Perbedaan Antara Penghargaan dan Pengakuan

Hadiah vs Pengakuan
 

Perbedaan antara penghargaan dan pengakuan adalah bahwa hadiah itu menerima sesuatu sebagai imbalan atas kinerja individu sementara pengakuan adalah tanda penghargaan yang diberikan kepada individu atas kinerja atau prestasinya. Kedua metode ini dapat digunakan sebagai teknik motivasi yang sering digunakan oleh para manajer di organisasi. Artikel ini menjelaskan dua konsep ini dan menganalisis perbedaan antara penghargaan dan pengakuan.

Apa itu Hadiah?

Hadiah dapat dianggap sebagai sesuatu yang diberikan sebagai imbalan untuk menghargai layanan individu. Dalam konteks organisasi, penghargaan diberikan oleh manajemen untuk karyawan yang berkinerja terbaik untuk menghargai kinerja atau pencapaian mereka. Oleh karena itu, penghargaan dapat digunakan sebagai alat motivasi. Karyawan yang memberi penghargaan menciptakan persaingan di antara mereka. Jadi mereka semua bekerja keras dengan memberikan kontribusi maksimal kepada organisasi .

Hadiah ini dapat dikategorikan menjadi dua jenis hadiah; imbalan finansial dan non-finansial. Imbalan finansial adalah imbalan dengan nilai moneter seperti kenaikan gaji, bonus, insentif, dll. Imbalan non-finansial adalah imbalan yang tidak memiliki nilai moneter seperti promosi, pengayaan pekerjaan, dll..

Di sebagian besar organisasi, pada akhir setiap tahun keuangan atau pertengahan tahun, kinerja karyawan sedang dievaluasi oleh manajemen. Kemudian, para pemain terbaik dihadiahi dengan imbalan finansial serta imbalan non-finansial untuk memotivasi mereka dengan menghargai kinerja mereka..

Apa itu Pengakuan?

Pengakuan dapat diidentifikasi sebagai umpan balik positif yang diberikan kepada seseorang untuk menghargai kinerja atau prestasinya. Ini semacam hadiah non-finansial. Karyawan suka diakui oleh atasan mereka untuk kinerja terbaik mereka dan mereka akan termotivasi untuk bekerja untuk perusahaan dengan memberikan kontribusi maksimal mereka terhadap perusahaan.

Pengakuan dapat ditawarkan dalam berbagai bentuk, misalnya, dengan mengucapkan terima kasih, memuji, menghargai, memberikan peluang pengembangan karier, memberdayakan, menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, serta menawarkan penghargaan. Dengan menggunakan teknik-teknik ini, karyawan akan merasa bahwa mereka dihargai dan dihargai oleh perusahaan dan akan senang bekerja untuk perusahaan. Di beberapa organisasi, mereka melakukan berbagai program pengakuan seperti memilih karyawan bulan itu, mempertimbangkan kinerja karyawan selama sebulan.

Apa perbedaan antara Hadiah dan Pengakuan?

• Hadiah adalah sesuatu yang diperoleh dengan imbalan kontribusi tertentu sementara pengakuan lebih seperti pengakuan atau penghargaan yang diberikan untuk tindakan tertentu.

• Hadiah itu nyata dan pengakuan tidak berwujud.

• Hadiah selalu transaksional sementara pengakuan bersifat relasional.

• Hadiah bisa dipindahtangankan sementara pengakuan tidak bisa dipindahtangankan.

• Hadiah bersyarat sedangkan pengakuannya tidak bersyarat.

• Hadiah adalah hasil yang didorong sementara pengakuan difokuskan pada perilaku.

• Hadiah bersifat ekonomis sementara pengakuan bersifat pribadi.

Bacaan lebih lanjut:

1. Perbedaan Antara Realisasi dan Pengakuan
2. Perbedaan Antara Hadiah dan Insentif