Perbedaan Antara Perekrutan dan Seleksi

Rekrutmen vs Seleksi

Rekrutmen dan Seleksi adalah dua istilah yang terkait dengan pasar kerja. Kedua istilah ini harus dipahami dalam perspektif yang benar. Mereka diketahui menunjukkan beberapa perbedaan di antara mereka.

Dapat dikatakan bahwa keduanya adalah fase proses ketenagakerjaan. Rekrutmen adalah proses pencarian kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan. Ini juga terdiri dari membuat kandidat yang memenuhi syarat melamar pekerjaan yang sesuai. Di sisi lain seleksi melibatkan berbagai langkah yang digunakan untuk memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Langkah-langkah ini dapat mencakup penyaringan dan wawancara. Inilah perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi.

Kedua istilah ini berbeda satu sama lain dalam hal tujuan mereka juga. Tujuan rekrutmen adalah untuk menciptakan semacam basis talenta yang darinya yang terbaik dapat dipilih untuk berbagai jabatan di organisasi. Di sisi lain tujuan seleksi terletak pada pemilihan kandidat yang tepat untuk jabatan yang tepat atau pekerjaan yang tersedia di organisasi tempat basis bakat tersebut dibangun..

Salah satu perbedaan menarik antara rekrutmen dan seleksi adalah bahwa rekrutmen sering dianggap sebagai proses yang ditandai dengan perasaan positif. Selalu ada optimisme yang terlibat dalam fase rekrutmen. Di sisi lain proses seleksi sering dianggap sebagai proses yang ditandai oleh perasaan negatif. Di sisi lain ada semacam pesimisme yang terlibat dalam fase seleksi.

Pesimisme yang terlibat dalam fase seleksi mungkin karena fakta bahwa kandidat yang tidak cocok dapat ditolak pada akhir wawancara atau tes penyaringan. Rekrutmen terdiri dari penyadapan bakat kandidat yang tersedia. Ini melibatkan pelaksanaan tes dasar dan awal dan diskusi kelompok untuk menyebutkan beberapa.

Di sisi lain seleksi secara langsung terkait dengan sekelompok calon dalam hal wawancara dan tes akhir. Hal ini membuat pekerjaan seleksi lebih menantang dan giat daripada merekrut. Salah satu perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi adalah bahwa rekrutmen tidak ditandai oleh kontrak apa pun antara kandidat yang memenuhi syarat dan organisasi..

Di sisi lain proses seleksi ditandai oleh kontrak kerja antara orang yang dipekerjakan dan organisasi. Tujuan kontrak adalah untuk mengikat kedua belah pihak.