Perbedaan Antara Motivasi dan Kepuasan

Motivasi vs Kepuasan

Motivasi dan kepuasan adalah konsep yang banyak dibicarakan dalam pengaturan organisasi. Ini adalah alat penting di tangan manajemen untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara yang lebih baik. Manajemen laki-laki adalah inti dari semua proses manajemen. Menjaga tingkat motivasi karyawan tetap tinggi sehingga mereka memiliki kepuasan kerja yang baik adalah bagian penting dari setiap strategi manajemen. Motivasi karyawan dan kepuasan kerja saling terkait meskipun ada perbedaan yang perlu disoroti.

Apa itu Motivasi??

Motivasi mengacu pada setiap stimulus yang mengontrol dan membimbing perilaku manusia. Dalam pengaturan organisasi, motivasi bisa berupa apa saja dari insentif, tunjangan, promosi, dan bahkan dorongan dari bos setelah menyelesaikan tugas yang diberikan. Ada saat ketika uang dianggap sebagai faktor motivasi yang paling penting, tetapi hari ini, setelah serangkaian percobaan dimulai dengan studi Hawthorne, diketahui bahwa motivasi memainkan peran penting dalam perilaku dan tingkat kinerja karyawan dan uang. hanyalah salah satu dari banyak faktor motivasi. Gaji, kenaikan, promosi, dll adalah faktor motivasi ekstrinsik dan perilaku pendorong dan bahkan tingkat produktivitas karyawan.

Ada juga faktor motivasi yang datang dari dalam dan mendorong perilaku karyawan. Ini disebut faktor motivasi intrinsik dan termasuk kepuasan kerja dan kenikmatan. Orang yang berbeda memiliki motif berbeda untuk melakukan pekerjaan. Namun, bagi sebagian besar itu adalah uang, karena tanpa gaji mereka tidak dapat bertahan hidup dan membesarkan keluarga mereka.

Apa itu Kepuasan?

Kepuasan mengacu pada perasaan yang dimiliki orang ketika mereka telah menyelesaikan pekerjaan yang dianggap sulit. Faktanya, melakukan pekerjaan dengan baik adalah apa yang membawa kepuasan bagi kebanyakan orang. Kesenangan atau kegembiraan melakukan pekerjaan adalah apa yang disebut sebagai kepuasan kerja. Ada sangat sedikit yang mendapatkan kepuasan kerja meskipun mendapatkan gaji tinggi dan tunjangan dan insentif lainnya.

Untuk memahami konsep kepuasan kerja, kita harus memikirkan saat-saat ketika dia mendapat kebahagiaan bermain dengan balita atau anak anjing di rumah atau setelah tumbuh mawar yang indah di kebunnya. Ini hanya contoh dan orang mendapatkan kepuasan dengan sebagian besar hobi mereka baik itu berkebun atau memasak. Kepuasan adalah perasaan yang datang dari dalam meskipun terkadang seseorang memiliki kepuasan ketika kinerjanya dipuji di tempat kerja.

Orang yang berbeda memiliki alasan berbeda untuk kepuasan, tetapi semacam kepuasan sangat penting untuk melakukan pekerjaan untuk waktu yang lama.

Apa perbedaan antara Motivasi dan Kepuasan?

• Motivasi adalah apa yang diyakini berada di balik perilaku atau karyawan. Ini juga mengatur tingkat kinerja.

• Kepuasan adalah kegembiraan atau kesenangan bekerja dan itu adalah perasaan pencapaian setelah melakukan pekerjaan dengan sempurna..

• Motivasi dapat bersifat ekstrinsik maupun intrinsik. Sementara gaji, promosi, insentif, tunjangan dan imbalan adalah contoh motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja adalah jenis motivasi intrinsik

• Orang-orang melanjutkan pekerjaan mereka bahkan ketika mereka tidak memiliki kepuasan kerja selama ada motivasi dalam bentuk gaji dan tunjangan yang baik