Perbedaan Antara Hubungan Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Hubungan Industrial vs Manajemen Sumber Daya Manusia
 

Perbedaan antara hubungan industri dan manajemen sumber daya manusia adalah bahwa hubungan industri adalah tentang membangun hubungan di antara para pemangku kepentingan sementara manajemen sumber daya manusia adalah tentang mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Artikel ini menganalisis dua konsep ini dan perbedaan antara hubungan industri dan manajemen sumber daya manusia secara rinci.

Apa itu Hubungan Industrial?

Istilah 'Hubungan Industri' (IR) terdiri dari dua kata 'Industri' dan 'Hubungan.' Ini berarti hubungan yang ada antara para pemangku kepentingan dalam industri. Menurut Hyman, pada tahun 1975, hubungan industri adalah studi tentang proses kontrol atas hubungan kerja.

Hubungan industrial pada awalnya dimulai dengan hubungan kerja. Hubungan dimulai ketika seseorang bersedia menerima kompensasi dengan imbalan pekerjaan yaitu kontrak kerja. Kontrak ini memiliki dimensi hukum. Misalnya, manajemen harus membayar upah dan gaji, memberikan cuti, lingkungan kerja yang aman, dan fasilitas lain yang ditentukan oleh undang-undang. Oleh karena itu, keputusan yang diambil oleh manajer dan pengusaha mempengaruhi hubungan industrial. Dalam hal ini, jika ada praktik diskriminasi, pelecehan, atau perselisihan yang tidak adil, karyawan dapat mengambil tindakan hukum terhadap majikan.

Pentingnya hubungan industrial dapat didaftar sebagai berikut:

• Ini memastikan kelancaran operasi bisnis dengan menjaga kepentingan karyawan dan pengusaha dalam organisasi.

• Ini mengurangi perselisihan industrial, yang secara langsung akan berdampak pada produktivitas.

• Hubungan industrial meningkatkan moral karyawan karena mereka bekerja di lingkungan yang damai dan aman.

• Ini mendorong pertumbuhan dan perkembangan ekonomi berdasarkan kinerja karyawan dan kepemimpinan pengusaha yang baik.

• Ini menghambat praktik tidak adil karena kedua belah pihak (karyawan dan pengusaha) bekerja sesuai dengan aturan dan prosedur yang berlaku.

Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kombinasi dari dua kata 'sumber daya manusia' dan 'manajemen'. Itu berarti, cara mengelola sumber daya manusia. Dalam konteks organisasi, HRM mengacu pada pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi.

HRM memiliki beberapa fungsi seperti yang ditunjukkan pada diagram di bawah ini.

 

HRM terdiri dari kerangka kegiatan dan praktik yang mendukung dan mengembangkan tenaga kerja yang termotivasi, sementara pada saat yang sama, mematuhi undang-undang dan peraturan yang mengatur hubungan majikan / karyawan. Manajemen sumber daya manusia yang efektif secara langsung berkontribusi pada efektivitas organisasi.

Tujuan dari manajemen sumber daya manusia yang baik adalah untuk,

• Menciptakan peluang kerja sesuai dengan visi, misi dan tujuan organisasi.

• Pertahankan campuran karyawan yang tepat dengan kompetensi yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.

• Memberikan perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang menyenangkan bagi karyawan.

• Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan ramah.

• Menyediakan struktur untuk membantu karyawan menjadi lebih efektif dalam pekerjaan mereka.

Apa perbedaan antara Hubungan Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia?

• Manajemen sumber daya manusia berfokus pada cara-cara mengelola sumber daya manusia secara efektif dalam suatu organisasi dan hubungan industrial adalah tentang membangun hubungan yang baik antara pengusaha dan karyawan.

• Hubungan industrial adalah bagian dari manajemen sumber daya manusia.

• Ada empat pihak yang terlibat dalam IR seperti karyawan, pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah. Dalam SDM, terutama ada dua pihak yang terlibat seperti karyawan dan majikan.

Bacaan lebih lanjut:

1. Perbedaan Antara Hubungan Industrial dan Hubungan Karyawan
2. Perbedaan Antara Manajemen Pribadi dan Manajemen Sumber Daya Manusia
3. Perbedaan Antara Hard dan Soft HRM
4. Perbedaan Antara Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Personalia
5. Perbedaan Antara HRM dan HRD