Perbedaan Antara Kepemimpinan dan Manajemen

Kepemimpinan vs Manajemen

Kepemimpinan dan manajemen bukan dua istilah yang saling eksklusif dan memiliki banyak kesamaan. Namun, mereka berbeda dalam beberapa hal meskipun mereka kualitas yang diinginkan yang berjalan seiring. Mangers sering keliru dibicarakan sebagai pemimpin sedangkan dalam kenyataannya ada perbedaan besar antara kepemimpinan dan manajemen yang akan dibahas dalam artikel ini..

Perbedaan terbesar antara kepemimpinan dan manajemen muncul dari cara mereka memotivasi orang-orang yang bekerja di sekitar mereka karena ini menentukan nada untuk semua aspek lain dari suatu organisasi. Menurut definisi, manajemen memiliki aura atau wewenang yang diberikan oleh perusahaan. Bawahan bekerja di bawahnya, dan sebagian besar melakukan apa yang diperintahkan. Ini adalah gaya transaksional di mana manajer memberi tahu pekerja apa yang harus dilakukan dan pekerja lakukan karena mereka dijanjikan hadiah (gaji atau bonus). Manajemen biasanya dibayar untuk menyelesaikan pekerjaan dalam batasan waktu dan uang. Manajemen cenderung berasal dari latar belakang yang stabil dan menjalani kehidupan yang relatif nyaman. Ini membuat mereka enggan mengambil risiko dan berusaha menghindari konflik sejauh mungkin. Dalam hal orang, mereka suka menjalankan kapal yang bahagia.

Pemimpin di sisi lain tidak memiliki bawahan. Mereka cenderung memiliki pengikut, dan mengikuti lebih dari kegiatan sukarela daripada yang dipaksakan seperti dalam kasus bawahan. Kepemimpinan adalah gaya karismatik dan transformasional. Para pemimpin tidak memberi tahu orang apa yang harus dilakukan karena ini tidak mengilhami mereka. Kepemimpinan menarik bagi pekerja dan mereka ingin mengikuti pemimpin. Kepemimpinan dapat membuat pekerja memasuki bahaya dan situasi yang biasanya tidak mereka anggap berisiko. Kepemimpinan membutuhkan memberikan penghargaan kepada orang-orang dan memotivasi mereka dengan memuji kerja yang baik. Kepemimpinan menuntut semua kesalahan dan melindungi para pengikut dengan kontras yang tajam dengan manajemen yang selalu senang memberikan tanggung jawab kepada bawahan dan yang pertama mengambil kredit untuk kinerja yang baik.

Meskipun kepemimpinan dan manajemen berfokus pada pekerjaan dan berusaha untuk hasil yang lebih baik, kepemimpinan memotivasi dan mendorong pekerja sedangkan manajemen memperlakukan mereka sebagai sumber daya belaka. Sementara manajemen menolak risiko, kepemimpinan adalah pencarian risiko. Kepemimpinan dengan senang hati melanggar aturan untuk menyelesaikan sesuatu sementara manajemen berpegang pada aturan dan mengikuti aturan dan peraturan.