Perbedaan Antara Hubungan Industrial dan Hubungan Karyawan

Hubungan Industrial vs Hubungan Karyawan

Sebagian besar dari kita berpikir kita tahu apa hubungan industrial itu. Studi tentang ketenagakerjaan dan pasar tenaga kerja adalah apa yang membuat subjek dari bidang penelitian yang luas ini. Ini adalah bidang yang menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi tempat kerja. Namun, itu adalah tempat kerja yang secara langsung mempengaruhi gaya hidup kita dan bahkan budaya kita dalam banyak hal. Ada konsep terkait lainnya yang disebut hubungan karyawan yang membingungkan banyak orang karena kesamaannya dengan hubungan industri. Adalah fakta bahwa memandang tempat kerja dari perspektif serikat pekerja tidak lagi relevan di masa-masa ini. Mari kita lihat apakah ada perbedaan antara kedua konsep terkait ini.

Hubungan Industri

Bidang studi yang mencakup hubungan ketenagakerjaan secara keseluruhan disebut hubungan industri. Secara umum, itu diyakini sebagai studi hubungan antara karyawan dan majikan. Ada banyak faktor yang berperan di tempat kerja yang membentuk hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah. Bidang hubungan industrial muncul dengan munculnya revolusi industri sebagai alat penting untuk memahami hubungan yang kompleks antara pengusaha dan karyawan. Ada banyak cara berbeda untuk melihat hubungan industrial karena ada perspektif pekerja, pengusaha, pemerintah, dan perspektif masyarakat. Jika Anda seorang pekerja, Anda tentu akan mengasosiasikan hubungan industri dengan upah yang lebih baik, keselamatan di tempat kerja, keamanan pekerjaan, dan pelatihan di tempat kerja. Di sisi lain, hubungan industri untuk pemberi kerja adalah semua tentang produktivitas, resolusi konflik dan hukum ketenagakerjaan.

Hubungan Karyawan

'Hubungan karyawan' adalah konsep yang lebih disukai daripada hubungan industri yang lebih lama karena kesadaran bahwa ada jauh lebih banyak hal di tempat kerja daripada yang bisa dilihat atau ditutupi oleh hubungan industri. Secara umum, hubungan karyawan dapat dianggap sebagai studi tentang hubungan antara karyawan serta majikan dan karyawan sehingga dapat menemukan cara untuk menyelesaikan konflik dan membantu dalam meningkatkan produktivitas organisasi dengan meningkatkan motivasi dan moral pekerja. Bidang ini berkenaan dengan memberikan informasi kepada karyawan mengenai tujuan organisasi sehingga mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan kebijakan manajemen. Karyawan juga diberi tahu tentang kinerja dan cara serta cara mereka yang buruk untuk memperbaiki kinerja. Hubungan karyawan juga menangani keluhan dan masalah karyawan serta memberi tahu mereka tentang hak-hak mereka dan apa yang harus dilakukan jika terjadi diskriminasi.

Apa perbedaan antara Hubungan Industrial dan Hubungan Karyawan?

• Meskipun hubungan industrial yang muncul lebih awal, hubungan karyawanlah yang semakin sering digunakan untuk menyebut hubungan tempat kerja saat ini..

• Jatuhnya keanggotaan serikat di seluruh dunia telah membuat orang menyadari bahwa hubungan antara pengusaha dan karyawan lebih penting daripada fokus yang diberikan kepada hubungan ini oleh hubungan industri.

• Manusia yang disebut karyawan yang membentuk tulang punggung semua operasi dalam suatu organisasi dan studi tentang hubungan antara karyawan dan karyawan serta pengusaha lebih penting daripada hukum dan lembaga yang mengatur hubungan di tempat kerja.