses.

Referensi:

1. "Prinsip Manajemen Henri Fayol: Teori Manajemen Dini." MindTools.com, Tersedia di sini.

Gambar milik:

1. "42691" (CC0) melalui Pixabay