Perbedaan Antara Sektor Terorganisir dan Tidak Terorganisir
Share
Sektor-sektor secara garis besar dibagi menjadi tiga kategori primer, sekunder dan tersier. Berdasarkan kondisi ketenagakerjaan ini diklasifikasikan lebih lanjut sebagai sektor yang terorganisir dan tidak terorganisir. Itu sektor terorganisir adalah salah satu yang digabungkan dengan otoritas atau pemerintah yang sesuai dan mengikuti aturan dan peraturannya. Sebaliknya, sektor yang tidak terorganisir dapat dipahami sebagai sektor, yang tidak tergabung dengan pemerintah dan dengan demikian, tidak ada aturan yang harus diikuti.
Sementara yang pertama terkait dengan bisnis, pemerintah, industri yang melibatkan operasi skala besar, yang terakhir termasuk operasi skala kecil, perdagangan kecil, bisnis swasta, dll. Ada sedikit perbedaan antara sektor terorganisir dan tidak terorganisir, yang dijelaskan dalam artikel ini di detail. Silahkan lihat.
Isi: Sektor Terorganisir Vs Sektor Tidak Terorganisir
- Grafik perbandingan
- Definisi
- Perbedaan utama
- Kesimpulan
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Sektor Terorganisir | Sektor Tidak Terorganisir |
|---|---|---|
| Berarti | Sektor di mana ketentuan ketenagakerjaan ditetapkan dan karyawan memastikan pekerjaan adalah Sektor terorganisir. | Sektor yang terdiri dari perusahaan atau unit skala kecil dan tidak terdaftar di pemerintah. |
| Diatur oleh | Berbagai tindakan seperti Factories Act, Bonus Act, PF Act, Minimum Upage Act dll. | Tidak diatur oleh tindakan apa pun. |
| Peraturan pemerintah | Diikuti dengan ketat | Tidak diikuti |
| Remunerasi | Gaji bulanan reguler. | Upah harian |
| Keamanan kerja | Iya | Tidak |
| Jam kerja | Tetap | Tidak tetap |
| Lembur | Pekerja dibayar upah untuk lembur. | Tidak ada ketentuan untuk lembur. |
| Gaji pekerja | Seperti yang ditentukan oleh pemerintah. | Kurang dari gaji yang ditentukan oleh pemerintah. |
| Kontribusi untuk dana Provident oleh majikan | Iya | Tidak |
| Kenaikan gaji | Sesekali | Jarang |
| Manfaat dan imbalan | Karyawan mendapatkan manfaat tambahan seperti fasilitas medis, pensiun, kompensasi perjalanan, dll. | Tidak tersedia. |
Definisi Sektor Terorganisir
Sektor yang terdaftar pada pemerintah disebut sektor terorganisir. Di sektor ini, orang mendapatkan pekerjaan yang terjamin, dan ketentuan kerja tetap dan teratur. Sejumlah tindakan berlaku untuk perusahaan, sekolah, dan rumah sakit yang tercakup dalam sektor terorganisir. Masuk ke sektor terorganisir sangat sulit karena pendaftaran entitas yang tepat diperlukan. Sektor ini diatur dan dikenai pajak oleh pemerintah.
Ada beberapa manfaat yang diberikan kepada karyawan yang bekerja di bawah sektor terorganisir seperti mereka mendapatkan keuntungan dari keamanan kerja, menambah manfaat yang disediakan seperti berbagai tunjangan dan uang muka. Mereka mendapatkan pembayaran bulanan yang tetap, jam kerja dan kenaikan gaji secara berkala.
Definisi Sektor Tidak Terorganisir
Sektor yang tidak terdaftar pada pemerintah dan yang masa kerjanya tidak tetap dan teratur dianggap sebagai sektor yang tidak terorganisir. Di sektor ini, tidak ada aturan dan peraturan pemerintah yang diikuti. Masuk ke sektor tersebut cukup mudah karena tidak memerlukan afiliasi atau pendaftaran. Pemerintah tidak mengatur sektor yang tidak terorganisir, dan karenanya pajak tidak dikenakan. Sektor ini mencakup perusahaan-perusahaan kecil, bengkel-bengkel di mana terdapat keterampilan rendah dan pekerjaan yang tidak produktif.
Jam kerja para pekerja tidak tetap. Apalagi terkadang mereka harus bekerja di hari Minggu dan hari libur. Mereka mendapatkan upah harian untuk pekerjaan mereka, yang secara komparatif kurang dari upah yang ditentukan oleh pemerintah.
Perbedaan Kunci Antara Sektor Terorganisir dan Tidak Terorganisir
Perbedaan antara sektor terorganisir dan tidak terorganisir dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:
- Sektor yang Terorganisasi adalah sektor di mana ketentuan ketenagakerjaan ditetapkan dan teratur, dan karyawan mendapatkan pekerjaan yang terjamin. Sektor yang tidak terorganisir adalah sektor di mana ketentuan ketenagakerjaan tidak tetap dan teratur, serta perusahaan, tidak terdaftar di pemerintah.
- Sejumlah tindakan berlaku untuk sektor terorganisir seperti Factories Act, Bonus Act, PF Act, Act Upah Minimum, dll. Sedangkan sektor yang tidak terorganisir tidak diatur oleh tindakan semacam itu..
- Peraturan pemerintah secara ketat diikuti di sektor terorganisir, yang tidak dalam kasus sektor yang tidak terorganisir.
- Di sektor terorganisir, karyawan menarik gaji bulanan secara teratur. Di sisi lain, di sektor yang tidak terorganisir, pekerja dibayar setiap hari.
- Keamanan pekerjaan ada di sektor terorganisir, tetapi tidak di sektor yang tidak terorganisir.
- Sektor terorganisir, memberikan remunerasi tambahan kepada karyawan untuk lembur. Sebaliknya, tidak ada ketentuan untuk lembur jika ada sektor yang tidak terorganisir.
- Di sektor terorganisir, gaji karyawan sesuai norma pemerintah. Berbeda dengan sektor yang tidak terorganisir di mana upah di bawah, apa yang ditentukan oleh pemerintah.
- Di sektor terorganisir, pekerja mendapatkan kenaikan gaji, sesekali. Berbeda dengan sektor yang tidak terorganisir di mana gaji atau pekerja jarang naik.
- Karyawan mendapatkan manfaat tambahan seperti fasilitas medis, pensiun, kompensasi cuti perjalanan, dll. Di sektor terorganisir, yang tidak diberikan kepada karyawan yang bekerja di sektor yang tidak terorganisir.
Kesimpulan
Sektor terorganisir meliputi pabrik-pabrik, perusahaan, industri, sekolah, rumah sakit, dan unit yang terdaftar di pemerintah. Ini juga termasuk toko, klinik, dan kantor yang memiliki lisensi resmi. Di sisi lain, pekerja konstruksi sektor yang tidak terorganisir, pekerja rumah tangga, pekerja yang bekerja di jalanan, orang yang bekerja di bengkel kecil yang tidak berafiliasi dengan pemerintah. Pengangguran rendah di sektor terorganisir dibandingkan dengan sektor tidak terorganisir.
