Perbedaan Antara Kompetensi dan Kinerja

Kompetensi vs Kinerja

Kompetensi dan kinerja adalah dua kata yang biasa digunakan dalam banyak bidang seperti sumber daya manusia, pendidikan, pengembangan keterampilan, pelatihan dll. Namun, karena kedekatan dua kata dan kesamaan konteks di mana mereka digunakan, kompetensi dan kinerja sering digunakan secara bergantian meskipun ada banyak perbedaan.

Apa itu Kompetensi??

Kompetensi dalam sumber daya manusia dapat secara sederhana digambarkan sebagai kemampuan seseorang untuk melakukan perannya dengan cara yang tepat atau cukup memenuhi syarat untuk melakukan peran tertentu. Mencakup serangkaian perilaku yang didefinisikan yang bertindak sebagai panduan dalam mengidentifikasi, mengembangkan dan mengevaluasi karyawan, istilah "kompetensi" pertama kali diperkenalkan oleh R.W White pada tahun 1959 sebagai konsep untuk motivasi kinerja.

Berbagai orang mendefinisikan kompetensi dalam banyak hal, tetapi beberapa sarjana menganggap kompetensi sebagai kombinasi dari keterampilan kognitif, pengetahuan praktis dan teoritis, perilaku dan nilai-nilai yang digunakan untuk meningkatkan kinerja. Namun, kompetensi diketahui bimbang di alam sebagai cara di mana orang yang kompeten dapat bertindak dalam situasi tertentu mungkin tergantung pada konteks situasi.

Apa itu Performance?

Kinerja dapat didefinisikan sebagai aktivitas atau penyelesaian tugas tertentu yang diukur terhadap standar kelengkapan yang diketahui yang telah ditetapkan sebelumnya, keakuratan, biaya, dan kecepatan. Setelah kinerja tertentu, diperlukan pengukuran kinerja yang menentukan pelaporan, analisis, dan / atau pengumpulan informasi mengenai kinerja individu, organisasi, grup, atau sistem. Kinerja juga dapat didefinisikan sebagai pemenuhan kewajiban yang pada gilirannya melepaskan pelaku dari kewajiban kontrak. Kinerja adalah realisasi aktual dari suatu tindakan, atau cara mekanisme berfungsi saat digunakan dalam tugas tertentu.

Apa perbedaan antara Kinerja dan Kompetensi?

Karena kedua istilah ini sering digunakan dalam studi dan penerapan sumber daya manusia, kinerja dan kompetensi membantu mengevaluasi individu dan kemampuan mereka yang sebenarnya. Namun, beberapa perbedaan di antara mereka membedakan mereka.

• Kompetensi adalah kemampuan seseorang untuk melakukan tugasnya atau memiliki kualifikasi yang memadai untuk melakukannya. Kinerja adalah aktivitas atau penyelesaian tugas yang diberikan.

• Kompetensi melibatkan "mengetahui". Kinerja melibatkan "melakukan".

• Sulit untuk menilai kompetensi tanpa mengevaluasi kinerja.