Tujuan dan sasaran perusahaan adalah fondasi, yang mengukur seberapa jauh jarak yang ditempuh untuk mencapai visinya. Tujuan didefinisikan sebagai tujuan seumur hidup, di mana seorang individu atau entitas berusaha untuk mencapai sesuatu. Ini menentukan apa yang ingin dicapai oleh perusahaan. Di samping itu, tujuan adalah tonggak spesifik yang seseorang rencanakan untuk capai dalam periode terbatas. Ini adalah tindakan yang tepat, terukur, berdasarkan waktu, yang membantu dalam pencapaian tujuan.
Setiap perusahaan menetapkan tujuan dan sasaran, untuk mencapai misi dan visinya. Ini adalah hasil spesifik yang ingin dicapai perusahaan dalam jangka waktu tertentu, juga dengan sumber daya yang tersedia. Bacalah artikel yang diberikan untuk memahami perbedaan antara tujuan dan sasaran.
Dasar untuk Perbandingan | Tujuan | Tujuan |
---|---|---|
Berarti | Tujuan adalah pencapaian yang hanya dapat dicapai jika upaya dilakukan ke arah tertentu. | Tujuan adalah tujuan jangka panjang yang ingin dicapai seseorang. |
Apa itu? | Berarti berakhir | Hasil akhir |
Dasar | Fakta | Ide ide |
Jangka waktu | Jangka menengah hingga jangka pendek | Jangka panjang |
Pengukuran | Mudah | Relatif sulit |
Materialitas | Beton | Abstrak |
Tindakan | Spesifik | Umum |
Tujuan didefinisikan sebagai target atau tujuan yang dibayangkan seseorang atau rencana untuk dicapai atau untuk mencapai atau untuk mencapai di masa depan. Mereka adalah kekuatan pendorong yang mengarahkan seseorang untuk melakukan upaya untuk mencapainya.
Di masa kecil kita, kita memutuskan, kita ingin menjadi apa di masa depan dan berusaha untuk mencapainya. Tujuannya adalah titik di mana seseorang membayangkan dirinya sendiri, setelah rentang waktu tertentu. Untuk mencapai tujuan-tujuan ini, orang biasanya menempatkan timeline, sehingga mereka dapat mencapai tujuan mereka dalam waktu yang diinginkan. Namun, mereka jangka panjang.
Sasaran atau sasaran yang ingin Anda capai dalam periode terbatas dikenal sebagai sasaran. Itu adalah tonggak yang membantu Anda mencapai tujuan. Itulah sebabnya mereka juga disebut sebagai sub-tujuan. Ini adalah langkah untuk mencapai titik tertentu. Misalkan saya ingin mencetak nilai 90% dalam ujian untuk mendapatkan penerimaan di universitas yang bagus.
Tujuan mudah diukur ketika target tercapai. Misalnya, perusahaan ingin meningkatkan penjualannya sebesar 50% dalam enam bulan mendatang dan kemudian ketika mencapai target, itu dapat diukur melalui angka penjualan.
Perbedaan utama antara tujuan dan sasaran disediakan di bawah ini:
Meskipun ada perbedaan antara tujuan dan sasaran, tujuan adalah langkah-langkah yang Anda ambil untuk mencapai tujuan Anda. Jadi, tidak akan salah jika kita mengatakan bahwa tujuan adalah bagian dari tujuan. Sasaran melibatkan ambisi seumur hidup; itu menentukan tujuan di mana Anda ingin melihat diri Anda setelah periode tertentu. Sasaran adalah target jangka pendek yang Anda tetapkan untuk mencapai sesuatu, dalam periode yang tetap.