Perbedaan Antara HRM dan HRD

HRM vs HRD

Sumber daya manusia adalah bagian penting dari setiap organisasi, perusahaan atau lembaga. Menyadari pentingnya hal ini, cabang-cabang terpisah yang diarahkan untuk pengembangan dan perlindungan sektor ini telah berkembang seiring waktu. HRD dan HRM adalah dua subjek yang memenuhi kebutuhan yang berkembang saat ini.

Apa itu HRD??

Pengembangan SDM atau Sumber Daya Manusia adalah semacam kerangka kerja yang memungkinkan dan membantu karyawan dari suatu organisasi untuk mengembangkan keterampilan organisasi dan pribadi mereka serta pengetahuan dan kemampuan mereka. Ada banyak sekali praktik dan peluang yang terlibat dalam bidang ini. Beberapa dari mereka dapat disebut sebagai pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, mentoring, pelatihan, perencanaan suksesi, bantuan biaya kuliah, identifikasi karyawan kunci, dll..

Tujuan utama Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah untuk menciptakan tenaga kerja yang paling unggul sehingga organisasi memiliki sarana untuk memenuhi layanan mereka terhadap klien mereka dengan lebih baik. Pengembangan Sumber Daya Manusia bisa formal atau informal: formal diajari di kelas atau upaya terorganisir sementara informal dapat di pelatihan kerja oleh manajer.

Apa itu HRM??

Manajemen Sumber Daya Manusia atau SDM adalah fungsi organisasi yang telah diperkenalkan dengan tujuan memaksimalkan kinerja karyawan. HRM berfokus pada kebijakan dan sistem dan berurusan terutama dengan cara di mana orang dikelola dalam organisasi. HRM menangani sejumlah kegiatan seperti pelatihan karyawan, rekrutmen, penilaian kinerja, serta penghargaan yang pantas bagi karyawan. Dalam melakukan itu, HRM juga harus memastikan bahwa praktik organisasi tetap sejalan dengan aturan dan peraturan hukum pemerintah, sehingga memastikan keseimbangan antara hubungan industrial juga..

Pada awal pergerakan sumber daya manusia di awal abad ke-20, HRM didefinisikan oleh tugas-tugas seperti administrasi tunjangan dan penggajian dan pekerjaan transaksional sedangkan hari ini dengan globalisasi, HRM telah berfokus pada inisiatif strategis seperti manajemen bakat, perencanaan suksesi, industri dan hubungan karyawan, dan inklusi dan keragaman.

Untuk memenuhi meningkatnya kebutuhan HRM, profesional, universitas, lembaga pendidikan tinggi di seluruh dunia telah memperkenalkan berbagai kursus dan gelar yang akan memungkinkan individu untuk mendapatkan pengetahuan yang diperlukan untuk bidang ini. Agar memenuhi syarat untuk posisi dalam HRM, seseorang perlu memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan posisi mereka.

Apa perbedaan antara HRD dan HRM?

HRD dan HRM keduanya praktik yang berhubungan dengan sumber daya manusia perusahaan. Biasanya dalam organisasi besar, terdapat seluruh departemen yang didedikasikan untuk HRM di mana profesional terlatih bekerja bersama hanya untuk memperbaiki aspek ini, berurusan dengan fungsi HRD dan HRM. HRD adalah pengembangan sumber daya manusia. HRM adalah manajemen sumber daya manusia.

• HRD berurusan dengan fungsi-fungsi seperti pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, mentoring, pelatihan, perencanaan suksesi, bantuan biaya kuliah, identifikasi karyawan utama, dll. HRM menangani fungsi-fungsi seperti pelatihan karyawan, rekrutmen, penilaian kinerja, dan juga sebagaimana mestinya. menghargai karyawan.

• HRD adalah bagian dari HRM. HRM menangani semua inisiatif SDM sementara HRD hanya berurusan dengan faktor pengembangan.

• Fungsi HRM lebih formal daripada fungsi HRD.

 Posting terkait:

1. Perbedaan Antara IHRM dan HRM
2. Perbedaan Antara Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Personalia
3. Perbedaan Antara SDM dan Hubungan Masyarakat (PR)
4. Perbedaan Antara Hard dan Soft HRM