Perbedaan Antara Konflik Peran dan Ketegangan Peran

Konflik Peran vs Ketegangan Peran

Setiap orang memiliki sejumlah peran untuk dimainkan dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik di antara peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Konflik peran dan ketegangan peran merujuk pada dua bentuk perilaku yang mengamati cara orang bereaksi terhadap berbagai konflik di antara peran dan tuntutan mereka dalam peran-peran ini. Artikel berikut dengan jelas menjelaskan setiap bentuk perilaku dan menyoroti persamaan dan perbedaan antara konflik peran dan ketegangan peran.

Apa itu Konflik Peran?

Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan dalam kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan karena banyak peran yang harus ia mainkan. Konflik peran terjadi dengan dua atau lebih dari dua peran di mana seseorang tidak dapat menyeimbangkan semua peran secara bersamaan. Peran ini dapat menjadi kontradiksi di alam, menuntut orang untuk membuat pilihan di antara tugas yang harus diambil pada suatu waktu. Contoh konflik peran yang baik adalah seorang ibu yang bekerja yang juga kepala keuangan perusahaannya harus menghadiri pertemuan yang penting bagi masa depan perusahaan, tetapi pada saat yang sama ia dibutuhkan di konser sekolah anak-anaknya. Di sini, dia dipaksa untuk memutuskan antara perannya sebagai karyawan dan seorang ibu, dan keputusannya mungkin tergantung pada konsekuensi yang akan dihadapi dalam jangka panjang. Apa pun keputusannya, itu akan menciptakan konflik dan pada akhirnya akan menghasilkan pengorbanan yang dibuat.

apa yang Ketegangan Peran?

Ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang ia mainkan. Dia mungkin memiliki banyak hal untuk dilakukan dalam peran yang satu ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau mungkin dihadapkan dengan keputusan yang saling bertentangan dalam peran yang sama. Ketegangan peran membuatnya sulit bagi seseorang untuk menjadi efektif dalam peran mereka karena peran tersebut menuntut lebih dari yang dapat diambil oleh seseorang. Contoh ketegangan peran yang baik adalah sebagai berikut. Seorang manajer departemen pemasaran suatu perusahaan yang memiliki timnya bekerja pada akhir pekan untuk memenuhi tenggat waktu dan tampak berkomitmen pada atasan perusahaan mungkin pada saat yang sama merasa tidak enak meminta timnya untuk bekerja pada akhir pekan setelah minggu yang sangat sibuk di tempat kerja. Dalam hal ini, terlepas dari keputusan yang diambil manajer, dia mungkin tidak puas karena dia harus melupakan satu untuk mencapai yang lain.

Wewenang Regangan vs Konflik Peran

Ketegangan peran dan konflik peran mirip satu sama lain karena mereka selalu membuat seseorang stres dan sering mengakibatkan orang itu tidak puas terlepas dari keputusan yang dia buat. Ini terutama karena ketika dihadapkan dengan konflik peran atau ketegangan peran, orang tersebut harus berkorban. Perbedaan utama antara ketegangan peran dan konflik peran adalah bahwa ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi konflik dalam satu peran, dan konflik peran melibatkan sejumlah peran, di mana setiap peran bertabrakan satu sama lain. Ketegangan peran dan konflik peran membutuhkan seseorang untuk menilai prioritasnya dan memprioritaskannya dengan demikian mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang ketika membuat keputusan..

Apa perbedaan antara Ketegangan Peran dan Konflik Peran?

• Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik di antara berbagai peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Konflik peran dan ketegangan peran merujuk pada dua bentuk perilaku semacam itu.

• Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan dalam kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan karena banyak peran yang harus ia mainkan. Peran ini dapat menjadi kontradiksi di alam, menuntut orang untuk membuat pilihan di antara tugas yang harus diambil pada suatu waktu.

• Ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang dia mainkan. Dia mungkin memiliki banyak hal untuk dilakukan dalam peran yang satu ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau dia mungkin dihadapkan dengan keputusan yang saling bertentangan dalam peran yang sama.