Perbedaan Antara Motivasi dan Semangat

Itu kunci perbedaan antara motivasi dan moral adalah itu moral adalah perasaan antusiasme dan dorongan yang datang dari individu, sedangkan motivasi mengacu pada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas.. 

Motivasi dan moral adalah dua konsep untuk membangun lingkungan kerja yang positif. Kedua hal ini pada akhirnya dapat berkontribusi pada produktivitas tinggi, dan rendahnya pergantian staf. Namun, penting untuk memahami perbedaan antara motivasi dan moral untuk memanfaatkan konsep-konsep ini.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Motivasi
3. Apa itu Moral
4. Hubungan Antara Motivasi dan Semangat
5. Perbandingan Berdampingan - Motivasi vs Moral dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Motivasi??

Motivasi adalah proses merangsang orang untuk bertindak untuk mencapai tujuan. Dengan kata lain, motivasi melibatkan merangsang hasrat dan energi pada orang-orang sehingga mereka menunjukkan minat dan komitmen yang berkelanjutan terhadap pekerjaan atau peran atau untuk melakukan upaya untuk mencapai tujuan. Model Sumber Daya Manusia menggambarkan dua jenis motivasi: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.

Motivasi ekstrinsik mengacu pada motivasi yang berasal dari faktor eksternal. Misalnya, Anda dapat memotivasi karyawan dengan menawarkan insentif atau promosi. Sebaliknya, motivasi intrinsik mengacu pada motivasi yang berasal dari kepuasan diri. Penting untuk dicatat bahwa motivasi intrinsik lebih disukai daripada motivasi ekstrinsik.

Faktor-faktor yang memotivasi orang berbeda dari satu orang ke orang lain. Namun, motivasi adalah sesuatu yang perlu diaktifkan dalam diri individu. Ada berbagai teori yang menggambarkan motivasi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.

Di tempat kerja dengan motivasi tinggi, karyawan bersedia bekerja di luar batas uraian pekerjaan mereka. Antusiasme, minat, atau komitmen membuat seseorang bekerja di luar tanggung jawabnya. Selain itu, karyawan berpikir secara proaktif untuk perbaikan perusahaan. Ini akan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kerja dan. Jadi, ketika staf sangat termotivasi, bisnis biasanya diarahkan pada kesuksesan.

Apa itu Moral??

Moral adalah kondisi psikologis atau perasaan seseorang yang menentukan keinginannya untuk bekerja sama.

Ada dua kondisi moral sebagai moral tinggi dan moral rendah. Semangat tinggi menunjukkan tekad di tempat kerja, yang penting dalam mencapai tujuan manajemen. Anda dapat melihat fitur-fitur berikut di tempat kerja dengan semangat kerja yang tinggi.

• Tim yang antusias
• Komitmen Organisasional
• Manajemen konflik yang tepat
• Lingkungan kerja yang sehat dan aman
• Rasa memiliki dalam pikiran karyawan
• Komunikasi yang efektif dalam organisasi
• Peningkatan produktivitas dan efisiensi, lebih sedikit keluhan dan klaim pelanggan
• Motivasi yang lebih besar

Sebaliknya, Anda dapat memperhatikan fitur berikut di tempat kerja dengan orang yang memiliki semangat kerja rendah.

• Terlalu banyak konflik dalam organisasi
• Tingkat absensi dan turnover karyawan yang tinggi
• Ketidakpuasan kerja dan frustrasi di antara karyawan
• Kondisi kerja yang buruk.
• Penurunan produktivitas, efisiensi dan tingginya jumlah keluhan dan klaim pelanggan
• Kurang motivasi

Apa Hubungan Antara Motivasi dan Semangat?

Baik moral dan motivasi adalah bagian mendasar untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif. Terkadang, baik moral maupun motivasi berjalan beriringan. Ketika karyawan memiliki moral yang tinggi, mereka bekerja lebih keras, dan termotivasi untuk mencapai tujuan; ada juga peningkatan produksi dan kualitas pekerjaan. Pada saat yang sama, ketika karyawan memiliki semangat kerja dan motivasi yang rendah, mereka cenderung bekerja lebih lambat; ada penurunan produksi dan rendahnya kualitas pekerjaan. Namun, ada pengecualian untuk kasus ini.

Dalam kasus tertentu, mungkin ada karyawan yang sangat termotivasi yang bekerja lebih keras untuk mencapai tujuan, tetapi dengan semangat kerja yang rendah. Faktor-faktor negatif seperti ketidakamanan kerja dan rasa takut akan atasan dapat mendorong para karyawan ini untuk bekerja lebih keras. Dalam hal ini, motivasi tinggi, sementara semangat rendah. Anda juga dapat mencatat kasus di mana semangat kerja tinggi, tetapi motivasi rendah.

Perbedaan Antara Motivasi dan Semangat?

Semangat adalah perasaan antusiasme dan dorongan yang datang dari seorang individu, sedangkan motivasi mengacu pada dorongan individu untuk menyelesaikan suatu tugas. Jadi, ini adalah perbedaan utama antara motivasi dan moral. Motivasi yang lebih tinggi sering dapat menyebabkan semangat kerja karyawan yang lebih tinggi; Namun, semangat kerja yang tinggi pada dasarnya tidak menghasilkan karyawan yang sangat termotivasi karena sikap mereka mungkin tidak mendorong mereka untuk bekerja lebih efisien. Dengan demikian, motivasi yang tinggi mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi, sedangkan moral yang lebih tinggi mungkin tidak mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi. Lebih dari itu, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan moral adalah konsep kelompok. Karena itu, ini adalah perbedaan lain antara motivasi dan moral.

Infografis di bawah ini menyajikan lebih banyak perbandingan mengenai perbedaan antara motivasi dan moral.

Ringkasan - Motivasi vs Moral

Meskipun moral dan motivasi adalah dasar untuk lingkungan kerja yang positif, ada perbedaan yang jelas antara motivasi dan moral. Semangat adalah perasaan yang muncul dari individu untuk bekerja sama, sedangkan motivasi mengacu pada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas. Dengan demikian, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan moral adalah konsep kelompok.

 Gambar milik:

1. "Motivasi" Dengan Motivasi Harian (CC BY 2.0) via Flickr
2. "3468104" (CC0) melalui Pixabay

Referensi:

1. Juneja, Prachi. "Apa itu Motivasi." Panduan Studi Manajemen MSG, Tersedia di sini.