Perbedaan Antara Pembelajaran Organisasi dan Organisasi Pembelajaran

Itu perbedaan utama antara pembelajaran organisasi dan organisasi pembelajaran adalah itu pembelajaran organisasi berfokus pada pembelajaran berdasarkan pengalaman dan pengetahuan yang dikumpulkan dari kegiatan sehari-hari sedangkan Organisasi Pembelajaran berfokus pada pembelajaran untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan karyawan. Juga, kita dapat mempertimbangkan pembelajaran organisasi sebagai suatu proses, dan pembelajaran organisasi sebagai suatu struktur.

Organisasi menemukan banyak metode untuk meningkatkan kinerja organisasi dalam hal solusi yang efektif dan efisien. Pada saat yang sama, organisasi menghadapi banyak ancaman seperti kegagalan ekonomi, persaingan, dan perubahan organisasi yang tidak diinginkan, yang menyebabkan jatuhnya kinerja organisasi. Dalam konteks seperti itu, dua konsep pembelajaran organisasi dan pembelajaran organisasi membantu meningkatkan kinerja organisasi.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Pembelajaran Organisasi? 
3. Apa itu Organisasi Pembelajaran
4. Hubungan Antara Pembelajaran Organisasi dan Organisasi Pembelajaran
5. Perbandingan Berdampingan - Pembelajaran Organisasi vs Organisasi Pembelajaran dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Pembelajaran Organisasi??

Pembelajaran organisasi dapat digambarkan sebagai pembelajaran yang didasarkan pada deteksi dan koreksi. Ini lebih cenderung pendekatan reaktif. Sebagai contoh, ini bisa menjadi pembelajaran atau penemuan solusi karena perubahan drastis dalam suatu organisasi.

Ada empat konsep untuk membangun Pembelajaran Organisasi. Mereka adalah akuisisi pengetahuan, distribusi informasi, interpretasi informasi, dan memori organisasi. Konsep pembelajaran organisasi tidak mengevaluasi keefektifan pelajar atau potensi pelajar. Selain itu, tidak akan ada perubahan dalam pola perilaku pelajar.

Ketika berbicara tentang situasi bisnis, lingkungan politik, ekonomi dan sosial di dunia kontemporer, kita dapat melihat banyak perubahan drastis dalam organisasi, yang menciptakan situasi yang tidak pasti di setiap saat. Sebagai hasil dari keadaan ini, ada kebutuhan yang lebih besar untuk belajar di dalam organisasi di berbagai bidang.

Pada dasarnya, pembelajaran organisasi adalah kemampuan organisasi untuk mendapatkan visi dan pemahaman dari pengalaman melalui eksperimen, analisis, observasi, dan kemauan untuk menguji keberhasilan dan kegagalan..

Apa itu Organisasi Pembelajaran?

Organisasi Pembelajaran dapat digambarkan sebagai membiarkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan, kapasitas, dan kompetensi mereka dalam organisasi melalui berbagai aspek seperti berbagi pengetahuan, peningkatan kapasitas, dll..

Organisasi pembelajaran terus mengembangkan kadernya melalui pelatihan fasilitasi dan mengevaluasi kemampuan mereka. Sampai batas tertentu, organisasi pembelajaran berorientasi pada kinerja. Selanjutnya, mereka mendorong pencapaian objektif dan alat metodologi evaluatif yang dapat membantu mengidentifikasi, mempromosikan, dan mengevaluasi kualitas proses pembelajaran dalam organisasi..

Peran manajerial dari organisasi pembelajaran adalah untuk mengembangkan bawahan mereka. Selanjutnya, di sebagian besar organisasi, manajer harus mengembangkan penerus untuk menggantikan peran manajer dalam situasi kontingensi. Organisasi pembelajaran lebih cenderung merupakan pendekatan proaktif.

Pada dasarnya, organisasi pembelajaran adalah kemampuan suatu organisasi untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi anggota dalam organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi..

Apa Hubungan Antara Pembelajaran Organisasi dan Organisasi Pembelajaran?

Belajar membawa daya saing dan fleksibilitas bagi suatu organisasi. Untuk menghadapi situasi yang menantang dalam bisnis, kompetensi seperti keahlian teknis, pengambilan keputusan cepat, analisis situasi bisnis sangat diperlukan. Melalui organisasi Pembelajaran, karyawan terus menerus melatih keterampilan ini; dalam budaya pembelajaran organisasi, keterampilan ini dikumpulkan melalui pengalaman untuk mengatasi situasi bisnis yang sulit. Namun, kedua konsep ini sangat penting untuk keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Apa Perbedaan Antara Organisasi Belajar dan Organisasi Pembelajaran?

Pembelajaran organisasi adalah proses di mana karyawan bertindak berdasarkan pengalaman dan pengetahuan yang mereka kumpulkan dari kegiatan sehari-hari untuk menangani berbagai situasi bisnis. Sebaliknya, organisasi pembelajaran dibangun di dalam struktur organisasi di mana karyawan terus dikembangkan untuk meningkatkan kapasitas dan kemampuan mereka untuk menangani situasi bisnis. Jadi, ini adalah perbedaan utama antara pembelajaran organisasi dan pembelajaran organisasi.

Perbedaan lain antara pembelajaran organisasi dan pembelajaran organisasi adalah bahwa konsep pembelajaran organisasi lebih berfokus pada hasil dan pencapaian, sedangkan konsep organisasi pembelajaran lebih berfokus pada proses dan tujuan. Selain itu, budaya pembelajaran organisasi condong ke arah penetapan tujuan dan pencapaian tujuan, sedangkan pembelajaran budaya organisasi lebih berbasis kinerja.

Tabel berikut merangkum perbedaan antara pembelajaran organisasi dan pembelajaran organisasi.

Ringkasan - Pembelajaran Organisasi vs Organisasi Pembelajaran

Pembelajaran organisasional berfokus pada pembelajaran berdasarkan pengalaman dan pengetahuan yang dikumpulkan karyawan dari kegiatan sehari-hari. Organisasi Pembelajaran, sebaliknya, berfokus pada peningkatan kompetensi dan kemampuan karyawan. Jadi, ini adalah perbedaan utama antara pembelajaran Organisasi dan Organisasi Pembelajaran. Selanjutnya, pembelajaran organisasi adalah suatu proses, sedangkan pembelajaran organisasi adalah suatu struktur.

Referensi:

1. "Apakah Lembaga Anda Organisasi Pembelajaran?" EMS World, 14 November 2011, Tersedia di sini.

Gambar milik:

1. "Pembelajaran Organisasi dan KM" Oleh Binesh Jose - Pekerjaan sendiri (CC BY-SA 3.0) melalui Commons Wikimedia
2. "3368049" (CC0) melalui Pixabay