Perbedaan Antara HRA dan HSA

Perbedaan Utama - HRA vs HSA

Baik Health Reimbursement Arrangement (HRA) dan Health Savings Account (HSA) adalah dua paket tunjangan kesehatan yang dirancang untuk menawarkan cakupan perawatan kesehatan yang terjangkau bagi karyawan di Amerika Serikat untuk menutupi biaya perawatan kesehatan mereka. Kedua rencana berbagi tujuan yang sama, ada perbedaan spesifik di antara mereka. Perbedaan utama antara HRA dan HSA adalah bahwa HRA adalah program tunjangan kesehatan yang didanai oleh pemberi kerja yang mengganti biaya pengobatan termasuk premi polis asuransi kesehatan pribadi karyawan sedangkan HSA juga a diuntungkan pajak paket manfaat kesehatan tersedia secara eksklusif untuk pembayar pajak di Amerika Serikat yang terdaftar dalam High-Deductible Health Plan (HDHP).

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu HRA
3. Apa itu HSA
4. Kesamaan Antara HRA dan HSA
5. Perbandingan Berdampingan - HRA vs HSA dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu HRA??

HRA (Health Reimbursement Arrangement) adalah program tunjangan kesehatan yang didanai oleh pemberi kerja yang mengganti biaya medis termasuk premi polis asuransi kesehatan pribadi karyawan. Di sini, pemberi kerja memberikan kontribusi ke akun di mana penggantian diberikan untuk biaya pengobatan yang memenuhi syarat. HRA adalah program tunjangan kesehatan nasional di mana tidak ada dana yang dibiayai hingga penggantian dibayarkan dan dana bergulir dan terakumulasi selama bertahun-tahun jika tidak ditarik. Pengusaha memfasilitasi penggantian kepada karyawan hanya setelah karyawan mengeluarkan biaya medis yang disetujui. Jumlah dana yang dapat dikontribusikan oleh pemberi kerja terbatas dalam HRA tertentu.

Misalnya. Kontribusi pemberi kerja tahunan untuk HRA dalam bisnis kecil adalah $ 4,950 untuk satu karyawan dan $ 10.000 untuk seorang karyawan termasuk keluarga

HRA dapat mengganti biaya medis apa pun yang memenuhi syarat dalam IRS (Internal Revenue Services) bagian 213 dari Internal Revenue Code. Namun, pengusaha dapat memutuskan biaya pengobatan mana yang akan diganti sesuai dengan kebijakan perusahaan mereka dalam pedoman IRS. Ini berarti bahwa pengusaha tidak harus menanggung semua jenis biaya pengobatan.

HRA memiliki manfaat bagi pengusaha dan karyawan. Untuk karyawan, ini memberikan perlindungan medis untuk sejumlah kondisi medis. Selain itu, HRA sepenuhnya didanai oleh pemberi kerja dan dana tersedia sejak hari pertama pertanggungan. Dari sudut pandang pemberi kerja, HRA berfungsi sebagai alat retensi karyawan dan keuntungan pajak juga ditawarkan oleh IRS.

Apa itu HSA??

HSA (Rekening Tabungan Kesehatan) juga merupakan program tunjangan kesehatan yang diuntungkan pajak yang secara eksklusif tersedia untuk pembayar pajak di Amerika Serikat yang terdaftar dalam Rencana Kesehatan Deduksi Tinggi (HDHP). HDHP adalah program asuransi kesehatan yang menawarkan premi yang lebih rendah dan potongan pajak yang lebih tinggi daripada rencana kesehatan konvensional. Jumlah minimum yang dapat dikurangkan untuk HDHP yang memenuhi syarat-HSA ditetapkan oleh Departemen Keuangan setiap tahun. Departemen Keuangan menetapkan karyawan informasi dan sumber daya yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan perawatan kesehatan yang terinformasi bagi diri mereka sendiri dan keluarga mereka.

Pajak penghasilan federal dihapuskan dari dana yang disumbangkan ke HSA pada saat penyetoran. Dana bergulir dan terakumulasi dari tahun ke tahun jika tidak ditarik. Karyawan juga diizinkan untuk menarik dana untuk biaya non-medis; namun, dalam hal itu, penalti akan berlaku. Dalam aspek ini, HSA sangat mirip dengan rekening pensiun individu (IRA). Selanjutnya, seperti di HRA, ada batas maksimum dana.

Apa Persamaan Antara HRA dan HSA?

Baik HRA dan HSA memiliki daftar biaya medis yang memenuhi syarat yang dapat diklaim melalui kedua rencana.
Baik dalam HRA dan HSA dana digulingkan dan diakumulasikan jika tidak ditarik.

Apa Perbedaan Antara HRA dan HSA?

HRA vs HSA
HRA adalah program tunjangan kesehatan yang didanai oleh pemberi kerja yang mengganti biaya pengobatan termasuk premi polis asuransi kesehatan pribadi karyawan.	HSA juga merupakan program manfaat kesehatan yang diuntungkan oleh pajak yang tersedia secara eksklusif untuk pembayar pajak di Amerika Serikat yang terdaftar dalam Rencana Kesehatan yang Dapat Dikurangkan Tinggi (HDHP).
Pendaftaran di HDPD
Tidak ada persyaratan wajib bagi karyawan untuk terdaftar dalam HDHP agar memenuhi syarat untuk HRA.	HSA tersedia secara eksklusif untuk karyawan yang terdaftar di HDHP.
Sponsor
Majikan mengambil HRA atas nama karyawan.	Karyawan mengeluarkan HSA.

Ringkasan - HRA vs HSA

Perbedaan antara HRA dan HSA adalah bahwa HRA adalah program tunjangan kesehatan yang diambil oleh majikan atas nama karyawan sementara majikan mengambil HSA. Penting untuk dicatat bahwa kedua rencana ini bukan asuransi kesehatan meskipun dana HRA dapat digunakan untuk membayar premi asuransi kesehatan. Dalam kedua rencana, keuntungan pajak tersedia dan dana digulirkan selama bertahun-tahun jika tidak ditarik.

Unduh Versi PDF HRA vs HSA

Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan Antara HRA dan HSA

Referensi:

1. Bronson, Caitlin. "Manfaat Karyawan Bisnis Kecil dan Blog SDM." Health Reimbursement Arrangement (HRA): Apa Artinya? N.p., n.d. Web. Tersedia disini. 05 Juli 2017.
2. "Apa pengaturan penggantian biaya kesehatan dan bagaimana cara kerjanya?" Apa itu pengaturan penggantian biaya kesehatan dan bagaimana cara kerjanya? | Akun Pengeluaran Kesehatan. N.p., n.d. Web. Tersedia disini. 05 Juli 2017.
3. "Rekening Tabungan Kesehatan - HSA." Investopedia. N.p., 23 Oktober 2015. Web. Tersedia disini. 05 Juli 2017.

Gambar milik:

1. "Kesehatan" melalui Kredit Pajak (CC BY 2.0)

Bisnis