Perbedaan Antara Dashboard dan Scorecard

Perbedaan Utama - Dashboard vs Scorecard
 

Perbedaan utama antara dashboard dan papan skor adalah itu dasbor mengacu pada alat visualisasi data yang menggabungkan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar sedangkan scorecard adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh. Baik dashboard dan kartu skor membantu organisasi untuk mengelola kinerja dengan mengukur kemajuan terhadap tujuan yang telah ditentukan, namun tujuannya berbeda satu sama lain, sehingga penting untuk memahami perbedaan antara keduanya..

ISI
1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Dashboard
3. Apa itu Kartu Skor
4. Perbandingan Berdampingan - Dashboard vs Scorecard
5. Ringkasan

Apa itu Dashboard??

Dashboard mengacu pada alat visualisasi data yang menggabungkan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar. Ini memberikan informasi terkini tentang status perusahaan saat ini dan sangat spesifik untuk pengguna.

Alat ini sebagian besar digunakan untuk mengelola kinerja harian dan harian dan umumnya digunakan oleh manajer dan karyawan tingkat rendah dan menengah yang perlu memperoleh data secara real time. Karena dasbor menunjukkan jumlah data yang signifikan dalam cara yang disederhanakan, pengguna dapat memahami informasi jumlah yang meningkat secara sekilas melalui dasbor.

Gambar 01: Dashboard adalah alat visualisasi data yang membantu pengambilan keputusan

Apa itu Papan Skor??

Scorecard adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh. Ini berfungsi sebagai tolok ukur strategis bagi manajemen puncak untuk mengukur kinerja organisasi dengan tujuan. Scorecard mengambil pendekatan top down untuk mengukur hasil periodik (mis. Mingguan, bulanan, dan tahunan) terhadap sasaran yang telah ditentukan, memungkinkan pengguna untuk menganalisis seberapa baik kinerja diukur..

Balanced scorecard adalah salah satu alat manajemen yang paling banyak digunakan yang dibangun dengan menggunakan sejumlah metrik kinerja yang disebut sebagai indikator kinerja utama (KPI). Balanced scorecard beroperasi dengan empat perspektif di mana tujuan ditetapkan untuk setiap perspektif. KPI digunakan untuk mengukur apakah tujuan tercapai atau tidak, serta sejauh mana mereka telah direalisasikan.

Perspektif keseimbangan kartu skor	Daftar KPI
Perspektif Keuangan	Profitabilitas aset Efisiensi aset Harga pasar per saham Rasio terhadap pendapatan marjinal Nilai aset per karyawan
Perspektif Pelanggan	Saham Volume penjualan rata-rata per pelanggan Kepuasan pelanggan Kesetiaan pelanggan Jumlah kampanye iklan
Perspektif Bisnis Internal	Rasio output produk-tenaga kerja rata-rata Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja Efisiensi sistem informasi Jumlah pesanan eksekutif yang tepat
Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan	Biaya untuk penelitian dan inovasi Biaya pelatihan rata-rata per karyawan Indeks kepuasan karyawan Biaya pemasaran per pelanggan Jumlah paten terdaftar

Gambar 02: Balanced Scorecard memiliki empat perspektif

Apa perbedaan antara Dashboard dan Scorecard?

Dashboard vs Scorecard
Dashboard mengacu pada alat visualisasi data yang menggabungkan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar.	Scorecard adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh.
Jangka waktu
Dasbor menunjukkan status perusahaan pada titik waktu tertentu.	Scorecard menggambarkan kemajuan dari waktu ke waktu menuju tujuan tertentu.
Tujuan
Penggunaan dasbor sesuai untuk mencapai tujuan langsung.	Papan skor difokuskan pada pencapaian tujuan strategis jangka panjang.
Menggunakan
Dashboard biasanya digunakan oleh manajemen tingkat rendah dan menengah untuk membuat keputusan setiap hari.	Kartu Skor adalah alat penting yang digunakan oleh manajemen puncak untuk membuat keputusan strategis.

Ringkasan - Dashboard vs Scorecard

Perbedaan antara dashboard dan kartu skor tergantung pada sejumlah faktor seperti tujuan dan periode waktu penggunaannya. Dashboard dapat digunakan untuk pengambilan keputusan jangka pendek yang efektif dan kartu skor digunakan sebagai alat manajemen strategis. Penggunaan dasbor dan papan skor memungkinkan akses ke informasi untuk pengambilan keputusan yang lebih baik, meningkatkan komunikasi, dan berfungsi sebagai alat analisis yang berguna. Dengan demikian, perusahaan dapat menggunakan dashboard dan papan skor karena keduanya tidak eksklusif.

Referensi
1. Bijaksana, Lyndsay. "Melihat Lebih Dekat Kartu Skor Dan Dashboard." Wawasan Dashboard. N.p., n.d. Web. 16 Apr 2017.
2. Apa itu dashboard intelijen bisnis? - Definisi dari WhatIs.com. " CariBisnisAnalitik. N.p., n.d. Web. 16 Apr 2017.
3. "Perspektif." Institut Balanced Scorecard. N.p., n.d. Web. 17 April 2017.
4. “Apa itu kartu skor kinerja? - Definisi dari WhatIs.com. " CariBisnisAnalitik. N.p., n.d. Web. 17 April 2017.

Gambar milik:
1. "Dasbor Eksekutif" oleh CTSI-Global (CC BY 2.0) melalui Flickr